效能意識在高校黨建管理工作中的作用

孫 卓

（盤錦職業技術學院，遼寧 盤錦124000）

一、前言

眾所周知，我們身處一個瞬息萬變的年代，知識信息急劇膨脹，科學技術日新月異，每個人都在這個社會中承擔著重要職責，推動著社會不斷向前發展。 黨的十八大明確指出，要以全面改革創新的精神面貌穩步推進黨的建設工作， 不斷鞏固和發展先進性教育活動成果，加強基層部門、基層單位黨的建設工作，包括高等院校。 本文先簡要分析效能意識在高校黨建管理工作中的作用，接著提出一套如何在高校黨建管理工作中樹立效能意識的策略，希望能起到一定的啟發意義。

二、效能意識在高校黨建管理工作中的作用

所謂效能，就是指行政管理工作的質量與效率，作為衡量執政能力強弱和工作能力高低的重要依據和尺度，效能在行政管理工作中起到的作用不言而喻。 效能意識則指行政管理工作人員在工作過程中充分發揮自身積極性、主動性和創造性的意識，他們希望通過努力工作來提高工作質量和效率。 重實績，講效能，是行政管理工作的出發點和落腳點，是考察工作人員自身綜合素質和主觀努力程度的重要標準，也是衡量各項工作任務完成情況的綜合尺度。

高校承擔著為社會輸送高級人才的重要任務，高校黨的工作處于政治核心地位，它在促進高?？沙掷m發展過程中起到不言而喻的作用。 與日常教學、科研工作相比，高校黨建工作顯得沒有那么具體，所以導致部分管理者產生黨建管理工作“務虛”的錯誤看法。 為了糾正這種錯誤認識，使高校黨建管理工作走上正軌，高校黨組織工作者必須樹立效能意識，全面落實黨建工作責任制，這樣才能從根本上促進高校黨建管理工作的規范化、 科學化和制度化， 不斷增強黨組織的戰斗力、 凝聚力和創造力。

三、如何在高校黨建管理工作中樹立效能意識

首先，強化思想建設，弘揚實事求是之風。 實事求是是前人留給我們的制勝法寶， 是關系到黨和國家的事業繼往開來、興旺發達的重要武器，必須得到大力弘揚。 江澤民同志曾經提出：“我們要自覺地把思想認識從那些不合時宜的做法、 觀念和體制中解放出來， 一切從實際出發，掙脫束縛，大膽創新。”這句話明確指出了實事求是的重要性。 所以， 高校黨建管理工作人員必須堅持實事求是、與時俱進、解放思想，反對墨守陳規、因循守舊，樹立與社會主義市場經濟體制相吻合， 與時代發展相同步的理念， 不斷探索符合高等院校黨建工作規律和特點的機制。同時，高校黨組織工作人員要創造性地將黨中央的路線、方針和政策有創新性地融入到本校實際工作中，擺脫名利的困擾，將主要心思和精力放在黨建工作中。唯有實事求是，深入調查研究，才能尋找到出路。

其次，加強學風建設，弘揚理論聯系實際之風。 鄧小平同志曾經明確告誡我們：“不注重學習，光忙于事務，思想就會變得庸俗化。 這是一個非常危險的起點。 ”江澤民同志也曾經反復強調過學習，認為學習才能獲得進步。廣大黨員干部要想帶領青年黨員在推進全面建設小康社會，建設有中國特色的社會主義進程中建功立業，就必須不斷學習，主動提升自身綜合素質，使自身的理論素養、知識儲備和工作狀態能夠符合時代發展的需要。

再次，改進作風建設，弘揚求真務實之風。 在十五屆五中全會上，江澤民同志指出：“如今，在工作作風方面存在的問題，也就是群眾反映的最突出的兩個問題就是形式主義和官僚主義。 這必須引起全黨上下的高度重視，只有痛下決心將這兩股惡風制止住，黨的事業才能永葆活力。 ”目前，在高校黨建管理工作過程中也存在形式主義和官僚主義， 這嚴重阻礙效能意識的有效發揮。 形式主義和官僚主義最大的共同點就是脫離實際， 脫離群眾，工作不扎實、不切實和不落實。 在高校黨建工作中，有的人夸夸其談，口若懸河，但是就是好大喜功，不辦實事，雖然他們制定了一套套思路、計劃和措施，從表面上看具體的很，宏觀的很，但是真正要查他們的工作量，很多計劃沒有得到落實；有的不全心全意為學校師生謀福利，只熱愛做表面文章，熱衷于搞面子工程，結果流于形式，全無實效；還有的不深入實際，不調查研究，只憑著經驗、意念辦事，結果對黨建工作淺嘗輒止、走馬觀花，只愿意聽贊美之詞，容不得半點批評意見；有的管理干部甚至高高在上，對高校師生迫切需要解決的問題不聞不問，冷漠置之，這種種現象都會導致青年會對高校黨組織失去信心。

要加強效能意識，改變以上種種不良現象，必須大力弘揚求真務實之風。 讓這股風氣在高校黨建管理人員身上逐步扎根。 黨的十八大就明確指出， 要以求真務實的作風推進各項工作，多干打基礎、利長遠的事。 高校黨建管理工作千頭萬緒，只有堅決摒棄急功近利、好高騖遠之風，才能得到人心。

第四，改進領導建設，弘揚服務至上之風。 高校黨領導干部要加強效能意識，必須加強作風建設，這是關乎黨群關系、 干群關系的重大問題。 加強高校黨組織的領導建設，就是要在社會主義市場經濟條件下，在社會主義現代化建設中密切聯系好人民群眾，強化宗旨意識和公仆意識，做到全心全意為人民服務，弘揚服務至上之風。服務群眾是對高校黨組織領導干部工作態度的重要考驗， 也是做到新時期高校黨建管理工作的基本要求。 雖然高校建設黨組織已有多年，但是不少干部對黨建工作問題還是認識不清，行動還不夠到位?！安慌聨熒粷M意，就怕領導不注意”，這種擔憂由來已久，這在一定程度上影響了黨組織在青年中的凝聚力和吸引力。 其實， 黨的一切都是為了群眾，一切從群眾出發，從群眾中來，到群眾中去的群眾路線和群眾觀點必須得到弘揚。 高校黨組織干部和領導要踐行黨的宗旨，落實“三個代表”重要思想和科學發展觀。

第五，強化生活建設，弘揚廉潔自律之風。 要加強效能意識，關鍵靠內因。馬克思主義指出過，內因才是根本。所以高校黨組織工作人員要強化自身的生活建設， 主動提高自身的綜合素質，特別是思想道德修養。 也就是說，高校黨組織工作人員要做到廉潔自律。 一是要堅定思想信念。 堅定的思想信念， 是黨組織人員在人生道路上任何時候都不得動搖的重要支柱。 高校黨組織人員要主動提高理論修養，樹立科學、正確的世界觀、人生觀和價值觀， 堅定馬克思主義政治立場， 提高文明程度和思想修養，在任何情況下都要耐得住寂寞、受得了清貧、真正抵制得住敵對勢力的“糖衣炮彈”，始終保持正確的人生追求。二是要做到防微杜漸。古人曰：“物必自腐蟲而生”。一個人如果出問題， 歸根結底還是他自身的原因。 三是要自覺接受監督。 自我嚴明、自我要求至關重要，當然也少不了外部的監督。 高校黨建管理工作者要自覺接受黨組織和廣大師生的有效監督，做到聞過則喜，有則改之，無則加勉。 四是要樹立浩然正氣。 浩然正氣是針對一個人的威信而言的。 高校黨建工作者的威信不僅來自于權力的因素，還來自于人格因素。 “公生明，廉生威”。 行得正、坐得端， 方能獲得別人的尊重。 高校黨建工作者的一言一行都具有一種示范的力量。 所以， 凡是要求師生做得到的， 黨建工作者應該首先做到； 凡是要求師生不能做的，黨建工作者要堅持不做。 只有以身作則、嚴以律己地做出表率， 樹立正面形象， 才能提高工作效率和工作質量，為黨旗增添光輝，也在全社會營造健康的氛圍。

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