做好青年員工的思想政治工作

張麗娟

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統和政治優(yōu)勢，也是大慶油田開發(fā)建設的強大精神動力。隨著我國經濟社會的迅速發(fā)展，社會意識形態(tài)和思潮發(fā)生了顯著變化，作為油田生力軍的青年員工的思想狀況呈現出多樣化發(fā)展的態(tài)勢，其價值觀念、思維方式、生活方式、行為方式、心理特征和看問題的角度等方面都發(fā)生了深刻的變化。如何做好青年員工的思想政治工作，培養(yǎng)他們成為合格的接班人，已經成為抓好隊伍建設和油田發(fā)展的一項重要任務。

青年出現的新特點

亟須思想政治工作

現今青年大多是“出身于獨生子，生活于市場，成長于網絡”，在改革開放和經濟社會快速發(fā)展中成長起來的油田第三代接班人，因此出現了一些新的特點：一是大部分是獨生子女（獨一代），部分青年對群眾缺乏感情；二是受教育水平高，思想非常活躍；三是部分青年理想信念淡漠，對大慶優(yōu)良傳統了解不多，繼承不夠；四是價值取向更加多元、多樣、多變，各方面的利益需求、訴求多樣化，追求個人發(fā)展的欲望強烈；五是思想認識差異非常明顯，不太看重集體利益，且形成思想共識的難度明顯加大；六是青年是我國新媒體應用的主要群體，新媒體在促進青年發(fā)展的同時也帶來一些弊端。針對青年新特點，如何把青年的思想認識凝聚起來，如何及時掌握青年的利益訴求和思想動態(tài)，如何引導青年糾正對一些新情況、新問題的不正確看法等，就需要充分發(fā)揮思想政治工作的作用，為年輕人成長成才引路領航。

做好青年員工思想政治

工作的對策和思考

多年來，第五油礦黨委高度重視青年思想政治工作，把思想政治工作作為一切工作的生命線。具體從以下3個方面落實思想政治工作：

協調好“以青年為本”與“以自我為中心”觀念的碰撞。青年群體的力量引導得好可以成為進步的力量，引導不好，可以成為破壞性的力量，當“以青年為本”的理念和“以自我為中心”的觀念發(fā)生碰撞時，要采取有效方式做好青年的思想政治工作。

加強點滴關愛。思想政治工作要致力于“幫”。青年的問題、困難無論是在工作和生活中的，還是在思想和心理上的，只要出現和存在，就需要我們主動靠上去，真情幫扶，用真摯的情感喚起青年對集體的熱愛。近年來，第五油礦不斷加大對青年的情感關愛和思想關注力度，通過關心在先、關注在先、化解在先，增強了青年對企業(yè)的認同感。

進行潛移默化教育。青年“以自我為中心”的觀念是他們思想和行動上的自然流露，我們需要一點點地引導，使他們慢慢接受企業(yè)的理念，逐漸融入集體中來，樹立全局意識和大局觀念。

為青年樹立榜樣。培養(yǎng)選樹典型，發(fā)揮先進典型的示范引領作用，一直是大慶油田的優(yōu)良傳統。因為先進典型都是在廣大員工中涌現出來的，他們根植于員工群眾中，更貼近青年，讓青年從心里信服，易于青年學習效仿，讓青年切實感受到典型就在我身邊，典型并不遙遠，我通過努力也可以成為典型。

協調好正面教育與因人施教方法的碰撞。尊重青年，就要重視思想引領的內化，把黨和共青團對青年一代的期望內化為青年的信念和行動。

成為青年的朋友。當代青年思想活躍，思路敏捷，對事物有獨特的見解，我們只有與青年同工作，同學習，同娛樂，通過“師帶徒”等活動，對青年進行傳、幫、帶，通過對青年因人施教，講清小道理，讓青年最終明白大道理，幫助青年樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

為青年提供各類舞臺。青年對生活充滿憧憬，對外界充滿熱情，對自我渴望展現，不缺乏沖勁和才華，關鍵是要給青年創(chuàng)造鍛煉自己的機會，提供各種舞臺，讓青年員工更大地釋放自己的潛能，提高對自我價值的發(fā)現和認同。多年來，我們側重舉辦各種系列活動，以活動凝聚人心，讓青年的個人成長圍繞企業(yè)發(fā)展進步這一主旋律，使思想政治工作由精神上的軟實力轉化為物質上的硬實力，體現了思想政治工作激勵人、鞭策人的不可或缺的價值。

協調好傳統媒體與新媒體教育方式的碰撞。新媒體是由所有人向所有人進行的傳播，只要具有上網的條件，普通人就能在網絡上發(fā)布文字、聲音、視頻等。新媒體已經成為青年生活、學習、工作的重要工具，是青年交流、聚集、聯絡和組織動員的重要途徑和載體。如何利用新媒體做好青年的思想政治工作贏取青年，是擺在各級團組織面前的重要課題。

新媒體對共青團工作來說，是重要的戰(zhàn)略工具，要吸引凝聚青年，就必須利用好被青年廣泛使用的各種形式的新媒體渠道。近年來，各級團屬網站開展的思想引領工作吸引了大量青年的主動參與，微信、微博的應用不僅推動了團的工作，擴大了團的社會影響，而且有力地增強了團組織對青年的吸引力和凝聚力。通過積極構筑教育引導青年的網上陣地，對青年思想政治工作的開展發(fā)揮了重要作用。

（作者單位：大慶油田有限責任公司第十采油廠第五油礦機關）

（責任編輯：郝幸田）