企業集團會計政策對子公司考核利潤的影響

摘要：為了激發國有企業活力，創新企業經營管理機制，很多國有企業集團對所屬企業紛紛采用以考核利潤為導向的績效考核辦法，對促進國有經濟的發展和激活生產經營體制起到了積極的作用。文章對企業集團會計政策變化對子公司會計利潤的影響進行了分析，并對如何解決進行了探討。

關鍵詞：企業集團；會計政策；子公司；考核利潤；企業經營管理；績效考核 文獻標識碼：A

中圖分類號：F275 文章編號：1009-2374（2015）27-0003-02 DOI：10.13535/j.cnki.11-4406/n.2015.27.002

我國國有企業的激勵機制一直是困擾著企業發展的重要制約因素，很多企業為了破除這一體制性的缺陷，激活企業發展潛力，采用了很多科學的方法，但無論采取什么方法，以利潤為基礎的考核方法是企業集團對子公司實施考核的不二選擇。選擇利潤作為考核基礎，是因為企業是經濟組織，其主要的目的是獲取利潤，也就是既要滿足股東分紅的需要，同時也是企業良性發展的前提和基礎，更是獲取市場競爭優勢的核心。目前，國有企業中，多數企業集團選擇以利潤為考核指標的基礎，將利潤進行必要的調整成為考核利潤，同時選擇經濟增加值（EVA）作為考核的另外一個重要基礎指標。其實，通過分析經濟增加值的組織和構成要素，其考核基礎、考核的導向和指標的核心部分是企業的長期獲利能力，沒有長期獲利能力的支撐，經濟增加值就無法實現長期穩定有效增長。考核的利潤本質是對會計利潤實施調整后的考核利潤，因此考核利潤計算的基礎就建立在是否科學、準確和適當運用企業集團會計政策上。……