論煤礦企業黨建工作的創新

陳蘭

神木匯森涼水井礦業有限責任公司

論煤礦企業黨建工作的創新

陳蘭

神木匯森涼水井礦業有限責任公司

煤炭作為支撐我國生活生產的主要能源，在我國大力發展第二產業的階段時期發揮著十分重要的作用。在經濟飛速發展的背景下，如何讓煤礦企業更好的提高黨建工作質量，在黨建工作的開展下提高管理水平是如今的煤礦企業必須要面臨的挑戰。

煤礦企業；黨建工作；管理

我國是由中國共產黨領導的社會主義國家，自新中國成立開始，黨的建設就貫徹于社會的每一個角落，各行各業都需要落實黨的建設。對于煤礦企業，黨的建設工作，黨組織及各黨員發揮其模仿帶頭作用是非常重要的，在面臨高新技術產業快速發展的壓力下，煤礦企業更需要重視黨建工作發揮的作用，與時俱進的學習黨建內容，整頓煤礦企業中的不良風氣，更好的在煤礦企業中構建一種凝聚力戰斗力十分濃厚的工作模式。

一、煤礦企業黨建工作存在的問題

1.1 黨建工作的機制不完善

煤礦企業有一套完善的黨建工作機制會更好的推動企業發展，也會在很大程度上讓企業員工團結一心，然而如今有很多煤礦企業在發展企業，追求利潤的同時，嚴重忽視了黨建工作的重要性，更不用說完善黨建機制，個別企業甚至把黨建工作當作一種形式，沒有完整的規章制度只是將黨建工作擺在臺面上做樣子，這些都是十分錯誤的行為。

1.2 黨建工作不能與實際工作相聯系

黨建工作需要落實到實際工作中去，否則黨建工作就成了空架子，對煤礦企業的發展毫無意義。有一大部分煤礦企業在推行黨建工作時，看似有很多方式方法，但是卻讓實際工作嚴重與黨建工作脫節，不能把黨建工作的核心內容融入到實際的生產工作中，將黨建工作是限定在很小的范圍內，這就讓黨建工作失去了其本身的意義。

1.3 黨員不能發揮模范帶頭作用

黨組織發展黨員是為了將黨的思想以個人的形式傳播，在煤礦企業中，一方面企業的領導管理者忽略了黨員的模范帶頭作用，沒有在企業中建立獎勵賞罰體系，打擊了企業中黨員工作者的積極性，這樣黨員就不會主動的發揮模范帶頭作用，另一方面很多黨員在入黨之后就失去了學習黨知識的積極性，對于黨的堅定信念也逐步變淡，不能與時俱進的學習黨的先進知識，失去了黨員該有的上進心和責任心。

1.4 黨建工作人員不能滿足企業需要

隨著高新技術產業的發展，煤礦企業的壓力也日益增加，新能源比如天然氣，太陽能相比煤炭具有清潔環保廉價等特點，因此煤礦企業迫于壓力在企業內部大量裁員，這就令許多煤礦企業不會在黨建工作上耗費精力，許多黨建工作者在如此就業形勢下只能另求發展，不得不在很多煤礦企業從事黨建工作，精力的分散會使煤礦企業的黨建工作更加難以開展。除此之外，有很多黨建工作者沒有先進的黨組織思想和個人能力。

二、解決煤礦企業黨建工作的方法

2.1 加強黨建工作的思想認識

近年來中國共產黨涌現了例如“三個代表”重要思想，科學發展觀等許多先進思想，這些先進思想在煤礦企業的黨建工作中也有十分重要的作用，煤礦的黨建工作需要認真學習并深入了解這些先進思想，讓這些先進思想所體現出的實質內容落實到實際的煤礦生產中去，加強煤礦黨建領導班子的培訓，提高煤礦生產的效率。讓煤礦的黨建工作夠滲透到企業生產的各個細節中，幫助煤礦企業決策重大事項。煤礦中的黨建組織應定期開展教育會議，宣傳先進的黨組織思想，讓黨組織的核心內容深入企業員工內部，根據本煤礦企業的情況，有針對性的制定一套完善的黨建工作機制，經常舉行一些有關黨建工作的活動，讓企業員工在活動中增加團結凝聚力。

2.2 拓寬和創新黨建工作的思路

高效科學的工作方法會讓黨建工作的開展事半功倍，在煤礦企業的生產中，安全因素是至關重要的，煤礦企業應把黨建工作與安全因素融合在一起，將黨組織的先進思想中的科學發展觀落實到煤礦生產的各個環節，真正做到將黨建工作與煤礦企業的生產工作合二為一。鼓勵企業員工為黨建工作提出建議和思路，集思廣益來拓寬煤礦企業的黨建工作開展。定期為煤礦企業黨員進行培訓和考察，充分發揮企業黨員工作者的模仿帶頭作用，為整個黨建工作建立一套科學可行的工作制度并監督其認真執行，在實際的煤礦生產中能夠做到安全生產，為煤礦企業的員工營造一個民主管理，安全舒適的工作環境。

2.3 突出黨建工作的重點內容

在煤礦企業的黨建工作推行中，難免需要開展大大小小的會議，這樣的形式久而久之會讓企業員工感到枯燥乏味，最終使得黨建工作推行的效果無法達到預期。因此，煤礦企業應開展多種形式多種內容的活動，讓煤礦企業的員工在活動中學習黨的先進思想，這是先進煤礦企業黨建工作的重點內容之一，此外，黨建工作者應時刻關注黨員在煤礦企業中的工作，鼓勵那些工作態度認真有責任的黨員，及時修正企業黨員的不良行為，悉心的引導他們為黨建工作貢獻出自己的一分力量。

2.4 培養黨建人才隊伍

黨建工作的開展需要一批個人能力突出，有團隊精神和奉獻精神的人才。因此，煤礦企業應在企業員工中發掘出具備以上特點的人才，組建一支能夠高效開展黨建相關工作的隊伍，能夠快速熟悉本煤礦企業的黨建規章制度，工作流程及黨建業務，培養這些黨建工作者深入了解本煤礦企業的生產模式和經營模式，讓他們將黨建工作與煤礦企業的生產工作融合在一起，在開展黨建工作時能基于企業的生產模式生產特點。此外，還要培養這些黨建工作者學會與企業員工更好的溝通，善于發現企業員工的工作問題，用合適的方法幫助企業員工解決問題。如果每個煤礦企業都能建立這樣一直工作能力和專業本領都十分優秀的黨建工作隊伍，那么黨建工作就能更好的推行，煤礦企業就能往更好的方向發展。

三、結語

毫無疑問，在高新技術產業逐年興起的背景下，煤礦企業面對的生產壓力也日益增加。對于很多煤礦企業來說，如果不能找到一條適合本企業發展的道路就會被時代所淘汰，先進的黨建思想在煤礦企業的發展中扮演著十分重要的角色，完善的黨建工作開展能推動煤礦企業的良性發展，黨建工作不僅能在煤礦企業中營造出一種積極向上的工作氛圍，還能幫助煤礦企業樹立正確的價值取向和社會形象，激發出企業員工的潛在潛力。當然，在很多煤礦企業的黨建工作中還有很多不足需要彌補改正，這就需要煤礦企業的上上下下都團結一心，不斷更新黨建工作的相關知識，用科學先進的方法技術管理煤礦企業，為本企業的更好發展打下堅實的基礎。

[1]郎明明，邢文祥.煤礦黨建工作在科學發展中的思考[J].辦公室業務，2014(18).

[2]谷世權.解析加強煤礦黨建工作推動企業科學發展[J].改革與開放，2013(07).