為何各行業(yè)都吐槽收入低

中國報道編輯部

貨車司機陳清，固定工資起步5000元，常感覺工作太辛苦、收入不穩(wěn)定。外企員工張墨，月收入10000元左右，每月都覺得錢不夠花。公務員趙克月，收入4000元出頭，一直覺得掙得太少，正考慮下海。如今，無論農民工、白領還是公務員，各行各業(yè)都在吐槽自己收入低。

為什么會這樣？專家稱，造成這一現象，除了房價高企、物價總體水平高帶來的壓力外，社保制度不夠健全和醫(yī)療、教育資源分配不均是重要原因。房價和收入比就不用說了，不斷上漲的物價也讓工薪族“壓力山大”，而養(yǎng)老、醫(yī)療保障水平偏低，子女教育投入大，也讓所有人多多少少都覺得“錢緊”。人人都“哭窮”的現象背后，蘊含著大家心里“沒底”的收入焦慮和消費顧慮，還有更深層次的對收入分配的不滿。

而俗話說“女怕嫁錯郎、男怕入錯行”，我國行業(yè)間工資差距也證明了此話不虛。根據人力資源和社會保障部勞動工資研究所近日發(fā)布的《中國薪酬報告》，上世紀80年代末，收入最高行業(yè)薪酬是最低行業(yè)的1.58倍，隨后行業(yè)差距逐年擴大。而如今，工資收入最高行業(yè)金融業(yè)已經是最低行業(yè)農、林、牧、漁業(yè)的4.3倍。

造成收入差距如此之大的原因，一方面是因為行業(yè)細分不夠。同樣是金融業(yè)和農、林、牧、漁業(yè)，內部也都存在著“高大上”，也都有“矮矬窮”;另一方面，壟斷行業(yè)工資增長水平過高，而多數行業(yè)增長速度卻低于平均值。此外，企業(yè)內部不同群體收入差距也過大：在接受調查的2000多家上市公司中，高管平均薪酬為47.1萬元，職工平均薪酬為8.2萬元，相差5.74倍。

同樣的學歷，同樣的辛苦，不同的工作，不同的收入，怎能讓人心理平衡？從國際經驗來看，“紡錘形”的收入分配結構是和諧社會的必要條件。如果類似的付出有類似的收獲，那么就不存在人人都吐槽工資低的現象了。

（摘自《中國報道》）