工會組織在提升醫院文化軟實力中的作用

李三玉

摘 要：工會是醫院的最基礎組織，是一個能夠代表基礎職工并為其反映心聲的組織，同時也是對醫院進行有效管理的重要組織。醫院通過工會能夠有效的與職工進行溝通和交流。為此加強工會建設能夠增強醫院的管理能力同時也能夠有效的表達職工的心聲，為職工排憂解難真正提高其工作積極性。工會組織在醫院文化軟實力的建設中能夠有效提升醫院文化軟實力，為醫院的生存與和諧穩定發展提供有力保障。

關鍵詞：工會組織；醫院文化；軟實力

隨著我國社會轉型和改革的持續深入，醫院工會組織工作在社會新時期也遇到了前所未有的挑戰和機遇。醫院工會組織工作要想在挑戰和機遇中贏得勝利，最終靠的還必須是優秀的工會組織文化，工會組織良好的文化能夠充分調動醫院職工工作的積極性，有效提高工作效率，促進醫院和諧發展。醫院工會組織作為醫院文化的最基礎組織，代表的是全體醫院職工的利益和方向，對醫院的文化軟實力的提升有著至關重要的作用。因此醫院工會組織需要時刻充滿激情和戰斗力，順應新時期形勢變化，隨時進行自我改革和調整，最終實現促進醫院文化建設、提升醫院文化軟實力的目標。

一、工會組織在提升醫院文化軟實力的重要作用

醫院文化是醫院全體職工在長期工作和生活中通過文化建設不斷培育和升華的一種群體性文化。醫院文化對職工思想和職業精神的養成具有重要作用。醫院工會組織建設在醫院文化建設及醫院文化軟實力提升有著千絲萬縷的聯系。工會組織能夠促進醫院文化建設朝著正確的方向進行。醫院在文化建設過程中應當把握好工會在醫院文化建設中的位置，充分發揮其基層組織優勢，創造先進而極具特色的醫院文化，提升醫院文化軟實力，促進醫院和諧穩定發展。

二、醫院工會組織文化建設的主要內容

醫院工作是全院職工自己的組織，也是醫院最基礎組織。工作組織具有自身獨特的思想政治工作優勢，能夠充分利用此優勢配合醫院黨委、團委等單位有目的、有組織、有計劃的組織院內職工進行思想政治理論學習，通過專題講座、專題板報、知識競賽、課堂交流等形式提高職工思想意識和政治素養。醫院工會文化建設應當堅持圍繞醫院工作為中心，堅持以人為本的服務宗旨，強化與時俱進與銳意進取精神，全面宣傳和落實黨和總工會的各種思想指導，真正做到全心全意為職工服務。醫院工會在進行文化建設時應該積極協助醫院開展各項人性化的工作，包括建立健全職工幫扶制度、維護職工合法權益、開設合理職工訴求途徑等等。同時還應該大力開展有益于身心健康的文娛活動，為醫院營造一個充滿活力、文明、和諧的醫院環境，不斷提升全院職工文化素養和精神面貌。

三、工會組織在提升醫院文化軟實力中發揮的作用

（一）工會應該積極發揮自身基礎優勢，起到提升醫院文化軟實力的橋梁作用

工會組織是醫院最基礎的組織，其群眾基礎廣、接地氣，具有廣大的群眾基礎。工會組織在醫院文化軟實力的提升過程中積極充當橋梁作用，充分發揮其引導、教育和宣傳的職能優勢，積極改革創新文化建設形式和內容，將文化建設與職工工作和生活聯系在一起，提升職工參與度和積極性，真正做到在工作中學習、在學習中娛樂、在娛樂中成長。工會組織要真正提升醫院文化軟實力就必須在醫院文化建設中下狠功夫，團結發動廣大職工參與到醫院文化建設當中去，防止出現埋頭苦干、單槍匹馬的現象。只有這樣才能真正的將醫院文化建設與職工生活和工作緊密的聯系在一起，使職工真正感受到醫院的文化和關懷，自覺維護好醫院的文化建設，實現職工成長和醫院和諧穩定發展共贏的局面，真正起到橋梁和紐帶的作用。

（二）工會應該積極發揮自身組織優勢，起到提升醫院文化軟實力的引導作用

醫院工會是醫院最基層的組織，是一個全院職工自愿組織和加入的群眾性組織，其開展工作是圍繞于醫院黨團進行的，全院百姓是其最穩定的靠山。所以醫院工會組織是一個始終服務于全院職工、服務于大局的群眾性組織。工會組織主要作用是為全院職工排憂解難，提升職工素質和精神文明層面，通過職業精神教育來對職工進行引導。將醫院職工的專業技術培訓、理論知識教育和職業精神教育緊密結合并深入滲透到培訓、教育、工作、生活的全過程。根據當前醫學最新政策和思想動態對全院職工進行引導，并開展各種形式的文娛活動來陶冶職工情操、豐富職工業余生活、提升工作熱情和效率。真正做到提升醫院文化軟實力的引導作用。

（三）醫院工會組織要把握醫院文化建設的核心，培育醫院特有的精神文化

醫院文化建設是醫院和諧建設的關鍵，同醫院的和諧建設一樣是一個長期持續、全員參與的過程。醫院的文化建設不是針對特定人群開展的，因此開展醫院文化建設活動需要全員參與，需要有廣泛的職工干部參與。全體干部職工的參與的前提必須是職工對醫院文化建設的核心價值觀存在認同感，只有這樣才能激發全體干部職工對醫院文化建設的主人翁意識和參與積極性。醫院文化是醫院全體職工在長期工作和生活中通過文化建設不斷培育和升華的一種群體性文化。其核心就是要培養和創造一種貼切醫院實際、奮發圖強、銳意進取、爭創名牌的精神和以人為本的理念。因此醫院工會組織一定把握好醫院文化建設的核心內容，充分利用醫院工會組織的強大的群眾基礎培育醫院特有的精神文化。

工會組織是一個代表最基層職工合法利益和民主權利的組織，能夠代表廣大職工干部參加醫院的民主管理，通過各種教育不斷增強職工的專業技能和理論知識，激發職工參與醫院文化建設熱情，提高工作積極性和效率。真正在醫院文化建設中起到連接醫院和職工的作用。與此同時，全院干部職工可以通過醫院工會組織對黨中央和醫院文化建設的核心指導和內容進行學習，起到一個溝通紐帶的作用。醫院文化建設不僅僅是要培育一種新的價值觀和職業精神，更重要的是需要將這種文化在職工之間進行推廣，此時工會是最好的推廣媒介，能夠真正體現其上傳下達的效果。通過以上三點闡述我們可以得出結論：醫院工會是醫院最基層的群眾組織，對醫院的管理和建設具有中譯本作用，對提升醫院文化軟實力具有極大的促進作用，應該得到醫院管理層的高度重視。

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