加強思想政治工作，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)

鄭笑樂

摘要：醫(yī)院作為人一生當中最為重要的一個場所，對于人們的影響意義重大。因此應(yīng)該加強醫(yī)院醫(yī)護人員的思想政治工作，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)，使醫(yī)護人員與患者都能夠在良好的環(huán)境下健康的工作生活。文中將對于加強思想政治工作與促進醫(yī)院精神文明建設(shè)之間的關(guān)系進行分析，再對加強思想政治工作的重要性進行分析，探討如何加強思想政治工作，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)。

關(guān)鍵詞：思想政治；醫(yī)院精神文明；重要性；方式方法

一、加強思想政治工作與促進醫(yī)院精神文明建設(shè)之間的關(guān)系

加強思想政治工作是促進醫(yī)院精神文明建設(shè)的前提。醫(yī)院思想政治工作的目標是培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)洹⒏咚刭|(zhì)的醫(yī)療隊伍，培育高尚的社會認同的醫(yī)院文化。這種文化主要表現(xiàn)在：一方面，培養(yǎng)全體醫(yī)務(wù)人員的群體意識；另一方面，把救死扶傷和實行革命人道主義放在首位，弘揚全心全意為人民服務(wù)的宗旨；再者，培養(yǎng)醫(yī)務(wù)工作者無私奉獻的精神。 全體醫(yī)務(wù)工作者應(yīng)以醫(yī)院興衰為己任，努力工作，勇于創(chuàng)新，在平凡的工作崗位上創(chuàng)造輝煌業(yè)績。這既是醫(yī)院思想政治工作的任務(wù)，又是醫(yī)院文化建設(shè)的目標。

醫(yī)院思想政治工作是對人實施有效的管理，能激發(fā)職工敬業(yè)愛崗、無私奉獻的感情，真正以主人翁的姿態(tài)投入到醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展中去，為醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展獻計獻策。通過有效的思想政治工作，讓人們在這種環(huán)境中受到潛移默化的影響，提高他們的思想水平。

二、加強醫(yī)護人員思想政治工作的重要性

在新形勢下，不斷深化衛(wèi)生改革，改進工作作風，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，真正做到為民、務(wù)實、清廉，必須充分認識到做好醫(yī)院職工思想政治工作的重要性。隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展及醫(yī)院內(nèi)部管理體制改革的推進，人們的思想觀念、道德觀念、價值觀念發(fā)生了深刻變化，這些變化的主流是健康進步的，但也有一些是模糊和消極的。加之醫(yī)院人事制度、分配制度等一系列改革，引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題顯現(xiàn)得比較突出。

1.一些醫(yī)務(wù)人員價值取向產(chǎn)生偏移，有的在經(jīng)濟利益的驅(qū)動下醫(yī)德意識削弱，服務(wù)意識淡漠，在醫(yī)療活動中片面追求經(jīng)濟利益，有的把醫(yī)療服務(wù)視為商品，把個人擁有的技術(shù)當作商品出賣，無利不醫(yī)。有的把個人利益得失看得很重，遇到好處爭著向上伸手要，涉及獎金分配、職稱晉升、增資調(diào)級等切身利益爭持不下。

2.對自身的主人翁地位認識不足，認為醫(yī)院發(fā)展只是管理者的事，與己無關(guān)，事不關(guān)己、高高掛起，碌碌無為，不求進取。

3.對當前體制改革和內(nèi)部管理不理解，習慣安定舒適、沒有壓力的工作，不愿從事苦、臟、累、險的工作，價值觀念與醫(yī)院發(fā)展要求相左。

這些矛盾和思想問題若不認真調(diào)查、研究，尋求解決對策，不僅嚴重影響職工隊伍整體積極性的調(diào)動，同時對醫(yī)院改革，發(fā)展和穩(wěn)定都是很不利的。因此，深入做好醫(yī)院職工的思想政治工作，化解職工中存在的思想矛盾和思想問題，既是醫(yī)院管理者對職工政治思想上的關(guān)心，也是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動深入開展的頭等大事，更是黨、政、工、團、婦工作者服從和服務(wù)于醫(yī)院改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局的一項重要而緊迫的任務(wù)。

三、加強思想政治工作，促進醫(yī)院精神文明建設(shè)的方式方法

（一）建立健全思想政治工作開展的新機制

在新形勢下，醫(yī)院要建立起與社會主義市場經(jīng)濟體制和醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相適應(yīng)的，與醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展和培養(yǎng)“四有”人才相符合的，具有良好院風院貌的思想政治工作新格局。在醫(yī)院干部職工中牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想理念，惠民利民的思想道德修養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)高效的專業(yè)服務(wù)水平，把醫(yī)院建設(shè)成為精神風貌健康向上、醫(yī)德醫(yī)風高尚優(yōu)良、干部隊伍勤政廉潔，廣大職工愛崗敬業(yè)，學術(shù)思想嚴謹活躍，人際關(guān)系團結(jié)和諧，文化氛圍濃厚高雅，院容環(huán)境整潔優(yōu)美的社會主義精神文明窗口。

（二）完善黨的領(lǐng)導職能

建立起以黨組織為領(lǐng)導，工、團、婦為基礎(chǔ)的思想政治工作新體系，形成黨、政、工、團、婦齊抓共管的組織領(lǐng)導體制。同時，當前人事制改革不斷深入也可從醫(yī)院的實際出發(fā)，試行黨政干部一肩挑、雙向兼職和同職合并的模式。

（三）建立起以社會效益為中心的管理系統(tǒng)

進一步規(guī)范服務(wù)與社會效益密切相連的工作內(nèi)容、范圍和途徑，把服務(wù)于人民群眾始終作為我們工作的出發(fā)點和落腳點，落實在各項工作的全過程，體現(xiàn)于醫(yī)院中心工作的全過程，中心工作轉(zhuǎn)到哪里，思想政治工作就跟到哪里，并逐步形成一套較為完善的具有可操作性的參與經(jīng)濟工作的制度體系。

（四）創(chuàng)新醫(yī)護人員的思想政治考核

傳統(tǒng)的考核方法是評價職工思想政治工作單一的方法，往往把自身的工作量和活動形式作為考核對象，這樣不利于對思想政治工作實際效果作出綜合評價，因此，要逐步改進現(xiàn)有的評價考核體系。在考核中，把社會效益放在第一位，也要把業(yè)務(wù)技術(shù)和管理水平、服務(wù)群眾、經(jīng)濟效益和生產(chǎn)情況作為衡量思想政治工作的重要標準，采用科學的、客觀的、合理的方法對兩個文明建設(shè)的情況進行綜合性考核，這樣才能真實而系統(tǒng)地反映思想政治工作的實際效果。只有做到這些，才能緊跟當前大好的形勢。

（五）建立規(guī)范有序的管理機制

保障思想政治工作的正常運轉(zhuǎn)，必須在完善管理機制上下工夫，形成一套科學完整的干部管理、組織管理、宣傳管理、文化管理的制度體系，強化基礎(chǔ)管理和制度管理，使思想政治工作納入規(guī)范化、制度化的軌道。變靜態(tài)管理為動態(tài)管理，同時實行管理機制科學化，改變以往那種多頭布置、各自為政、各搞一套的狀況，形成整體優(yōu)勢和工作合力。

（六）完善監(jiān)督檢查機制

在醫(yī)院的思想政治工作中，要加強監(jiān)督體制，從而促進黨的建設(shè)在醫(yī)院發(fā)展過程中發(fā)揮重要的作用。建立起嚴格的獎懲制度。在醫(yī)院的思想政治工作開展過程中，總會存在一些不積極不文明的現(xiàn)象，因此要杜絕這些現(xiàn)象的發(fā)生，就要建立嚴格的獎懲制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)護人員進行相應(yīng)的獎勵，對表現(xiàn)不好甚至對加強醫(yī)院思想政治工作、促進精神文明建設(shè)起阻礙作用的醫(yī)護人員要進行相應(yīng)的處罰，從而提高醫(yī)護人員的自覺性，保證思想政治工作順利進行，從而促進醫(yī)院精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導作用。

參考文獻：

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