企業文化建設要適應新常態的新訴求

郝幸田

2015年6月25日，2015年重慶市企業文化工作會暨百強企業聯絡員會在石柱縣黃水鎮召開。重慶企業聯合會執行副會長張祥明主持會議，重慶企業聯合會副會長、重慶市企業文化研究會副會長兼秘書長郭慶華作了主題報告，石柱縣經濟信息委副主任譚代兵致歡迎詞。

會上，重慶銀行股份有限公司、華能重慶珞璜發電有限責任公司、重慶機床（集團）有限責任公司、重慶暄潔環保產業（集團）股份有限公司四家企業圍繞企業文化作了大會交流發言，企業文明雜志總編、重慶市企業文化研究會顧問李祖榮對四家企業作了精彩點評。大會表彰了2015重慶百強企業第二批優秀聯絡員，重慶企業聯合會研究部主任張渝榮通報了2015重慶百強企業申報及宣傳事宜。

郭慶華在題為《適應新常態 創新企業文化建設新格局》的報告中，介紹了當前在新常態下企業文化創新發展的新訴求：

創新文化。由于企業文化的獨特性，創新成為企業的生命源泉。如何通過文化創新來驅動商業模式創新和業態創新，如何用軟實力的提升來引領硬實力的增強與核心競爭力的打造，是我們值得深思的大課題。文化與觀念的創新是自主創新戰略的先導。我們應該豐富企業文化建設主題活動內容，加強宣傳教育，營造大眾創業、萬眾創新的良好氛圍，厚植創新創業的企業文化，以文化價值提升品牌價值，走文化引領、創新驅動的發展路子。

責任文化。誠實守信是社會主義核心價值觀的要求，誠實守信也同樣是企業文化建設的重要內容，是企業生存發展的根本。縱觀國內外的成功企業，它們無不重視、踐行誠實守信的經營理念，使誠信成為做大做強企業的成功法則和制勝之道，成為企業的一筆無形資產。在經濟新常態下，生態文明建設、保護生存環境也進入了一個新常態。企業的領導者，一定要有危機感和歷史的責任感，下工夫抓好企業的生態文化建設，這是對歷史負責，對子孫負責，也是對企業負責。

融合文化。市場主體地位的真正確定，各種形式的混合所有制企業與經營模式應運而生。文化的沖突將成為不同國家、不同區域、不同所有制企業產品、資本、品牌等合作的最大障礙。因此，對融合文化的研究與落地是我們企業文化工作者當前的急、難、新課題，為企業走出去和境外經營提供文化支撐與服務，提升企業文化融合水平。

法治文化。黨的十八屆四中全會通過的《關于推進依法治國若干重大問題決定》對企業依法決策、依法經營、依法管理、建設法治企業提出了更高的要求。我們必須認清這一時代發展的趨勢，建設企業的法治文化，運用法治思維和法治方式，規范企業經營行為，依法維護企業合法權益，實現企業更好更快的發展。

科技文化?？萍甲鳛橐环N文化形態，正在改變著人們的思維方法、行為方式和生活方式，企業也是如此。作為企業的領導者，樹立國際化視野，把握全球化態勢，運用互聯網思維，敏銳地看到培育科技文化對推動企業發展的極端重要性，下工夫傳播和普及科技文化知識，營造科技文化發展的良好氛圍，為企業發展注入強大動力。

廉潔文化。無數事實充分證明，優秀的企業廉潔文化，對內可以增強凝聚力、向心力，對外可以樹立良好形象，是企業在激烈的市場競爭中致勝的法寶。但廉潔文化不會自然形成，必須提高認識：標本兼治、長期培育、扎實推進。企業領導干部必須要有底線意識、紅線意識，廉潔經營，從嚴治企，決不能因一念之差，毀了終生，葬送了企業。

郭慶華提出了重慶市2015年企業文化工作要點：

推薦全國企業文化先進典型。根據中國企聯部署，協會開展了2015年全市企業文化建設示范基地創建活動。2015年4月，協會推薦了重慶銀行、隆鑫集團申報全國企業文化建設優秀成果和示范基地。這兩家企業的文化成果作為全國企業文化建設優秀成果將在7月全國企業文化年會上進行表彰。

做好企業文化建設典型的培育和推廣工作。2015年企業文化建設先進單位（示范基地）和突出貢獻人物的申報工作將從6月底正式啟動。申報企業文化建設“先進單位”要符合三個條件：一是具有先進性。二是具有系統性。三是體現有效性。還應當符合創新性和示范性的要求。

開展企業文化建設優秀論文和優秀案例評選。2015年6月，我們將繼續開展重慶市企業文化優秀案例和優秀論文征選活動，表彰一批優秀的企業文化成果。做社會主義核心價值觀的宣傳者、踐行者、捍衛者，必須認真總結、深入挖掘、精心提煉體現核心價值觀要求、具有企業特點、符合企業愿景和使命、順應時代節拍的企業精神。

開展企業文化交流與宣傳活動。重慶市企業文化工作會和企業文化年會，是為會員企業搭建的企業文化建設經驗交流平臺。探索跨地區企業文化交流合作機制，提高企業文化交流、推廣活動深度和廣度。同時，協會將繼續加大開放力度，搭建企業文化建設學習研討、經驗交流、成果展示的公共服務平臺。參與社會建設，加強企業文化宣傳工作，推進企業品牌建設和誠信建設，提高企業品牌影響力、競爭力。

繼續開展基層企業文化專題調研和培訓活動。針對企業需求，幫助企業挖掘、整理、提升有其自己特色的企業文化，建立企業文化目標體系、傳播體系、運行體系、考核體系；組織專家開展企業文化專題研究，服務企業文化建設創新。

大會認為，我國正處在“四個全面建設”的重要時期，要凝聚正能量，全面創新企業文化發展新格局，為早日實現中國夢作出新貢獻。

（責任編輯：李 直）