蒙古族村落社會富余勞動力流動現狀分析——以通遼市蒙古族村落為例

呂 洋

（內蒙古民族大學 馬克思主義學院，內蒙古·通遼 028043）

我國正經歷著工業化、城鎮化過程，正面臨著大量的農村富余勞動力轉移就業的問題。和全國其他農村地區一樣，蒙古族村落面臨富余勞動力轉移就業問題。認真研究和有效解決蒙古族村落社會富余勞動力轉移過程中的各種問題，是關系到他們“生活得更有尊嚴”，是關系到蒙古族村落社會和諧穩定、民族團結的重大問題。本文以經濟學的“推拉”理論、社會流動理論的視野，采用田野調查和文獻研究相結合的方法，以實證材料為依據，對內蒙古東部城市—通遼市的幾個典型蒙古族村落社會富余勞動力轉移就業的現狀和對策進行研究。

一、蒙古族村落社會出現富余勞動力的原因

（一）歷史上移民開墾蒙地造成內蒙古草原人口飽和

1902年，清政府在“移民實邊”的名義下正式宣布開放“蒙荒”之后，大量內地移民涌入，到19世紀初，內蒙古地區總人口不到180萬人，其中漢族人口增加到100萬人左右；到1949年時內蒙古地區總人口600萬出頭，其中漢族人口已達到515.4萬人。[1]新中國建立后，1958-1959年、60年代初以及1966-1976間十年動亂時期出現三次移民開墾高潮。[2]到1995年時內蒙古總人口增至2237.2萬人，其中蒙古族人口為356.5萬人。這樣自古被譽為“地廣人稀”的內蒙古草原，已人口飽和，特別是那些以沙漠、丘陵和沼澤地為環境的蒙古族聚居村落，出現并持續著人地（草原）矛盾。

（二）蒙古族村落生態環境惡化、耕地面積銳減 與人口持續增長矛盾明顯

近百多年來，全球氣候變化很大，內蒙古草原退化、土地沙漠化、水土流失等現象也很嚴重。多年來我們一直努力控制和治理這種生態環境惡化現象，但成效微薄，有些地方不但沒有得到有效的控制，反而出現加速惡化的怪現象。草原嚴重破壞面積已達972萬公頃左右，占草原總面積的的23.5%，其中沙化面積已達到308萬公頃，水土流失嚴重的地區已達到164萬公頃，流動沙地或裸地的面積達到148萬公頃；草原鹽漬化、石化等現象已達135萬公頃；有217萬公頃的固定沙地活動成為半固定沙地，由自然因素形成的草原裸巖、鹽堿、干涸沖溝等面積達到603萬公頃，兩者占草原總面積的38%。[3]這種狀態嚴重影響蒙古族生產生活環境，嚴重影響草原人畜承載量。

新中國成立后，在黨的民族政策照顧下，許多蒙古族家庭生育兩胎，蒙古族人口持續增長。以通遼市為例，通遼市蒙古族人口為1441275人，占全市人口的45.91%，同2000年第五次全國人口普查相比，漢族人口增加13471人，增長0.85%；蒙古族人口卻增加57326人，增長4.14%[4]這里蒙古族人口增長速度竟然比漢族人口高出好幾倍。但人口增長量超過土地、草原承載量時，必將造成過剩人口。當時許多蒙古族家庭只考慮多生一胎，誰也根本沒有考慮過多生一胎會帶來后來的許多麻煩。實行計劃生育政策以來出生的第一、二批人員都已長大成人。內蒙古草原蒙古族村落的這一批青年群體不得不面對村落可耕土地面積日益減少，而人口有繼續增長情況下的生存出路。扎魯特旗魯杰嘎查為例。當嘎查人口維持在300—400人左右時，農牧業都很興旺，表現出環境和人口比例的合理運轉狀態；當人口發展至1200人以上時，遠遠超出本村環境的承載量，人均分得土地、草原面積很少，特別是農村第二輪承包（1997年1月1日至2026年12月31日）開始之后，本村集體所有的土地已經承包殆盡，再也沒有什么土地可供他們承包，這就使得1997年1月1日出生的一批年輕人根本沒有屬于他們的土地、草原份額。這個生養他們的地方已經使其成為村落的富余勞動力。他們不得不另尋出路。

如上所述，在環境日益惡化下村落可耕土地面積日益減少，而村落人口卻不斷增長，這種“一減一增”必然導致過剩人口的出現，造成農村富余勞動力的出現。

（三）城鄉“二元”結構下農牧工商一體化的鄉鎮企業發育不夠

我國城鄉二元結構由來已久，改革開放幾十年，不僅未能縮小城鄉差距，反而進一步擴大了城鄉差距，特別是民族地區的城鄉差別更甚。我國要實現全面現代化，關鍵在于農村的現代化，重點在于農村人口的城鎮化，把大量農村富余勞動力吸收到農牧工商一體化的鄉鎮企業中。這是實現現代化的重要過程和必然趨向。實踐已證明，只靠商品流通和農副產品買賣從根上解決不了現代化問題，這種方式只是導致少數經商者富裕外，對廣大農牧民的富裕沒有多大關系。興安盟寶力根花蘇木在許多方面都具備了發展小鎮和鄉鎮企業的條件，周圍有70個自然屯，土地肥沃，物產豐富，蘇木所在地就有各種商店、飯店、農資店等203家左右，遺憾的是這里鄉鎮企業和非農產業沒有發展起來，這就為就近吸納富余勞動力，集體走向富裕之路造成困難。內蒙古蒙古族村落社會基本上都處于這種狀態。蒙古族村落社會的富余勞動力轉移就業必須走大力發展農牧工商一體化的鄉鎮企業城鎮化道路。

（四）禁牧和生態移民政策因素導致富余勞動力

國家為了抑制“沙塵暴”和緩解日益惡化的生態環境，自2008年起對蒙古族農村牧區普遍推行以半年為期的“禁牧”政策，即在這段時間內一律不得放牧放羊。從制定政策的目的和期望來看，它是無可厚非，但是，在“禁牧” 的強壓環境下，廣大中小畜牧經營戶開始出售使他們棘手的羊群，以通遼市科左中旗珠日很忙哈嘎查為例，由于負擔不起圈養羊群的干草料費用，只好以低價處理羊群，該村處理羊群的戶數已達50多戶，羊群規模一般為50－100只羊不等，只有少數大戶苦撐著局面。這種現象表明，蒙古族“半牧”經濟體正在出現日益萎縮的局面，由此一直冠以“半農半牧”區的“半牧”已被壓垮，本來就沒有后勁的丘陵、沙地的農田不再是他們的依靠，許多失去“半牧”營生的蒙古族民眾由此也逐漸加入到富余勞動力行列中。

國家和內蒙古自治區政府自2002年開始對一些蒙古族村落地區實施了“生態移民”工程，涉及內蒙古82個縣級單位中的72個旗縣，101個蘇木鄉鎮的2419個嘎查村。[5]以整體搬遷的方式使這些村落的民眾搬遷到新的生態移民點上，這種措施不僅有效地防止該地區生態環境的繼續惡化，而且能恢復那些被終結的村落生態。然而，這些新移民來到城鎮近郊之后，原來嫻熟的生產生活環境已終結，他們不得不適應與原來生產生活方式截然不同的新環境，由此蒙古族生態移民區已出現移民進城打工現象。

蒙古族村落社會富余勞動力外出打工的直接原因，從珠日很忙哈嘎查和旭光嘎查勞動力外出打工動機看，主要由以下幾點：第一、因家庭經濟困難，為了增加經濟收入而外出打工者有205人，占外出打工人數的65.2%。第二、為了使子女受到良好的城市教育，這樣進城的有15人，占外出打工人數的4.8%。第三、年輕人不滿足農牧區生活，向往美好的城市生活，這種外出打工者有57人，占進城打工總人數的18.1%。第四、因掌握一門技術而進城打工的有38人，占外出打工總人數的12.1%。兩個嘎查外出打工原因多種多樣，其中經濟原因占主導地位。

總之，蒙古族村落社會出現富余勞動力的原因，既有歷史原因，也有現實原因，現實原因是主要的；既有政策因素原因，也有生態環境惡化、耕地面積銳減、人口持續增長的原因，人地（草原）矛盾是主要的；既有城鎮化因素原因，也有鄉鎮企業等發展不夠的原因，發展不力是主要的。

二、蒙古族村落社會富余勞動力流動的現狀

在現代化和城鎮化進程中，蒙古族村落社會出現了富余勞動力。大量蒙古族富余勞動力以打工形式進城務工，但因城鄉“二元結構”和“少數民族身份”等的影響，出現轉移就業不順等局面。

（一）珠日很忙哈、旭光兩個嘎查的基本狀況

通遼市蒙古族人口147萬人，是屬于農牧交錯、蒙漢雜居的一個地區，而且蒙古族聚居地區、雜居的地區都有各自特點，在經濟、政治和文化變遷等方面具有典型性。在生產方式上，通遼市蒙古族村落中存在著半農半牧區、純農區和純牧區三種形態。基于這種特征，本文選擇科爾沁左翼中旗花胡碩蘇木珠日很忙哈嘎查和舍伯吐鎮旭光嘎查兩個嘎查的富余勞動力和外出打工現狀進行研究。這兩個嘎查總體上都屬于傳統性蒙古族村落，但在生產經營模式上略有不同，珠日很忙哈嘎查主要是半農半牧，旭光嘎查基本上以農為主，牧業比重較低。這兩個嘎查基本上代表了通遼市蒙古族村落的總體情況。

珠日很忙哈嘎查位于蘇木政府東，距國道111線20公里，總土地面積5.3萬畝，其中耕地面積5768畝，林地面積9800畝，草牧場面積12501畝。全嘎查磚瓦房率為32%，牲畜存欄2380頭（只），人均耕面積為8畝。2010年人均純收入為2600元，低于全蘇木人均純收入1620元，低于全旗人均純收入2460元。農業占60%，牧業占40%，屬于半農半牧區，全嘎查共有198戶，總人口為736人（男376人，女360人），總人口文盲占60%。外出務工的有47戶176人（男104人，女72人），占總人口的23.91%。

旭光嘎查是舍伯吐鎮的直屬嘎查，位于該鎮東。全嘎查420戶，總人口為1950人，其中蒙古族為1270人，占總人口的65%左右，其余是漢族人口，是典型的蒙漢雜居村落。土地總面積14000畝，耕地面積8800畝，草場面積400畝;農業占80%，牧業占20%，每人平均耕地面積為5畝，80%戶住在瓦房，通有自來水、暖氣等。交通比較發達，農業地都是灌溉地，雖然耕地面積少，但能夠保證其溫飽生活。他們農忙時務農，農閑時以打工為主。旭光嘎查轉移的勞動力有315人（男177人，女138人），占總人口的16.15%。。

從上述數據可以看出，外出務工絕對人數，旭光嘎查比珠日很忙哈嘎查多，但按外出務工人員占嘎查人口比例計算，珠日很忙哈嘎查比旭光嘎查多7.8個百分點。

（二）蒙古族村落社會富余勞動力外流狀況分析

研究人口流動的原因方面，巴格內首先提出“推拉”理論。他認為，人口流動的目的是改善生活條件，流入地的那些有利于改善生活條件的因素就成為拉力，而流出地的不利的生活條件就是推力，人口流動就由這兩股力量前拉后推所決定。

當今蒙古族村落社會富余勞動力的流動現象，與“推拉”理論基本相符，不過他們流出的目的不盡相同，有些是為了改善生活條件，有些是為了出外闖蕩世界，但多數還是因為成為富余勞動力不得不外流，生活無著落是他們流出的主因。

外流富余勞動力，屬于社會流動的一種形式。社會流動是指“社會成員從某一種社會地位轉移到另一種社會地位的現象。”[6]由于蒙古族村落社會富余勞動力是以少數民族身份進城打工的，而且又是因生計所迫采取的行動，所以與那些主流社會的富余勞動力進城打工也有區別。蒙古族農牧民進城打工所體現的蒙古族富余勞動力流動規律和未來走向值得我們認真研究和思考。

轉移勞動力的男女比例。兩個嘎查在外出打工勞動力性別結構如下：

珠日很忙哈嘎查外出務工的有176人，男104人，59.1%，女72人，40.9%，占總人口的23.91%；旭光嘎查外出務工的有315人，男177人，56.2%，女138人，43.8%，占總人口的16.15%。兩個嘎查轉移勞動力中男性比例大于女性，這種狀況基本上與全國進城打工的男女比例相同，雖然兩個嘎查在比例上略有差別，但它基本體現了外出務工男女比例的普遍現象。

轉移勞動力的受教育程度。珠日很忙嘎查轉移的勞動力年輕人居多，文盲占50%，小學占22%，初中占24%，高中占3%，大中專占1%。旭光嘎查進城打工人員，均受過一定的學校教育，受小學教育占34.3%，；受初中教育的占57.1%；受高中教育的占6.7%；大學畢業的有2人，大專生有1人，受大專以上教育的占0.95%；文盲有3人，占0.95%，都是年過55歲的人?？傮w看旭光嘎查進城打工群體中初中文化的占多數，參加一定技能培訓的人也較多，而珠日很忙哈嘎查進城打工群體中文盲占半數，幾乎無人參加技能培訓。

轉移勞動力的年齡結構。珠日很忙哈嘎查轉移的勞動力年齡在25歲以下有37人，占進城打工人數的21.0%；年齡在25～35歲之間的有47人，占進城打工群體總人口的26.7%，年齡在35歲以上的有92人，占進城打工人數的52.3%。旭光嘎查轉移的勞動力以中青年為主，年齡在25歲以下有66人，占進城打工人數的20.9%；年齡在25～35歲之間的有84人，占進城打工群體總人口的26.7%；年齡在35～54歲以上的有165人，占進城打工人數的52.4%（其中55歲以上的有3人，占進城打工人數的0.95%）。總體看兩個嘎查轉移勞動力的年齡結構幾乎沒有差別。

轉移勞動力的進城方式。進城打工的勞動力中政府組織的很少，占進城打工人員總數的0.3%；大多數轉移的勞動力是親朋好友介紹的，老鄉帶老鄉，占進城打工人員總數的77.1%；自己進城打工的也有一部分，占打工人員總數的22.5%?？梢钥闯觥袄相l帶老鄉”的傳統型模式是進城初次求職的主要途徑，他們還沒有進入到城市求職網絡系統中。

轉移勞動力的技能培訓狀況。珠日很忙哈嘎查有外出的勞動力科技培訓班，進行電焊、勾機司機、蔬菜大棚等工業技術和農業技術培訓，而且是廠部來人培訓，上級有任務要求，又都是免費培訓，但大多數人不愿參加培訓。旭光嘎查外出打工群體的技能培訓，由政府和有關部門組織的培訓，9人，占進城打工總人數的2.9%；自發（自愿花錢參加）培訓，100人，占進城打工總人數的占進城打工總人數的31.7%；沒有參加培訓的206人，占進城打工總人數的65.4%?？偟膩碚f，沒有接受培訓的人占多數。可以看出，傳統思維模式對新生事物的排斥狀態，不能理解技術、革新等對現代社會的重要影響，這些現象的出現歸根結底還是由他們文化貧困所促成的。

轉移勞動力的流動去向。珠日很忙哈嘎查轉移的勞動力主要流向為通遼市外的東勝、巴盟、霍林河、大連，通遼市內也有一部分。旭光嘎查轉移的勞動力流向為旗縣內的208人，占外出總人數的66.1%；旗縣外市內有45人，占總人數的14.3%；市外有62人，占外出打工總人數的19.7%。珠日很忙哈嘎查轉移的勞動力主要流向為通遼市外；而旭光嘎查轉移的勞動力流向為旗縣內、市內，占轉移的勞動力的80.4%.

轉移勞動力的從業結構。兩村轉移勞動力的從業結構呈現多元化趨勢。珠日很忙嘎查轉移出的勞動力從事第一產業的22人，占轉移勞動力總數12.5%，從事第二產業的56人，占轉移勞動力總數31.8%，從事第三產業的98人，占轉移勞動力總數55.7%。第三產業中，從事餐飲業的28人，占28.6%，從事運輸業的12人，占12.3%，從事服務業的58人，占59.1%。旭光嘎查打工群主要從事的職業是建筑業、運輸業、餐飲業、服務業等。其中從事人數最多的是建筑業，有180人，占轉移勞動力總數的57.1%；其次是從事商業、餐飲業者，有64人，占轉移勞動力總數的20.3%；再次是服務業、運輸業等行業里打工者，有33人，占轉移勞動力總數的10.%；還有跟隨家人進城的大齡婦女，她們一般都處于無業狀態中。

總體上看，蒙古族轉移勞動力主要依靠體力勞動，在城市職業分層中處于最下層，屬于城市“邊緣”群體，在這里受教育程度在打工環境中的制約作用顯而易見。

三、蒙古族村落社會富余勞動力轉移就業中存在的問題和對策

轉移農村牧區富余勞動力是促進城鄉協調發展，增加農牧民收入的客觀要求。然而，通過以上嘎查村的實地調查情況看，蒙古族村落社會富余勞動力轉移就業還存在以下幾方面的問題。

（一）蒙古族村落社會富余勞動力轉移就業中存在的問題

從轉移的勞動力數量看：轉移比例低。由于農村牧區勞動力主觀上認識和接受外界新生事物慢，客觀上又受經濟、交通條件等因素的限制，勞動力轉移比例偏低，對提高農牧民收入、加快農業產業結構調整方面還沒能夠起到有效的作用。珠日很忙哈嘎查有198戶，人口為736人，轉移出去的勞動力為176人，占總人口的23.91%；旭光嘎查全嘎查420戶，總人口為1950人，轉移出去的只有315人，僅占總人口的16.15%。內蒙古自治區雖然對農村勞動力向非農產業轉移方面做了大量的工作，但農村牧區勞動力輸出的比重較低，今后向非農產業轉移的任務仍非常艱巨。

從轉移的勞動力素質看：文化程度和技術技能水平低。勞動力素質的高低影響著勞動力轉移的效率和就業層次。隨著經濟的發展，用工單位對勞動力的知識和技能要求在不斷提高，蒙古族村落的青年大部分屬于初中文化程度，很多初中、高中畢業的蒙古族青年漢語交際能力較差，去外地打工會遇到漢語交際障礙，而目前技能培訓的雙語教育時間短，效果也不明顯。調查資料顯示：在2006年內蒙古自治區農村牧區轉移的勞動力中，以初中文化程度為主，而大專文化程度以上的僅為3.2%。珠日很忙哈嘎查轉移出的勞動力文盲占50%，小學和初中占46%；旭光嘎查進城打工群體中初中文化的占多數，占57.1%。由于農牧區勞動力素質偏低，勞動技能單一，從而增加了外出務工的難度，只能從事一些臟、累、苦、險等技術含量較低的工作，而且就業的穩定性很差。

從勞動力的轉移模式看：轉移模式單一、組織化程度低、盲目性大。蒙古族村落社會富余勞動力轉移模式主要有：政府相關部門組織轉移、農民自主轉移、政府主導下的勞務經紀人組織轉移三種模式。據抽樣調查資料，進城打工的勞動力中政府組織的很少，占進城打工人員總數的0.3%；大多數轉移的勞動力是親朋好友介紹的，老鄉帶老鄉，占進城打工人員總數的77.1%；自己進城打工的也有一部分，占打工人員總數的22.5%。外出的勞動力大部分是由親朋好友介紹而轉移的，以自發為主，盲目性和無序性較大。這種模式占主流，就往往無法保障外出勞動力權益。政府在農村牧區勞動力轉移上的組織力度遠遠不夠。

從勞動力的轉移適應性看：城市融入性差。他們對城市管理的規章制度知之甚少或者心存抵觸，沉浸于熟悉的文化環境中，習慣于同本民族的成員交往，客觀上使得他們與城市的主流社會、主流文化相疏離。在跨民族交流中他們總是處于被動地位，形成了一種“過客心態”，對所在城市難以形成歸屬感，且經常產生一些矛盾糾紛和摩擦，這也是蒙古族村落富余勞動力轉移“回流”的重要原因之一。在城市只靠打工不可能解決較高的租房費、家庭日常生活費和子女學費，有些家庭通過幾年的體驗后只好“打道回府”，有些甚至淪落為城鄉夾縫當中的流浪家庭。究其原因，還是在于我國城鄉巨大差距所致。

（二）蒙古族村落富余勞動力轉移就業的對策

第一，改革創新轉移富余勞動力就業制度，實現更多的蒙古族村落社會富余勞動力自由流動。目前我國農村富余勞動力轉移就業最為關鍵的是流入地的戶籍制度和流出地的土地制度因素。因此，通過改革創新這兩項基本就業制度，實現農村富余勞動力自由流動。

改革戶籍管理制度，創新城鄉一體化的戶籍制度。城鄉分割的戶籍管理制度很大程度上限制了農村富余勞動力的自由流動，而且在客觀上嚴重傷害了廣大農民的感情，成為阻礙我國農村勞動力轉移就業的最大障礙。應建立城鄉一體化的戶籍制度，實行以居住地劃分城鎮戶口與農村戶口，以職業劃分農業人口與非農業人口，拆除農村富余勞動力進城的門檻，要放寬農村富余勞動力進城落戶的條件。統一城鄉居民的身份，統一就業政策，為農村富余勞動力的順利轉移就業創造條件。

完善農村土地經營制度和土地流轉度。能夠使蒙古族村落土地規模經營，也使更多的蒙古族村落富余勞動力進城務工，使更多的蒙古族農民工融入城市。

第二，加大教育和培訓力度，提高蒙古族村落社會富余勞動力素質水平。解決這一問題首先要完善現有的義務教育體制，并且帶有強制性措施來保障其義務學業的完成。同時，民族小學、中學教授本民族語言文字的同時，加強雙語教育，使蒙古族小學生、中學生盡可能提高漢語文水平。以此解決蒙古族村落社會將來的勞動力素質問題。大力發展農村成人教育和職業技術培訓，對現有的蒙古族村落社會富余勞動力，采取各種免費的、鼓勵性的、獎勵性的等有效措施加強培訓，逐步提高富余勞動力素質水平。培訓要根據勞動力市場需求，將培訓導向與勞動力市場需求緊密結合起來，要有針對性和實用性，堅持定向培訓、定單培訓，注重培訓實效，切實提高培訓的就業率，通過勞動力培訓提升勞動力轉移就業的競爭能力，是解決勞動力供需矛盾的關鍵。

第三，把勞動力輸出地和輸入地管理有機地結合起來，完善和規范政府管理，確保蒙古族村落富余勞動力的有序轉移。作為輸入地還必須加強與蒙古族村落富余勞動力輸出地區的協調配合，強化輸出地的管理責任。建立城鄉統一的就業服務體系，建立網格化管理模型，利用網絡平臺能夠實現縱向到底，橫向到邊的管理體系，運用新型城鎮化管理手段，來管理勞動力資源。成立多種形式的勞動就業中介組織，逐步建立和完善包括就業信息、咨詢、職業介紹、培訓在內的社會化就業服務體系，為農村富余勞動力提供免費的就業咨詢、求職登記、信息查詢、職業指導和推薦就業等項就業服務。這樣才能形成對勞動力資源從登記到培訓到就業到保障等一系列管理制度的完善。這樣才能做到勞動力轉移有組織、有序進行。

第四，在積極推進新型城鎮化建設中結合蒙古族村落農牧業特色發展鄉鎮企業，促進富余勞動力順利轉移。十八大提出推行新型城鎮化，實行農村城鎮化，實現人的城鎮化。新型城鎮化，重點應放在小鎮建設上，大力推進結合蒙古族村落農牧業特色發展鄉鎮企業，這是中國特色新型城鎮化建設的客觀要求，也是促進農業現代化的客觀要求，又是方便農民就近就業，順利轉移富余勞動力的重要途徑。

綜上所述，當今蒙古族村落里大量富余勞動力積壓局面，是一個嚴肅的社會問題和民族問題，我們必須對其認真研討并為其尋找有效途徑。我國城鎮化大趨勢的良性局面，為蒙古族聚居區富余勞動力的轉移就業帶來機遇，只要我們樹立理性導向的處事思維，才能把民族地區的工作做好，才能為蒙古族鄉村富余勞動力的轉移就業打開全新局面。

[1]閆天靈.漢族移民與近代內蒙古社會變遷研究，北京：民族出版社，2004：1.

[2]色音.蒙古游牧社會的變遷[M].呼和浩特：內蒙古人民出版社，1998：105.

[3]張自學.內蒙古環境保護的戰略地位[J].內蒙古環境保護，第八卷第四期，1996：16-17.

[4]通遼市統計局網>>網站首頁>>統計公報>>普查公報：通遼市2010年第六次全國人口普查主要數據公報，http://www.tltj.gov.cn/E_ReadNews.asp NewsID=262.

[5]新吉樂圖.生態移民—來自中日兩國學者對中國生態環境的考察[M].呼和浩特：內蒙古大學出版社，2005：155.

[6]陸學藝.當代中國社會流動[M].北京，社會科學文獻出版社，2004.