把握時代韻律 創新開展青工思想政治工作

王佳

近年來，許多企業思想政治工作人員越來越明顯地感到，許多從前管用的方式方法用于現階段青工思想政治工作失效了，從前能很好調動工作積極性的文化活動，對現在的青工來說卻是平淡無趣，作用不大。究其根源是沒有準確把握新時期青工的思想特點及需求變化，做青工思想工作如同隔靴搔癢，效果不佳。青工思想政治工作應結合企業工作實際，根據青工的思想特點，突出重點，創新方法，抓好關鍵并采取有效措施，引導青工端正工作態度，愛崗敬業，追求進步，逐步成長為企業的棟梁之才。

吉林化纖集團公司本埠現有員工8000名，員工隊伍構成呈現出以下特點：一是年齡結構青年化，28周歲以下員工占總人數的10%，35周歲以下員工占總人數的42.5%；二是學歷層次呈階梯式，涵蓋技校、中專、大專、本科、研究生等不同學歷；三是高技能人才相對較少，員工理論知識掌握得較扎實，但實際操作經驗與能力有所欠缺；四是以老帶青、以青帶新的組織梯隊、傳幫帶體系還需進一步完善。因此以人為本、關注員工的學習成長、心理特征、思想認識，做好新形勢下青工思想政治工作，提高青工綜合素質，培養一支能打硬仗的青工隊伍成為吉林化纖集團公司的一項重要工作。

一、認清當前青工的思想特點

（一）積極因素方面主要有“三強”

一是上進心強。對前途和未來充滿憧憬和期望，有強烈的實現自我價值的愿望，求知欲望強、工作熱情高漲；二是接受力強。充滿朝氣和活力，思維敏捷，勇于接受新觀點，不固守陳規，敢闖取拼；三是執行力強。樂于接受上級領導安排的各項工作，腳踏實地，務實認真，能夠以高度的責任心完成各項工作任務。

（二）消極因素方面體現出“五性”

一是思想的不穩定性。在工作和學習中，成功會使他們的積極性異常高漲，一旦受挫失敗，心里承受能力較弱，不能正確分析、理解問題，處理問題不能冷靜思考，容易感情用事，常表現為工作消極、怪話多、抵觸情緒明顯；二是心理的矛盾性。社會的復雜性與認識的片面性，主觀的理想化與客觀的現實化，種種矛盾怎樣解決？人生的目標是什么？青工往往對這些問題缺少理性判斷，有些青工自認為有一定的文化水平，自我價值認同偏高，好高騖遠，急功近利，不愿意腳踏實地做好本職工作；三是迷茫性。面對社交、生活、醫療、住房等社會現實問題，挫折感比較明顯。一部分青工把收入的多少作為體現自身價值的主要標準，人生觀、價值觀出現了重物質輕精神、重個人、輕集體的傾向。個別青工因崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去青年應有的銳氣和上進心；四是優越性。大部分青工從小生活條件優越，缺乏艱苦奮斗精神，對工作的苦臟累懷有抗拒心理，不能適應一線崗位工作。

二、青工思想政治工作存在的誤區

（一）以“小”代“大”

不少企業管理層認為，現在是市場經濟，青工不愿聽無私奉獻之類的“大道理”，喜歡聽“實話”、講實惠，因此，思想政治工作人員在做思想政治工作過程中用所謂的“小道理”代替“大道理”，只講“實惠”不談榮譽，只講“多勞多得”，不談責任義務，自以為這樣實在，能有效調動青工的工作積極性。

（二）以“罰”代“教”

習慣用行政工作方法來解決問題，開會遲到罰款，不參加安全培訓罰款，違反操作規程還是罰款，完不成生產任務更是“少勞就應少得”。不談心、不溝通、不問原因、不搞思想教育，以罰代教、光罰不教的現象相當普遍。

（三）以“利”代“理”

把收入和獎金作為唯一的激勵措施，過分依賴經濟和物質獎勵的刺激作用，忽視精神激勵效果。主要表現在：一旦任務重時間緊，首先就是提高報酬，信奉“重賞之下必有勇夫”；有了成績，只搞所謂的“多勞多得”，不講任務完成的光榮意義，不談責任，不談義務，更不談無私奉獻。

（四）以“寬”代“嚴”

部分管理人員對出現問題的人或事，不愿或不敢站出來堅持原則公論是非，而是遷就讓步，“和稀泥”，當“老好人”。該嚴格處理的從輕處理甚至不處理，搞“下不為例”，該個人承擔責任的，搞“集體承擔”，大事化小，小事化了。

青工思想政治工作存在的誤區如果得不到及時的糾正，就有可能造成青工對黨在新形勢下的政治工作方針、政策的錯誤理解，甚至對黨的理想信念、執政理念產生疑問和動搖。作為企業的思想政治工作人員，應當站在講政治的角度，高度重視思想政治工作，積極采取措施避免或消除這些誤區，使青工思想政治工作健康有序地開展。

三、創新青工思想政治的工作方法

（一）理順“四個認識”，引導青工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀

一是理順個人與團隊之間關系的認識。一根筷子很容易被折斷，但把更多的筷子放在一起，想要折斷是很困難的事。作為企業團隊中的一份子，每個人都應注重團隊協作，團隊協作能激發出團隊成員不可思議的潛力，讓每個人都能發揮出最強的力量。因此，團隊里的每一個人都應坦誠相待，具有一定的奉獻精神，取長補短，靈活運用，不僅團隊的力量能夠日益強大，自己的能力、潛力也會慢慢得到提升。二是理順成就的取得是一個曲折過程的認識。理想的種子不會自行萌發成長的，它要靠勞動的汗水澆灌才會開花結果，要引導青工發揚吃苦耐勞的優良傳統，加強業務技術和管理上的學習、探索和創新，堅定信念，立足本職，開拓進取，在為企業發展壯大貢獻力量的過程中，努力實現個人理想。三是理順學習鍛煉是提高自身修養的認識。每個人的成長是一個實踐再認識和認識再實踐螺旋遞進的深入結果。要通過走出去，請進來等培訓教育方式組織青工加強業務管理、專業技能的學習，同時為青工提供實踐的機會，鍛煉實際操作技能，真正做到學用結合。

（二）抓住“三個重點”，增強青工的凝聚力和向心力

一是幫助青工在思想上成長進步。黨組織要特別注意吸收符合黨員條件的青工加入黨組織，對思想上要求進步、有入黨愿望的青工要大膽使用，激發他們更大的工作積極性。二是在工作上盡量做到合理安排，給他們發展的空間，讓他們在重要崗位、重要部門鍛煉，充分發揮他們的聰明才智，使他們有用武之地。三是在生活上關心照顧。要注重人文關懷，積極開展關愛青工活動，深入基層，深入一線，了解青工的思想動態，掌握青工的工作生活情況，主動為青工解決生產生活中遇到的問題和困難，切實為青工辦實事、解難事，使青工感受到企業的溫暖，增強青工的歸屬感。

（三）搞好“三項結合”，增強思想政治工作的針對性和實效性

一是理解尊重與嚴格要求相結合。要了解青工的實際情況，掌握每一名青工的性格特點，尊重他們的人格，相信他們的能力，讓他們盡其才，顯其能，充分發揮作用，同時，在學習和工作中高標準、嚴要求，引導青工走上進取拼搏、愛崗敬業、爭優奪冠的道路。二是輿論影響與潛移默化相結合。針對青工思想方面存在的普遍性問題，通過專題學習、專題演講、專題討論等形式解疑析難，強化青工對理想信念的認識和理解；將學習教育融于日常生活和工作中，通過網絡書庫、微博、QQ群、微信群等新渠道，組織青工輕松學習，自主學習，并充分利用各種宣傳載體，大力宣傳行業形勢、公司發展戰略、典型事跡等，激勵青工奮發向上的斗志，確保青工思想穩定。三是思想教育與文化活動相結合。寓教于樂，寓理于情，把思想政治工作融于形式多樣的活動中，用適合青工特點的方法使青工樂于接受教育，以四個堅持：始終堅持循序漸進的方法，始終堅持因人施教的方法，始終堅持言傳身教的方法，始終堅持以誠換心的方法，使活動有形、有聲、有趣、有效。