劉地超

【摘 要】本文分析了企業(yè)財務(wù)會計工作中遇到的問題，針對提升企業(yè)財務(wù)會計的改革策略進行詳細探究。

【關(guān)鍵詞】企業(yè);財務(wù)會計;改革策略

財務(wù)會計是現(xiàn)代企業(yè)管理體系中的重要組成部分。隨著我國有中國特色的社會主義經(jīng)濟體制改革的逐步深入，我國企業(yè)所面臨的發(fā)展空間和競爭壓力逐步增大，財務(wù)會計工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中對于企業(yè)制定發(fā)展決策的積極作用愈發(fā)凸顯。全面推進現(xiàn)代化企業(yè)財務(wù)會計體積建設(shè)，是我國企業(yè)當(dāng)前必須完成是重要任務(wù)之一。

一、企業(yè)財務(wù)會計工作中遇到的問題

（一）公司沒有良好的基礎(chǔ)，自控能力有限

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國的公司越來越重視公司發(fā)展的規(guī)模和公司的經(jīng)營成績，而忽略對公司的財務(wù)會計工作。這些直接導(dǎo)致公司的財務(wù)會計工作缺乏有效的監(jiān)督，公司在財務(wù)管理上漏洞百出，嚴重影響了公司未來發(fā)展的速度。所以，我國的很多公司都沒有完善的公司財務(wù)管理制度，更談不上公司的內(nèi)部控制系統(tǒng)。而建立了財務(wù)管理制度的公司也有很大一部分是將制度停留在字面上，沒有落實到實處。所以這些制度成為了公司的擺設(shè)，并沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用而促進公司的發(fā)展。公司的內(nèi)部控制制度也由于公司員工的執(zhí)行度不高而效果不明顯。在這種情況下我國的公司財務(wù)水平明顯跟不上公司未來發(fā)展的要求，限制了公司發(fā)展的腳步。

（二）專業(yè)的財務(wù)會計人員明顯不足

就我國當(dāng)前的經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀來說，我國的財務(wù)會計人才與經(jīng)濟發(fā)展的需要差距顯著。專業(yè)的財務(wù)會計人員比較少，我國的企業(yè)沒有配置高素質(zhì)的財務(wù)會計人才，而將工作的中心放在對公司研發(fā)人員的引進。除此之外，公司也注重銷售人員的錄入。公司的財務(wù)會計部門人才缺乏狀況顯著，公司中的財務(wù)會計人員在學(xué)歷和能力上素質(zhì)都偏低，錄入這樣的人員雖然能為公司節(jié)約成本，但是這些人員在核算工作中更容易出現(xiàn)這樣或者那樣的問題，嚴重影響了公司的經(jīng)營管理效率。而財務(wù)會計人員如果犯了嚴重的問題，其對公司的打擊通常都是巨大的[1]。

（三）財務(wù)會計人員缺乏風(fēng)險意識

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭不斷加劇。公司要想在激烈的市場中占有一席之地是非常不容易的，而激烈的競爭下，公司面臨的經(jīng)營風(fēng)險不斷加劇。面對這樣惡劣的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，公司的財務(wù)會計人員的風(fēng)險意識卻不足，這就為公司的發(fā)展帶來了隱患。公司在發(fā)展的過程通常會有短期的債務(wù)，而我國很多公司的負債數(shù)額遠遠高于公司的資產(chǎn)數(shù)額，這就使得公司的發(fā)展存在很大的危機。當(dāng)面臨突發(fā)情況時，公司沒有足夠的資金和實力來應(yīng)對公司面臨的挑戰(zhàn)。所以使公司的發(fā)展遭受嚴重的打擊。在這樣的情況下，公司就需要高素質(zhì)和高能力的財務(wù)會計幫助公司實現(xiàn)公司現(xiàn)金流的最大和高效的利用，保證公司的資金鏈不斷裂，將公司的發(fā)展風(fēng)險降到最低。

二、提升企業(yè)財務(wù)會計的改革策略

（一）改善企業(yè)的運營理念

取其精華，去其糟粕。改善企業(yè)當(dāng)前的運營理念，進而符合新時期的企業(yè)運營策略，才可能實現(xiàn)企業(yè)的飛速發(fā)展。隨著我國科技的不斷發(fā)展與進步，過去的企業(yè)運營理念已經(jīng)處理不了企業(yè)當(dāng)前所遇到的問題，所以全面的發(fā)揮財務(wù)會計在企業(yè)當(dāng)中的作用無可非議。確保企業(yè)運營符合新時期的企業(yè)運營要求，要想徹底的解決企業(yè)運營中的問題就需要改善企業(yè)當(dāng)前的運營理念，用一個新的眼光來觀察企業(yè)當(dāng)前的管理方式，運用具體的措施方法確保企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展長期、正確的運營下去。而且，在改善企業(yè)運營理念的時候還需要了解企業(yè)員工的綜合認識。經(jīng)相關(guān)的研究分析表示，很多的企業(yè)經(jīng)營者并不注重企業(yè)財務(wù)會計人員的監(jiān)督職能，使得他們不能夠積極的加入到企業(yè)的運營監(jiān)管當(dāng)中去。注重財務(wù)會計的運用，企業(yè)運營者是關(guān)鍵所在。財務(wù)會計管理人員都有很強的企業(yè)監(jiān)管認知，而且聯(lián)系他們自己有關(guān)于會計的專業(yè)知識，才可以對企業(yè)的運營方向做一個正確合適的預(yù)測，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益[2]。

（二）增強對財務(wù)會計人才的選拔

改善財務(wù)會計人員的專業(yè)水平也是確保財務(wù)會計發(fā)揮顯著作用的關(guān)鍵措施。隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展與進步，財務(wù)會計相關(guān)員工承擔(dān)著企業(yè)預(yù)測、決策以及策劃等的關(guān)鍵職位，因此就需要財務(wù)會計人員有很高的專業(yè)水平。改善他們的專業(yè)水平，重點在于強化對他們的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。對財務(wù)會計人員的培訓(xùn)教育需要符合當(dāng)前市場競爭的趨勢，符合當(dāng)前我國經(jīng)濟的發(fā)展進程。改善對財務(wù)會計人員的培訓(xùn)水平，同時了解會計的最新發(fā)展進程，關(guān)鍵在于改善企業(yè)運營監(jiān)管力度，促進企業(yè)的全面發(fā)展。在會計學(xué)的利用的同時，增加對其他學(xué)科的教育范圍。強化對財務(wù)會計人才的選拔，進而改善財務(wù)會計人員的專業(yè)水平，確保企業(yè)的運營與管理中有一個高水準的財務(wù)會計部門。

（三）改善財務(wù)會計的工作質(zhì)量

在企業(yè)的運營當(dāng)中，如果想改善財務(wù)會計的工作質(zhì)量，不但要強調(diào)財務(wù)會計人員的綜合素質(zhì)的提高，還要強化信息化的建設(shè)力度，確保財務(wù)會計工作的網(wǎng)絡(luò)化。積極的展現(xiàn)財務(wù)會計在企業(yè)當(dāng)中的作用以及地位，改善企業(yè)財務(wù)會計的工作質(zhì)量。如今伴著我國科技的不斷進步，在企業(yè)的運營當(dāng)中信息化科技的運用已經(jīng)是板上釘釘，更改不了的事實，因此要想改善企業(yè)運營質(zhì)量，積極展現(xiàn)財務(wù)會計的作用，就要改善財務(wù)會計的工作質(zhì)量。

（四）加強財務(wù)會計工作監(jiān)管力度

企業(yè)財務(wù)會計的重要性前文已經(jīng)說過，那么要充分實現(xiàn)這些意義，首先就要保證財務(wù)會計工作的質(zhì)量。由于思想意識和工作水平的原因，在企業(yè)進行財務(wù)盤點時，往往有些問題不會被發(fā)現(xiàn)，或者發(fā)現(xiàn)后也不被重視，從而成為企業(yè)財務(wù)工作中的安全隱患。為了有效防止上述問題的發(fā)生，必須加強企業(yè)財務(wù)會計工作的監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)并排除企業(yè)財務(wù)工作中的疏漏和錯誤，減少企業(yè)潛在經(jīng)濟風(fēng)險，降低企業(yè)經(jīng)濟損失。

參考文獻：

[1]單穎華.關(guān)于企業(yè)財務(wù)會計問題及其對策分析[J].中國外資，2013（02）：44+46.

[2]高帥.企業(yè)財務(wù)會計問題及改革措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2013（07）：157.

[3]于獻軍.企業(yè)財務(wù)會計存在的問題及改革措施[J].商，2013（24）：141.