新時期企業人力資源管理信息化建設探討

張麗卿 邢臺市市政維護管理處

新時期企業人力資源管理信息化建設探討

張麗卿 邢臺市市政維護管理處

目前已經進入信息化時期，在生活方式和技術革新上產生了重大影響，伴隨信息技術的快速進步使得企業人力資源管理逐步隨著時代的發展從傳統管理變為信息化管理。在新時期面對新的外部環境如何建設人力資源管理的信息化成為了關鍵性的一點，決定著未來企業發展的速度和力度。

新時期 企業 人力資源管理 信息化建設

伴隨著信息化時代的來臨新時期如何促進人力資源管理信息化建設成為眾多企業關注的重點，怎樣能夠突破傳統人力資源管理模式創新出新時期企業人力資源管理新模式成為許多人的研究項目。而新時代必須要求企業在激烈的市場競爭中重視人才的培養，這就需要創新人力資源管理模式，要依托信息化平臺來創新技術和改變理念。為促進企業在市場經濟中不斷向前發展和提升人力資源的水平必須要將信息化引入到人力資源管理中來，為企業在未來發展過程中的戰略發展和遠景規劃發揮巨大的能量，促進企業在新時期激烈的市場競爭和經濟新常態下能夠穩步提升。

一、新時期企業人力資源管理信息化建設要素

新時期各個企業都開始重視人力資源管理在發展中的作用，而信息化的發展使得在人力資源管理中要符合時代發展的規律，將現代信息技術和資源環境各項因素都要融合到人力資源管理系統中。因此我們能夠看出企業在人力資源管理中信息化建設的重要性，需要不斷的應用和研發當代信息技術的管理模式，進而讓企業人力資源管理職工可以減輕自身傳統的工作量，將空出來的更多的時間投入到人力資源管理中去。

（一）需要將基礎設施建設當做重點內容。新時期在進行企業人力資源管理過程中要想加快信息化的建設就必須將基礎設施建設當成首要任務去重視和完成，也就是必須要在企業中購買合理的計算機和架設相應配置的網絡，根據企業發展規模和實際應用需求構建規模與架構非常科學的信息化基礎設施，企業必須要保證投入足夠的資金做支持，為企業進行人力資源管理信息化建設做好前期準備和做好良好的發展條件。具體需要從下面幾方面入手，第一，必須要讓企業加大投入，思想辦公自動化。如果依然應用落后的傳統方式收集和處理繁多的人力資源信息，不僅會浪費大量的時間，而且準確性、科學性以及快速性都得不到保證。所以企業改革傳統辦公模式是進行信息化人力資源管理必備的先決條件。第二，企業需要進行各項軟硬件設施建設。企業要想獲得更好的發展前期投入是必不可少的，為了企業人力資源管理信息化建設投入相應的資金是十分必要的。第三，企業要在新時期不斷實施網絡建設。信息時代首要特點就是網絡技術發展飛快，應用新時期信息技術來改革傳統人力資源管理模式，就必須要架構一個科學的資源共享平臺，逐步提升網絡技術的重要性，進而加快人力資源管理信息化建設的水平。

（二）需要不斷完善信息化制度建設。企業在發展的過程中要不斷更新管理理念，不斷建立和完善企業人力資源管理信息化制度，能夠符合企業在未來一段時期發展的規律，不斷完善人力資源電子文檔歸檔，能夠逐步建立起電子檔案管理、網站建設的各個項目的管理制度，對于制度中存在的缺陷要在執行的過程中不斷完善和改正。

（三）加快人力資源管理信息化人才隊伍建設。企業在進行人力資源管理信息化建設的過程中專業技術人員是其成功的基本保障，因此必須將信息隊伍人才建設當成重要的一項任務。企業要將人才看做是一項重要的人力資源管理信息化建設的重要資源，企業在信息化建設過程中要把人才的素質的提升和培訓當做一項關鍵的內容。新時期在對傳統人力資源管理進行改革并進行相應信息化建設的過程中必須要具備高水平的人才隊伍，需要信息人才能夠擁有最新的信息技術，具備新時期管理學知識，可以完全熟練人力資源管理軟件。

二、新時期伴隨技術的發展信息化建設需要注意的事項

新時期企業在大力發展人力資源管理信息化建設的時候必須要注意做好下面的幾項工作，從多方面來不斷完善和促進企業人力資源管理信息化建設。

1.要不斷增強人力資源門戶與人力資源局域網的建設規模和建設速度，能夠不斷革新理念引入新的管理模式。當前企業門戶開始發展為制約其發展和進步的關鍵性內容，為了能夠極大的提升職工生產效率必須要更好的應用好決策支持工具，探討出新的薪酬系統與績效管理等科學人性化的在線管理方案，在大力組建局域網的過程中可以為職工提供所需數據。

2.新時期需要不斷的優化當前存在許多不足的人力資源管理信息化系統。因為是新生事物，其在成長的過程中必然會遭遇多種矛盾，而企業人力資源管理信息化建設需要不斷將自身中落后的東西摒除，吸收先進的技術和理念，讓自身多種不同的獨立系統有機連接起來，而且需要盡量完善和健全當前人力資源系統，在一定時期內不斷理智地尋找更加科學和合理的人力資源管理信息化整合方案。

3.提升信息化建設的過程中需要不斷增強虛擬辦公的利用率。網絡技術的發展給企業辦公帶來了巨大的便利，尤其是在人力資源管理信息化建設方面更是帶來了眾多新的技術，這些會在一定程度上促進人力資源管理信息化建設的發展速度，并能夠極大的增加企業在人力資源管理信息化建設過程中的辦公效率和辦公理念。

4.在信息化建設過程匯總必須要特別關注人力資源管理系統的集成性與協同性，因為隨著信息技術的進步和硬件技術的不斷發展，需要選擇最為適用的信息化系統所應用的技術，進而可以不斷滿足企業在人力資源管理信息化建設過程中的不同需求。

三、結束語

新時期企業的發展必須要重視人力資源管理，而其信息化建設是當前時代和技術發展的必然結果，企業要想在激烈的競爭中獲得發展和進步，就必須要面對這個挑戰實現人力資源管理信息化建設。在這個過程中企業高層一定要特別重視，給予各方面大力支持，并從基礎性工作一步一步做起，改革傳統的人力資源管理落后的觀念，正確認識人力資源管理信息化建設對企業發展的重要性和關鍵性。

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［2］劉榕.論現代企業人力資源管理信息化建設［J］.勞動保障世界.2015（S2）

［3］林建忠.關于企業人力資源管理信息化常見問題探討［J］.中小企業管理與科技（下旬刊）.2015（05）