企業保衛部門政工工作開展探討

朱林東

摘要：研究企業保衛部門政工工作的發展是十分有必要的，這不僅能夠規范企業的建設，加強企業的管理，也體現了一個企業健康良好的企業形象。本文將就企業保衛部門政工工作的現狀及存在的問題入手，展開深刻探討，找出解決對策。

關鍵詞：企業；保衛部門；政工工作；發展

自改革開放以來，經濟社會迅猛發展，在經濟市場越來越活躍的同時，也出現了一批又一批的企業。企業在不斷的發展中成為了社會的主體，有些企業在社會的浪潮中脫穎而出，但有些企業卻因為自身的問題停滯不前。這時候，保衛部門的政工工作就顯得尤為重要。在發展企業的同時，搞好企業內部的政工工作，完善內部管理體系，加強企業文化建設，提升個人和企業的整體素質，打造良好的企業形象，這才是企業的長久發展之道。

一、企業保衛部門政工工作存在的問題

（一）對政工工作的認識不足以及管理上的問題

在企業中，一些政工工作人員對自己的工作沒有深刻的認識，甚至不清楚自己的具體職責是什么，誤以為政工工作人員就只是管理企業的員工，是個可有可無的閑差。這種錯誤的想法導致他們缺乏工作熱情，對工作不上心，對自己毫無約束，對于自己分內的事情敷衍了事。更有甚者，在面對一些外來的誘惑時，毫無抵抗力，被人利用，做出損害企業利益的事，不得不說，這是一種嚴重的工作作風問題。當然，出現這些問題也不僅僅是個人的責任。有些企業的管理者，對保衛部門存在偏見，認為其只是一個服務大家的幕后工作的部門，因此，常常忽視保衛部門的工作人員。這才使得保衛部門的工作人員積極性不高，消極怠工。而且，在管理上，也沒有嚴格的管理條例，這種種因素，才衍生出這么多問題。

（二）企業保衛部門中政工工作人員專業性不強

企業的政工人員一般有兩種，一種是在其他崗位的內部員工，經過短暫的培訓就調到政工的崗位；另一種就是剛剛畢業的應屆畢業生。前者雖然是公司老員工，對公司的管理章程及企業文化都比較熟悉，適應性相對較強，很容易適應這個崗位，但老員工往往缺乏積極性和創新性，且由于沒有進行過相對系統的學習，專業性不強。而后者，剛從事這個行業，干勁十足，且理論知識豐富，創新思維豐富，不過經驗不足。因此，不管是前者還是后者，都會出現政工工作人員素質參差不齊的情況，在一定程度上阻礙了政工工作的發展。

二、企業保衛部門政工工作及政工人員的重要性

企業保衛部門政工工作的好壞，直接體現了一個企業領導的管理力，企業內部建設的完善度，可以說，這也是企業形象的一種體現。而一個企業保衛部門的政工工作是否開展成功，很大程度上取決于保衛部門的政工工作人員。一般的政工工作人員都是沒有什么復雜的組織機構的，因此他們的個人思想和工作能力才是最重要的。所以，提高政工人員個人素質是保衛部門做好全面政工工作的基礎。

三、企業保衛部門政工工作的改進措施

（一）對政工工作人員要有專業的技能培訓

剛剛已經提到過政工工作及其人員的重要性，既然如此，對他們的專業培訓是很有必要的。政工人員必須時刻保持清醒的頭腦，積極的態度，以豐富的經驗和專業的技能來應對他們的工作。在政工人員上崗之前，必須要有專業的技能培訓包括理論培訓和崗位上的實踐培訓，理論與實踐并重。還應該學習別的優秀企業的培訓及工作經驗，可以請優秀的政工工作者來傳授經驗，當場教學，情景模擬和演練等。通過培訓，可以讓政工工作人員掌握專業的技能，科學的工作理念，學習到前人優秀的經驗，從中學到適合的工作方法，從而運用到工作中。政工人員的整體素質得到提高，就會形成良好的工作作風。他們的專業性得到認可，對工作的積極性也會逐漸提高，就會更加認真工作，不再敷衍了事，還會形成良性競爭，進一步促進政工工作的發展。這對企業的內部建設和外部發展都是有極大好處的。

（二）調動工作人員的積極性，體現出對他們的重視

政工人員的主要工作方向是思想政治工作，這常常被忽略，而且他們的工作待遇也遠不如其他崗位上的員工，這難免會造成他們工作的積極性不高的問題。管理部門應當對他們的工作進行肯定，提高他們的工作積極性，促進政工工作的發展?？梢赃m當的有一些獎勵機制，對于工作認真負責的人表示嘉獎，讓大家向其學習，大家有了學習的榜樣和為了得到獎勵的動力，自然會提高對工作的積極性。還有，在其他部門面前，也應當表示對政工工作的肯定，讓政工人員感受到企業對他們的重視，讓其他部門也知道保衛部門政工工作的重要性，從心里上對他們給予尊重和肯定。

（三）完善企業保衛部門的管理制度

當然，政工工作人員人心渙散，工作缺乏熱情的很大一部分原因也來自企業管理者沒有制定相應的管理制度來約束他們。他們的工作沒有形成一個完善的體系，這也極大的阻礙了工作的進展。所以，企業管理者應當制定科學的管理制度，完善績效考核制度，讓工作人員的工作績效直接與他們的收入掛鉤。簡單來說就是，工作認真負責的人工資則高，還會有額外的獎勵；而工作敷衍了事的人，只能拿到較低的工資，甚至還會有懲罰。對于工作失誤的，要究其過錯，提高政工工作的質量。同時，還要加強企業的文化建設，讓工作人員在良好的企業文化和科學的管理機制中，找到歸屬感，提升對工作的熱情，使企業保衛部門的政工工作更加專業和系統化，從而加強對企業的安全工作的管理，杜絕安全隱患的出現。

結語

企業在社會主義市場經濟下已經發揮著越來越重要的作用，占據著越來越重要的地位。企業規模的擴大，現代企業制度的更新，社會的發展等都給企業的安保工作帶來了極大的挑戰，保衛部門的政工工作也被提到了更高的位置。因此，政工工作人員更應該認真完成自己的本職工作，提高自己的個人素質，工作水平，培養創新意識，更加行之有效地去開展自己的工作，也要提高自己的責任意識，對自己的工作重視起來，深刻理解自己崗位的職責以及對企業產生的重要作用。當然企業也要定時組織相關培訓，提高政工人員的專業能力，還要完善相關管理制度，對保衛部門的政工工作予以重視，加以調控。只有這樣，才能更好地提高保衛部門的工作效率，為企業提供更好的保衛工作，為企業的安全保駕護航，成為企業發展的堅實后盾，為企業發展奠定基礎。從而穩固企業內部建設，促進企業穩步發展，營造良好的企業環境。

參考文獻：

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