公司股權激勵相關法律規制研究文獻綜述

丁建臣+++馬鑫媛+++李相南

摘要：對股權激勵的理論基礎和現實意義、股權激勵與公司治理、股權激勵存在的問題、高管薪酬與股權激勵研究文獻的系統梳理，更加透徹地理清股權激勵的本質，找到公司高管約束機制與激勵機制的內在聯系。失當的股權激勵必然導致利益輸送和財務報告失真，完善公司股權激勵相關法律規制，有利于優化中國公司治理結構，提高公司持續經營與抗風險能力。

關鍵詞：上市公司；股權激勵機制；法律規制；現代企業制度；公司治理；高管薪酬；公司價值；股票；研究文獻

中圖分類號：F830.2 文獻標識碼：A 文章編號：1007-2101（2015）05-0126-04

一、問題的提出

在過去的一百年間，作為社會結構的第三極，從17世紀東印度公司的初創到現代集團控股公司粉墨登場，公司正前所未有地影響著整個人類社會。中國建設創新型國家，實現包括公司法律制度在內的社會科學領域的創新，對公司股權激勵相關法律規制問題研究，具有較強的理論價值和現實指導意義。

中共十八屆三中全會決議中指出，積極發展混合所有制經濟，放大國有資本功能，通過實行企業員工持股，建立長效激勵約束機制，形成資本所有者和勞動者利益共同體，推動國有企業完善現代企業制度。截至2013年8月27日，中國資本市場A股共有93家上市公司實施了股權激勵，已占到去年總數的80%。其中，深主板3家、中小板39家、創業板34家、滬主板17家，73家民營企業為主的中小板和創業板上市公司成為實施股權激勵的主力軍，占當年實施股權激勵總數的78%。……