為農資人喝彩　芭田兌現百萬現金獎勵員工

為農資人喝彩芭田兌現百萬現金獎勵員工

2014年，化肥行業整體運營比較艱難，為了完成生產任務，生產工人辛苦了；為了完成銷售任務，銷售人員辛苦了；為了滿足農民需求，經銷商辛苦了，農化服務人員辛苦了。這一年，你們辛苦了！

本報訊近日，芭田舉行了以“服務鏈模塊，創新分紅利”為主題的文化聚會。會上，芭田公司向員工派發現金，兌現2014“創造價值，分享紅利”的承諾，當天派發現金總額達370多萬元，其中個人最高獎勵達20萬元。

創新文化雙驅動助推快速發展

芭田公司董事長兼總裁黃培釗在致辭中表示，2014年是芭田公司創新的一年，對內對外都取得了不錯的成績。一方面，芭田內公司經營的微創新實現了個人價值提升和紅利增收的雙增長，弘揚了“唯有自己努力創造價值，才能獲取紅利”的理念。與此同時，公司堅持推動“孝樹一生”系列活動，讓員工實現快樂工作、幸福生活。另一方面，收購北京阿姆斯、金禾天成，向生態農業、智慧農業邁進了一步；正式獲得貴州7000多萬噸的優質礦產資源，上述舉措為芭田下一個五年，以至五十年的發展奠定了堅實基礎。

會上對過去一年表現突出者進行了表彰。其中，在創新獎勵方面，芭田公司頒發了18個平臺類和生產一線類獎勵，12個創新小組獎勵及5個創新標兵獎勵。獎勵金額從3000至10萬元不等，累計額度達70萬元，獎項種類和額度均超過去年。此外，芭田公司還對2014年度18位品牌員工和10位十孝員工頒發了榮譽證書和相應的獎金。

2015年推獎金和持股雙層激勵

為進一步激勵員工創新進取，芭田制定了全新的《2015年芭田創新和業績PK激勵措施》，激勵總預算額度達550萬元。據芭田公司副總裁華建青介紹，2015年，公司對員工的創新獎勵高達30萬元。按照《2015芭田股份創新價值評價及激勵制度》規定，公司將對所有員工的創新價值進行排名，名列第一者將獲得價值30萬元的現金獎勵，外加一次公派歐美考察學習的機會。

業績PK方面，對于營銷、生產和非生產類中的相關崗位，只要完成考評規則中設置的相關指標，排名第一的員工將獲得30萬元或20萬元的現金獎勵，外加一次公派歐美考察學習的機會。

對于創新、業績和非生產營銷的個人三大類業績獎勵額度超過100萬元并獲得第一名的員工，董事長再分別給各類別第一名增加100萬元的獎勵。

除了獎金激勵外，芭田公司實行《2015年芭田員工持股計劃》。芭田公司總裁特別助理吳益輝介紹，芭田員工持股計劃參與對象將包括董事、監事、高級管理人員、中層管理人員、核心業務技術骨干和其他優秀員工。計劃實施后，員工將持有股份成為未來股東，與公司利益達成一致，公司控股股東為此項資管計劃提供擔保，承擔幾乎所有的風險。吳益輝表示，員工持股計劃的實施，可使員工獲得長效激勵，有利于員工和企業的共同發展。

黃培釗表示，2015年，芭田將從三方面實施員工圓夢工程：第一，升華內公司機制，注入靈活的單項獎勵機制，讓能夠為公司創造價值的員工得到更大的紅利。第二，公司內部市場化，芭田將建立內部交易平臺，制定創意和產品功能價值評價準則，讓一切有價值的創新能夠立即交易并產生利潤，實現創新獎勵不過夜。第三，全面推行合伙人制，讓員工能直接參股公司新建立的經營組織。

（陳永輝）

紅日阿康評先樹優育人才

1月14日，紅日阿康醇氨分廠合成車間舉行了一年一度的優秀工作者頒獎活動，來自工藝與維修崗位的5名工作人員在百余名員工中脫穎而出，分獲最佳崗位組長、最佳主操、最佳副操、最佳維修能手及最佳進步獎。

蔣建鋒攝

飛喜樂優秀員工獲“年度精神獎”

本報訊日前，由武漢飛喜樂農業科技有限公司自發組織的“年度精神獎”評選活動揭曉，來自技術、管理、生產、營銷等崗位上的16名骨干榜上有名。

據悉，為調動員工的工作積極性，他們改變了以往重物質獎勵的辦法，取而代之的是給予優秀員工精神獎勵。所有獲得本次“年度精神獎”的員工不僅可以享受到公司的物質獎勵，更重要的是，他們還可以享受到公司獎勵的全年培訓。公司已與企業長青教育集團簽訂了價值100余萬元的聯合培訓合同，企業長青教育集團將在全國各地舉辦各種形式的培訓活動。該公司的行政總監胡曉琳介紹說：“讓員工享受精神獎勵在公司尚屬首次，我們已在黃島參加了培訓活動，效果明顯。員工在潛移默化中學到了知識，提高了素質。員工也非常樂意參加這種培訓。”

（宋林）

迪斯科與華中農大共建“新型肥料實驗室”

本報訊1月14日，中國高端肥料領導品牌——迪斯科化工集團股份有限公司與華中農業大學就“新型肥料湖北省工程實驗室”簽訂共建協議。實驗室經湖北省發展和改革委員會批準，依托華中農業大學建設，以新型肥料產品與技術研究為重點，開展產業核心技術和關鍵工藝的試驗攻關、產業結構與前瞻性技術的優化升級；推動產業技術標準、工程技術創新性人才的培養，促進重大科技成果的應用，為迪斯科提供技術支撐與服務。

迪斯科化工集團是專業從事高端肥料的研發、生產與銷售的高新企業，現有湖北武漢、河北廊坊、山東臨沂、湖北宜昌四大生產基地。此次與華中農業大學強強聯手，為中國高端肥料市場注入了新的活力。華中農業大學研究生處處長胡承孝說：“迪斯科化工集團是一家實力強勁的創新型企業，與迪斯科共同建立技術交流平臺，進一步促進了新型肥料工程技術的發展建設；通過新型肥料工程實驗室將技術成果迅速轉換為產品投入市場，達到助推農業增產增收，讓百姓直接受益，實現多方共贏的效果、造福社會。”

據迪斯科集團戰略發展中心副總經理蔡佳介紹，一直以來，農資市場群雄逐鹿，競爭異常激烈；常規化肥產能過剩，供大于求，而迪斯科致力于通過創新研發高端新型肥料來搶占市場。如今與華農共建實驗室，進一步加強了集團的研發實力。公司將與華農緊密合作，結合市場需求共同研究，持續不斷地推出液體肥、緩控釋肥、多肽肥等新型肥料，為消費者提供更多高端優質的接地氣產品。

（張冬慧）

黃鎮東調研四川新洋豐公司

本報訊日前，全國人大常委會委員、全國人大內務司法委員會主任委員、原交通部部長黃鎮東一行，調研四川新洋豐碼頭運行情況。

2012年，向家壩電站蓄水后，電站至該公司段金沙江水位將提升至381米高度，河道變寬，流速變緩，黃金水道的河運條件已然形成。四川新洋豐公司抓住機遇，于2013年底建設完成了企業自用碼頭，并投入使用。黃鎮東充分肯定了該碼頭在雷波縣經濟發展中所起到的重要作用。

該公司副總經理魏生群匯報時提出，向家壩水電站翻壩碼頭設計時，相關職能部門根據當時經濟發展狀況，只批準了磷礦石和煤炭可在碼頭翻壩轉運，并享受三峽公司給予的翻壩轉運補貼的優惠政策，該公司生產的磷酸一銨屬磷礦石衍生產品，卻無法在向家壩碼頭翻壩，也不能享受向家壩翻壩優惠政策。黃鎮東立即指示省交通廳和涼山州政府相關領導，要與三峽公司充分協商，不要限定翻壩產品品種，只需申請每年2000萬噸的翻壩計劃，再將計劃分配給有需求的企業。同時，他還希望州縣各級政府要為企業發展保駕護航，做好各項服務工作。

（劉院新）