全國文明單位煉成記

劉玉霞

西南自動化研究所（以下簡稱研究所）是中國兵器裝備集團公司直屬的自動化專業研究所，成立于1977年11月，現有職工600人，其中科技人員占職工總數的71%。

研究所秉承“推動裝備信息化，提升國防制造力”宗旨和“保軍報國、強企富民”使命，始終堅持以服務國防科技工業轉型升級、服務集團公司軍民品主業發展為導向，形成了以武器裝備信息與控制、高危產品安全自動化生產為主要研究方向，以軍用基礎電子、數控系統、電量傳感器、防化及核輻射監測產品為產業支撐的軍民融合式發展格局。

建所至今，研究所已完成各類科研課題800多項，獲得科技成果420多項，擁有發明專利140余項，是國防科技工業彈藥自動裝藥技術研究應用中心、兵裝集團信息與控制技術研究中心、四川省機床數控工程技術研究中心、中國兵工學會裝藥裝備專業委員會主任單位、國家“863計劃”智能機器人產業化基地、四川省博士后創新實踐基地。

長期以來，研究所矢志不渝地提升文明狀態，是綿陽市最早一批“省級文明單位”，1991年建成“四川省級文明單位”，是1996—1997年度和2011—2013年度“四川省最佳文明單位”。今年年初，研究所又獲評“全國文明單位”，在文明單位創建道路上越走越寬廣。

頂層設計 完善機制 體系化推進

多年來，研究所十分重視政治引領，始終高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八大會議精神和習近平總書記一系列重要講話精神，緊緊圍繞研究所發展戰略和目標，深入開展文明單位創建工作，不斷鞏固創建成果，提升創建水平，有力地推動了研究所健康持續發展。

領導重視、機構健全。研究所黨政領導高度重視文明單位創建工作，在持續不斷提升文明創建水平的基礎上，將2014年創建成“國家級文明單位”列入2013—2015年企業文化建設三年規劃、全所“十二五”發展規劃和每年工作的重要議事日程，成立了以時任黨委書記劉勇為組長的創建工作領導小組，以黨政辦公室牽頭的工作機構，做到了創建工作責任落實，分工明確，達到了“人、財、物”三落實的要求，實現了創建工作與科研生產經營工作的“同計劃、同部署、同檢查、同評比、同總結”的“五同時”目標。

基礎扎實、制度完善。根據全國文明單位測評體系要求，研究所制訂了體現雷鋒精神的相關管理制度，并把關心職工工作、學習、生活和健康等人文關懷的內容納入各項管理制度和管理工作之中，并在日常工作中加以貫徹執行。

資料齊全、檔案規范。研究所注重創建工作檔案資料收集，按照《全國文明單位測評體系》的要求收集創建資料，并按照“13+1”的分類標準進行分類建檔，建立檔案70余卷，確保了檔案資料內容齊全、建檔規范、符合要求。

務實重效 突出特色 多樣性展開

西南自動化研究所文明單位創建工作堅持以社會主義核心價值觀為牽引，以《全國文明單位測評體系》為標準，發揮優勢、突出特色，持續開展了學雷鋒志愿服務活動、道德講堂、普法教育和依法治企、“我們的節日”文明風尚傳播和網絡文明傳播志愿服務活動、勤儉節約和文明餐桌等13類活動，達到了標準要求。

系統推進社會主義核心價值觀的學教活動。研究所通過召開黨委中心組、黨員干部專題學習會，認真組織干部職工學習上級關于培育和踐行社會主義核心價值觀的實施意見，并從闡述培育和踐行社會主義核心價值觀的重要性入手，對三個層面24個字核心價值觀基本內容進行全面解讀，引導干部職工崇德修身、向善向上，傳播正能量，樹立新形象，激發干部職工奮發有為的工作熱情和內生動力，增強干部職工對社會主義核心價值觀的政治認同、感情認同，使之內化為共同的價值取向。通過開展黨的群眾路線教育實踐活動，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密結合實際，強化學習教育，廣泛征求意見，認真查擺問題，堅持立行立改，使黨員干部隊伍的精神狀態、工作作風得到較大的改變和提升，大局意識、法治理念、群眾觀念進一步增強。同時，通過以踐行社會主義核心價值觀、弘揚研究所精神要求為核心，推進所務公開活動開展，以公開促公正、贏民心。

廣泛開展學雷鋒志愿服務活動。為弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，公開招募、成立了192人組成的學雷鋒志愿服務總隊，其中黨員109名，青年團員28名，群眾55名，超過單位人數的30%，廣泛開展了“三關愛”志愿服務活動。

開展志愿者服務活動：組織義務勞動、義務獻血、“踐行雷鋒精神，履行社會責任”獻愛心慰問、“走進學校，關愛貧困兒童”等學雷鋒志愿服務活動。

開展結對幫扶工作：研究所與北川羌族自治縣白坭鄉中心小學校建立幫扶關系，簽訂對口幫扶協議，通過愛心行動，引導學生們常懷感恩之心，樹立正確的價值觀和人生觀。

開展困難幫扶活動：根據研究所《會員慰問制度》《員工困難補助管理制度》，所黨政工長期堅持慰問生病住院、家庭受災和生活相對困難的職工，給他們送去單位的關心和溫暖，進一步提高職工的歸屬感。

積極參與文明城市創建：積極參與城鄉環境綜合治理、文明城市創建、城市公共文明指數測評等工作，研究所多次被市、區評為綜合治理先進單位和綿陽市平安創建先進單位。

積極履行社會責任。研究所將履行社會責任視為自己的使命，近年來，多次組織員工為云南干旱、玉樹地震、舟曲泥石流、“4·20”蘆山地震等開展愛心捐款捐物活動，向涼山州木里藏族自治縣喬瓦鎮鋤頭灣村進行定點捐贈，近年來共計捐款50余萬元。特別是“4·20”蘆山地震時，該所第一時間組建救援隊參加災區的抗震救災，緊急支援226廠帳篷以及救援物資，看望慰問受災職工，積極組織職工愛心捐款27 226元，受到了上級機關、兄弟單位以及職工的高度贊譽。

切實抓好道德講堂和道德經典誦讀活動。研究所及時開設了道德講堂：一是將集團公司、研究所核心價值觀主題教育、“實現偉大中國夢、建設美麗繁榮和諧四川”主題教育和“深入學習蘭輝精神、積極踐行群眾路線”等活動融入到道德講堂中，嚴格按照“六個一”的規范流程，大力開展學唱公民道德歌和中華傳統美德經典誦讀活動，目前已按照“六個一”的活動流程舉行了十余期道德講堂活動。二是召開專題會議對道德模范先進事跡進行學習，通過談感悟、講心得等方式對標查找問題，明確改進方向，進一步提升干部職工思想道德素質。通過開展道德講堂活動和以各種形式開展身邊好人好事的推薦、評議、表彰、宣傳工作，進一步弘揚了中華民族的道德力量，進一步弘揚了社會主義核心價值觀，在全所范圍內掀起“學先進、趕先進、爭當先進”的文明創建高潮。

持續開展普法教育和依法治企工作。研究所著眼于提高和完善干部職工運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾維護穩定的能力。一是認真開展普法教育。堅持以德治企與依法治企相結合，開展干部職工學習《勞動合同法》《道路安全交通法》等教育培訓活動，增強了干部職工民主法制觀念和遵紀守法意識；二是重點開展依法治企工作。充分發揮法律風險防范機制在改革與發展中的作用，不斷提升依法經營能力，保障和促進了軍品科研與生產經營工作的順利進行，大幅度提升了研究所軍品科研、生產行業中的專業地位。建所以來沒有因法律糾紛給所里造成重大經濟損失，更沒有因自身違法違規經營引發重大法律糾紛案件，得到了地方政府的肯定，被推選為綿陽市“法律七進”先進企業，并在所里組織召開了綿陽市“法律七進”暨依法治企工作現場交流會。在綿陽市“法律進企業”現場推進會上，所黨委書記劉勇作了“堅持依法治企先進企業”的經驗交流。

不斷深化學習型研究所建設。為進一步促進職工文化修養和業務技能提高，研究所組織中層干部集中培訓和外出調研學習活動，開辦工程碩士班，建立博士后工作站，與多家單位建立人才培養關系、開設“研究所大講堂”，通過請進來送出去等多種方式，為干部職工提供學習深造培訓機會。研究所創辦有電子圖書閱覽室，內網上開辟有學習專欄、電子書屋和資料庫，每年開展“讀一本書”和知識競賽等專題活動，傳播正能量，提升精氣神，在全所營造了濃厚的學習氛圍，促進了學習型研究所建設，被評為四川省人才開發先進單位。

創造性地舉辦“我們的節日”活動。研究所堅持開展形式多樣的群眾性節日活動，充分發揮優秀傳統文化的滋養和引導作用。在春節、元宵，以送溫暖、送健康、送春意為主題，向道德模范、“身邊好人”、結對共建的困難黨員、空巢老人送去新春的祝福和慰問。在清明節，以紀念先人、緬懷烈士為主題，組織黨員團員到烈士陵園或“兩彈一星”愛國主義教育基地學習先進、祭奠英烈，引導職工正確認識和理解中華民族優良傳統和革命傳統，慎終追遠，珍惜幸福生活。在端午節，以弘揚偉大的愛國主義精神為主題，開展“頌中華、讀經典”，邀請老領導講所情、所史和中華文明史等活動，激勵青年職工崇尚信仰力量，抒發愛國情懷，譜寫科技夢想。另外，研究所還以傳統節慶為契機，開展迎新聯歡晚會、升旗儀式、中秋茶話會、登山競賽、仙海“真人CS”等豐富多彩的節日民俗、文化娛樂和體育健身活動，倡導崇尚科學、文明健康的生活方式和歡樂祥和的節日氛圍。

扎實開展文化體育活動。研究所積極加大投入文化、體育設施建設，堅持經常性地開展形式多樣的文化體育活動，如：籃球、乒乓球、羽毛球、象棋等體育比賽，文藝演出，節日趣味奪標運動會，各種主題演講、征文比賽等，通過此類活動的開展，增進了職工間的交流，營造了團結和諧的氣氛，起到了愉悅身心、陶冶情操、活躍氣氛、凝聚力量的作用。

認真組織文明風尚和網絡文明傳播志愿服務活動。一是網絡文明傳播：確定5名政治思想強、熱心公益、熟悉網絡宣傳、樂于從事志愿服務的職工組成志愿者隊伍，每個志愿者利用博客、微博和論壇等網絡陣地，發布所文明單位建設工作動態、創建成果；發表文明健康、積極向上的言論，傳播推廣網絡文明；撰寫博文評論，弘揚新風正氣，曝光不文明行為。同時，還組織了7名網絡文明信息收集志愿者小組，收集整理提供所內外文明風尚信息，支持5名網絡傳播人員更好地完成每月傳播任務。截至目前，全所共發布博客、微博、論壇等信息1 732篇，其中3篇博文被綿陽市文明辦評為好稿件，一篇信息被四川省文明網采用。研究所職工文化層次較高，對網絡上的新事物具有強烈的興趣，熱衷于在網絡上發表、回復評論文章，傳播網絡文明。二是文化傳播：研究所始終把“建設一流隊伍、樹立一流品牌、創造一流環境、實現一流業績”作為企業文化建設目標，著力打造“團結、實干、創新、服務”的研究所精神，堅持依靠全所員工，打好基礎，抓好落實，建立健全工作機構，加大企業標識的建設力度，建立健全企業文化基礎元素，以領導文化引領企業文化，以執行文化推動管理文化，以素質文化加強隊伍建設，以品牌文化塑造單位形象，以和諧文化提升幸福指數，取得了顯著效果。三是文明風尚傳播：充分利用內網、電子刊物、電子屏、宣傳櫥窗、橫幅等載體，對文明單位創建知識、“講文明、樹新風”公益廣告、文明禮儀等內容進行廣泛宣傳，同時，設置引入崇德修身、向善向上的道德宣傳牌和溫馨提示標語。通過以上措施，在全所營造了富有研究所特色的文明單位創建氛圍。四是文明細胞建設：研究所每年都會開展文明單位、文明班組、先進個人、五好家庭等文明細胞創建評選活動，并給予相應的物質和精神獎勵。

卓有成效地開展勤儉節約和文明餐桌活動。研究所無論是在工作還是生活上都崇尚勤儉節約的中華美德。一是在工作上，大力開展“重質量、降成本”、“創新專項”和“節能減排”（節約一滴水、一度電、一張紙）等活動，通過活動的開展，2014年全所降本增效達300萬元以上；二是在生活上，在招待所和職工食堂大力開展“文明用餐、以儉養德”為主題的文明餐桌行動，大力倡導節約、綠色消費，規范菜品分量，建議合理搭配，引導“合理飲食，文明用餐，避免浪費”。

持之以恒地綠化美化環境，塑造新美形象。“5·12”大地震后，研究所投入大量資金進行災后重建和所區家屬區的綠化美化工作，通過修建辦公大樓、添置設備、美化環境等舉措持續改善了職工的工作環境，通過實施集資建房、家屬區環境美化等工程不斷改善了職工的生活環境，塑造了“外看園中所、內看所中園”特色環境，受到了上級領導、客戶的一致好評和贊美，榮獲全國造林綠化400佳單位、四川省園林單位和四川省衛生單位。在工作中，該所制訂了《工作現場、所區環境衛生“6S”管理檢查驗收制度》，定期檢查考核，確保了生產工作場所井然有序，優質高效，安全文明。

文明牽引 全面發展 持續性躍升

西南自動化研究所將繼承弘揚“國家利益至上”的軍工文化貫穿于創建活動始終，推進了單位的可持續發展。

出色完成科研生產經營各項工作任務。研究所堅持“保軍報國、強企富民”的發展戰略，科研、生產、經營快速發展，研究所產業規模從2004年的4 000多萬元，發展到2014年的4.1億元，凈利潤和職工收入有了大幅度提高，獲得省部級科技成果10項，申請專利37項，獲得專利授權19項，為綿陽科技城建設作出了突出貢獻。

研究所取得的突出成績，受到國防科工局、總裝備部、中國兵器裝備集團公司及省市領導的高度重視和充分肯定，國家和部省級領導多次來所視察，對我所的各項工作給予高度評價并作出重要批示。

質量安全保密工作扎實推進，取得成效。研究所高度重視質量安全保密工作，在安排科研經營工作時，同步對質量、安全、保密工作進行部署。近年來，研究所未發生重大質量事故和質量隱患，產品質量穩定可靠，得到用戶認可和好評。圣維牌縫紉機智能化控制系統產品和維博牌電量隔離傳感器兩個產品成功獲得第十屆“四川名牌”稱號；研究所成功取得《職業健康本質安全管理體系》認證證書，順利通過集團公司本質安全標準化體系建設達標檢查驗收，以創造兩個四川省第一、一個四川省最好的成績高分通過二級保密資格換證現場審查，未發生重大安全生產事故和失、泄密事件。

行業地位不斷提升，各種榮譽接踵而至。近年來，研究所先后榮獲了中央企業先進集體、四川省“五一勞動”獎狀、四川省最佳文明單位、四川省建設創新型企業試點單位、四川省創先爭優先進基層黨組織、集團公司“優秀四好”班子、集團公司“211戰略”第一步實現貢獻獎等榮譽。

黨委書記劉勇被國務院國資委黨委授予“中央企業優秀黨務工作者”和四川省“企業文化建設杰出貢獻人物”榮譽稱號。班子成員嚴格執行黨員領導干部廉潔自律的各項規定，堅持個人重大事項報告制度，嚴格執行職務消費制度，未發生違紀違法行為，領導班子在年度測評中連續獲得優秀檔次，班子成員稱職率達100%，職工滿意度高。

“喜獲全國文明單位榮譽是我所精神文明建設的一大成果，也是載入我所歷史史冊的一件大事。面對榮譽我們更加珍惜，要發揚成績，再接再厲，在今后的精神文明建設中，探索新方法、創建新載體、總結新經驗，為踐行社會主義核心價值觀當好排頭兵，為弘揚軍工文化作出新的貢獻。”剛從黨委書記崗位上履新所長的劉勇深有感觸地說。對此我們充滿了期待。

（本文攝影：杜 蘋）

（責任編輯：曉 理）