做實事求是勇于擔當真抓實干的好干部

■山西焦煤集團副總經理、山焦鹽化黨委書記、董事長 胡文強

???領導干部的道德修養，實際上就是修煉為官為人之德，這不僅關系個人榮辱，更關系黨的形象，關系事業的成敗……

“三嚴三實”的豐富內涵和重大意義

嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實，只有24個字，卻需要我們高度重視。“三嚴三實”專題教育的實施開展，必將使每一名共產黨員的個人能力得到大幅提升。

嚴以修身，就是要加強黨性修養，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風邪氣。

嚴以用權，就是要堅持用權為民，按規則、制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權，不以權謀私。

嚴以律己，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到為政清廉。

謀事要實，就是要從實際出發謀劃事業和工作，出點子、擬方案、定政策要符合實際情況，符合客觀規律，符合科學精神，符合最廣大人民群眾的根本利益，不好高騖遠，也不縮手縮腳、脫離實際。

創業要實，就是要腳踏實地，真抓實干，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

做人要實，就是要對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人，說老實話，干老實事，襟懷坦白，公道正派。

如果用一句話來概括“三嚴三實”的核心思想，就是：對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當。“三嚴三實”是新形勢下我們黨對黨員領導干部政治品格和做人操守作出的最基本的規范，是對黨的建設理論的極大豐富與發展，為新形勢下加強黨的思想政治建設和作風建設提供了重要依據。

“不嚴不實”的具體表現和嚴重危害

對照“三嚴三實”標準，結合學習討論落實活動成果和山西焦煤集團的專項巡視反饋意見，經過認真查擺反思和歸納，我們認為，目前，在山焦鹽化，“不嚴不實”問題主要體現在以下六個方面：

建設創新型國家的戰略決策需要科技創新能力的進一步提升，而與之相對應的科技政策的制定就顯得尤為重要，它必須建立在對科技活動規律全面透徹了解的基礎之上。科技查新是以文獻為基礎，并對其進行檢索、分析和深度挖掘，服務于情報調研，從而為科技項目立項、成果鑒定及其評估、驗收、轉化、獎勵等提供客觀依據，為科研人員提供豐富而可靠的研發活動信息。查新工作需要查全、查準，并有嚴格的年限、范圍規定，查新報告作為科研項目查新咨詢服務的結果顯示，具有客觀性和鑒證性，涵蓋了創新主體、創新內容和創新程度等重要信息，是對科技查新數據中隱含的科技活動規律的客觀反映，是一種尚未得到充分挖掘和有效利用的數據資源。

在修身不嚴方面，個別人還存在對企業忠誠度不高，責任意識不強，對企業信心不足，進取精神衰減，沒有創新精神，沒有改革勇氣；遇到困難和問題不積極想方設法解決，而是畏縮不前，消極等待，黨性原則弱化等問題。

在用權不嚴方面，還存在民主集中制意識差，缺乏公正意識，群眾觀念淡薄，領導方法簡單；“潛規則”意識滋生，在反腐高壓態勢下依然不收斂、不收手，甚至頂風作案等問題。

在律己不嚴方面，還存在制度觀念不強，執法遵紀不嚴，自以為是、我行我素；奢侈浪費，不少干部仍沒有樹立起過緊日子的思想；乃至上班時間玩游戲、辦私事等問題。

在謀事不實方面，還存在務實精神不夠，執行力不強，協作精神不強，工作缺乏計劃性，敬業精神不強，不專心工作，三心二意，不精益求精，得過且過等問題。

在創業不實方面，還存在改革創新精神不強，本領恐慌，執行不力，以及為官不為的“軟腐敗”問題。

在做人不實方面，還存在要么獨斷專行，不尊重下屬和群眾的意見，要么過分“民主”，不講組織原則；在工作和處理事情時不能做到公道正派、一視同仁，以主觀喜好為標準待人，厚親薄疏等問題。

踐行“三嚴三實” 立言立行立改

要從根上解決“不嚴不實”的問題，關鍵在于各級領導干部切實把自己擺進去，勇于揪出自己“皮袍下藏著的‘小’”，用“三嚴三實”的戒尺規范自己的言行，真正“嚴”字當頭，落到“實”處，進一步嚴紀律、強約束、敢擔當、務實干，形成風清氣正、團結拼搏、廉潔實干的良好政治生態。

一是堅持學習吸收，補足精神之“鈣”。一位領導干部，如果平時不學習，空虛無聊，時間久了，難免會被歪風邪氣所侵蝕，就會得“軟骨病”，就可能導致政治上迷茫、道德上失范、生活上放縱。這幾年發生的形形色色的領導干部違紀案例都充分證明了這一點。可以說，學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是筑牢理想信念、補充精神之“鈣”的重要基礎。

二是強化道德修養，筑牢立身之本。從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。《論語》曰：“為政以德，譬如北辰，居其所而眾星拱之。”講的就是德乃為官之要。習總書記多次引經據典強調，治國先治吏，官清民自安；禮義廉恥，國之四維，四維不張，國將不國。

領導干部的道德修養，實際上就是修煉為官為人之德，這不僅關系個人榮辱，更關系黨的形象，關系事業的成敗。一名品德高尚的好干部，猶如高山景行，讓人仰止，即使人去后，仍能留下好的口碑。

三是秉公使用權力，強化對權力的監督制約，鞏固操守底線。對各級領導干部而言，能否正確行使權力是最經常、最現實的考驗。老實講，權力就是一把雙刃劍，用好了會利國利民，用不好則損害黨的事業，也毀了自己、害了家庭。現在有些“朋友圈”最后變成了“腐敗圈”。謹慎用權，如履薄冰，管好權力，應當是我們對權力應有的態度。

各級領導干部的權力是黨和人民賦予的。權力就是服務，權力就是責任，權力就是黨和人民對我們的信任和重托。如何正確行使權力？首先，出以公心，自覺做到依法用權，秉公用權，廉潔用權。其次，堅持科學決策，民主決策。關鍵是堅持民主集中制，嚴格按領導班子內部議事和決策機制辦事，“三重一大”安排必須經過集體討論決定，防止個人說了算，防止獨斷專行，防止公權私用，確保權力規范運行。再次，加強對權力運行的監督。陽光是最好的防腐劑，要加快實現廠務公開的力度。充分發揮紀檢、審計、輿論等監督部門的作用，強化對重要部門和崗位的監管，堅決防止公權濫用。最后，堅持實事求是，勇于擔當實干。檢驗“三嚴三實”專題教育成效的標準是整改成果，落實整改主要靠實干。實干是對領導干部履職盡責的基本要求。如何實干？我覺得要把握好以下三點：

實事求是。毛主席曾說過，共產黨人是靠實事求是吃飯的。習總書記深刻地指出，堅持實事求是，就能興黨興國；違背實事求是，就會誤黨誤國。堅持實事求是，最基礎的工作在于搞清楚“實事”，關鍵在于“求是”。這就需要我們在做決策、抓工作時，要在吃透上級單位精神的基礎上，緊密結合企業的實際情況，堅持從實際出發，堅持問題導向，對癥施策。

勇于擔當。習近平總書記說，做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥。我們作為領導干部，關鍵時刻要敢于拍板負責，最重要的是出以公心。

真抓實干。方針政策確定以后，關鍵是抓落實。習近平總書記教給我們三招：第一招，要有“釘釘子”精神。抓落實就好比在墻上釘釘子，得釘到點上，連敲七八下才能牢固。對那些事關山焦鹽化長遠發展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出成效。第二招，“馬上就辦”。對于那些急需解決而又能解決的事，要以一天也不耽誤的精神抓緊組織實施，用高效率和高質量贏得發展速度，也贏得民心。第三招，一張藍圖繪到底。一個好的發展思路，既要一以貫之，又要與時俱進，功成不必在我。我們黨的事業是鐵打的營盤，黨的干部是流水的兵。正確的工作思路應該一以貫之地繼續抓下去，不能因領導的變動，朝令夕改。這是以黨的事業和人民利益為重的表現。