新時期思想骨干的作用

馬新濤

隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位人事管理、思想政治工作中都出現(xiàn)了許多新情況、新問題。思想骨干是事業(yè)單位教育管理的重要力量，許多思想骨干雖然職位不高，但是許多人都具有較強的使命感和責(zé)任心，并且，他們與基層職工朝夕相處，較為了解職工思想動態(tài)。因此，如何加強思想骨干工作隊伍建設(shè)，如何發(fā)揮思想骨干在事業(yè)單位中的作用，也成為事業(yè)單位思想政治工作關(guān)注的焦點。如何發(fā)揮思想骨干在事業(yè)單位中的作用，筆者認(rèn)為要從以下幾點做起：

重視思想骨干隊伍的建設(shè)

思想骨干在事業(yè)單位中具有顯著的基層工作優(yōu)勢，如許多思想骨干都成長于基層，也都在與基層職工交往的過程中與他們形成了緊密團結(jié)、互幫互助的關(guān)系。許多思想骨干在基層職工也因此非常了解基層職工的思想狀況和思想變化規(guī)律，加上他們自身的想法與基層職工有相同想通之處，如此一來，他們在思想工作中的優(yōu)勢就非常明顯。事業(yè)單位要認(rèn)清思想骨干在經(jīng)常性、群眾性思想工作中的優(yōu)勢，重視并加強思想骨干隊伍建設(shè)。這就要求事業(yè)單位要針對當(dāng)前思想工作的復(fù)雜性、多樣性，從黨員干部和各級管理人員中選拔更多的具有感召力、凝聚力和責(zé)任心的思想骨干人員，要求思想骨干認(rèn)清當(dāng)前思想意識多元、價值理念復(fù)雜的現(xiàn)實環(huán)境，并通過績效考核、薪酬分配、精神激勵等形式激勵思想骨干在經(jīng)常性工作中發(fā)揮功能和作用，鼓勵他們積極發(fā)現(xiàn)基層職工和單位管理中存在的問題，并分析、判斷問題出現(xiàn)的原因，及時將問題反映給領(lǐng)導(dǎo)層，切實使思想骨干的優(yōu)越性轉(zhuǎn)化為戰(zhàn)斗力。事業(yè)單位的思想骨干在思想上要積極向黨組織靠攏，爭當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題的觀察員和上下聯(lián)通的聯(lián)絡(luò)員，切實發(fā)揮自身在群眾工作中的上下銜接作用，及時將群眾、職工意見反饋給黨組織，使單位管理少走彎路。

加強培訓(xùn)

提升思想骨干的素質(zhì)

機關(guān)事業(yè)單位要正確認(rèn)識黨員干部、思想骨干在企業(yè)管理中的積極作用，并按照事業(yè)單位發(fā)展需求，培養(yǎng)具有超前意識和超強工作能力的內(nèi)部管理隊伍。思想骨干培養(yǎng)是一個長期的任務(wù)，事業(yè)單位要面向未來的事業(yè)，將思想骨干同步培養(yǎng)和超前培養(yǎng)結(jié)合起來，對思想骨干培養(yǎng)有一個科學(xué)的預(yù)測，并找準(zhǔn)骨干隊伍的薄弱環(huán)節(jié)，制訂完善的人才培養(yǎng)規(guī)劃，合理安排思想骨干長遠培養(yǎng)規(guī)劃和近期培訓(xùn)事項。一般而言，事業(yè)單位思想骨干培養(yǎng)的主要內(nèi)容有法律法規(guī)和國家政策、新知識和新章程，事業(yè)單位要定期組織思想骨干學(xué)習(xí)新知識新政策，同時教給他們經(jīng)常性思想工作的方法和原則，鼓勵他們樹立做好經(jīng)常性思想工作的信心，要求他們用扎實的工作作風(fēng)和模范帶頭作用去贏取大家的信任，打牢事業(yè)單位思想工作的基礎(chǔ)。其次，事業(yè)單位還要將思想骨干培養(yǎng)與企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，有針對性地組織教育內(nèi)容，開展多種形式的職工組織活動，使大家在活動中學(xué)習(xí)知識、受到教育。事業(yè)單位思想骨干則要通過理論學(xué)習(xí)提高民主管理意識，增強廉潔奉公意識，并將所學(xué)知識運用到工作中，對單位職務(wù)犯罪和腐敗行為提高警惕，并做好基層職工教育和引導(dǎo)工作，以化解單位矛盾，促進單位穩(wěn)定發(fā)展。

加強引導(dǎo)

增強思想骨干的工作效能

在思想骨干隊伍健全的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位要以經(jīng)常性思想工作為中心，健全思想骨干領(lǐng)導(dǎo)和管理機制。具體來說，事業(yè)單位要建立健全任務(wù)布置、交代方法和職工信息收集制度，要求思想骨干在單位改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，明確經(jīng)常性工作目標(biāo)，掌握具體的工作方法，針對基層職工存在的思想問題、管理層存在的傾向性問題開展一系列的信息收集工作。其次，事業(yè)單位要根據(jù)單位發(fā)展實際，建立健全個人責(zé)任制，將基層職工的思想政治工作和預(yù)防領(lǐng)導(dǎo)層職務(wù)犯罪的問題落實到思想骨干身上，要求思想骨干提高認(rèn)識，建立單位思想政治工作網(wǎng)，及時捕捉思想基層職工的思想信息，發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中存在的細(xì)節(jié)問題，在工作中錘煉、提升思想骨干的戰(zhàn)斗力。最后，事業(yè)單位要建立思想骨干經(jīng)驗交流制度，圍繞思想骨干如何做好思想轉(zhuǎn)化工作召開討論、進行交流，鼓勵思想骨干切實發(fā)揮模范帶頭作用，組織本單位的思想骨干有效開展思想互助，提高新形勢下思想骨干的工作能力。此外，各級領(lǐng)導(dǎo)也要提高對思想骨干隊伍建設(shè)的關(guān)注度，大力宣傳思想骨干中的好人好事，表彰他們的先進事跡，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)和進步，在思想骨干入黨、考學(xué)、立功和受獎上為其提供更多的便利，創(chuàng)造良好的有利于激發(fā)和調(diào)動思想骨干積極性的內(nèi)部環(huán)境。事業(yè)單位的思想骨干則要在工作中著力培養(yǎng)自身的觀察感知能力、分析判斷能力、開導(dǎo)說服能力、解決問題能力、行為示范能力，以增強單位思想工作效能。

（作者單位：河北省節(jié)能監(jiān)察監(jiān)測中心）

（責(zé)任編輯：胡 正）