新時期加強事業單位政工隊伍建設的路徑探究

梁建軍

摘 要：在新的時代背景下，政工隊伍作為事業單位思想政治工作的主要力量，對其可持續發展起到了至關重要的作用。隨著事業單位改革的不斷深化，強化事業單位政工隊伍建設，提高團隊協作能力和組織能力，妥善解決黨員干部及員工的思想矛盾，是目前事業單位發展的首要工作。本文主要就新時期加強事業單位政工隊伍建設的必要性和實施路徑進行簡要分析，希望對相關部門提供可靠建議。

關鍵詞：政工隊伍；事業單位；可持續發展；事業單位改革

1 引言

政工隊伍建設在事業單位中肩負著落實中央方針路線、推動單位工作順利進行的重要職責。經研究表明，政工隊伍通過加強自身建設，不僅能夠在事業單位的管理中發揮應有的作用，還能為推動社會經濟迅速發展提供有力的政治保障，因此，事業單位的政工隊伍建設工作應得到高度的重視。但就目前形勢而言，政策的調整與社會發展之間的矛盾難以調和，思想政治工作在單位中不受重視，為政工管理工作的開展帶來嚴峻的挑戰。在社會主義市場經濟的大環境下，一些無政府主義和自由主義萌生，嚴重沖擊著事業單位政工隊伍的穩固性。因此，對于政工隊伍建設必須給予高度的重視，對各方面進行合理的部署規劃，積極落實上級的各項指示，全面提高政工隊伍的綜合素質，領導整個單位向著和諧共進的方向發展。

2 新時期加強事業單位政工隊伍建設的必要性

目前，事業單位政工隊伍建設面臨很大問題，許多政工人員并不具備扎實的思想政治理論基礎，在人事、思想和組織方面所表現的成熟性較差。因此，要想實現事業單位高效辦公，保證各項事業向社會主義方向靠攏，就必須具備高素質的政工人員，有力的號召全體員工為了共同的目標而奮斗。在當前形勢下，隨著經濟文化生活的日益豐富，人們思想活動空間活躍，政工隊伍建設才顯得更為重要。下面，本文就以下兩個方面詳細分析新時期事業單位政工隊伍建設的必要性。

2.1 當前事業單位政工隊伍建設存在較大問題

首先，事業單位對于思想政治工作的重視程度較差，工作方法因循守舊，無法對政工隊伍建設提供實質性幫助。受多種因素的影響，事業單位工作人員思想被動，缺乏上進心，組織上缺乏向心力和合作意識，這不僅不利于員工全身心的投入工作，還會有損單位形象。其次，事業單位政工隊伍人力資源安排不合理。許多青年黨員將政工職務視為日后晉升的跳板，經過一定時期的磨練就馬上申請調離，導致政工隊伍人員不穩定，老齡化現象突出。同時，政工隊伍組織結構不合理。在事業單位改革的過程中，政工隊伍組織結構日趨“倒金字塔”型，即執行人員短缺，領導人員冗雜的尷尬局面。此外，政工隊伍晉升考核管理存在問題，使得員工業績無法量化考核，因此一定程度傷害了員工的工作積極性。

2.2 政工隊伍建設是事業單位思想政治工作的核心力量

事業單位的主要任務是不斷堅持為人們服務，提高社會公益水平，滿足教育、文化、衛生、科研等各個領域的需要。其中，思想政治工作是確保各方面向社會主義方向靠攏的關鍵渠道，也是事業單位的首要工作內容，而政工隊伍作為宣傳思想政治教育的核心，與整個單位的業務素質、工作效率以及思想政治教育有著不可分割的聯系。

在新時期的社會背景下，事業單位的政工隊伍建設要以社會主義市場經濟體系的利益為主要方向，不斷發揮其在思想政治、組織建設和人事管理方面的作用，提高全體事業單位的凝聚力和工作效率。政工隊伍有權力和義務落實上級指示和命令，并將每一個決議有計劃、有組織、有目的的貫徹落實下去，促使每一位工作人員都齊心協力的為社會主義現代化建設而做出應有的貢獻。由此可見，要想保障事業單位具備高素質的思想政治覺悟，就必須建立高效率、高水平的政工隊伍，不斷促進事業單位的可持續發展。

3 新時期加強事業單位政工隊伍建設的實施路徑

首先，要加強政工隊伍的政治理想教育，使其以共產主義遠大理想為終極目標，堅定不移的走中國特色社會主義道路，保障單位的各項工作任務都與黨中央保持高度的協調一致，并不斷提高黨組織的凝聚力和創造力。同時，要不斷強化政工隊伍的工作目標管理，使政工隊伍的優越性得到最大限度的發揮。

其次，要變革政工隊伍管理的工作機制，建立政工隊伍與黨支部雙向互動的工作機制，其中包括動態管理機制和考核評估機制。事業單位應本著優勝劣汰的原則，建立對員工非終身制的跟蹤評估體系，以便對日常的行政工作進行更好的監督和指導?？梢越⒏偁幖顧C制，對黨員干部和員工進行定期或臨時的工作評估調查，不斷增強競爭意識，對于玩忽職守或工作不到位的員工，要及時予以懲戒。同時，還要加強群眾的監督作用，政工人員要對工作進行階段性匯報，使其工作得到更多群眾的支持，并聽取合理的建設性意見。

同時，要加強政工隊伍的創新建設路徑。其一在政工隊伍建設的管理模式上要有所創新，設計好的創新題材和活動載體，使黨建宣傳工作得到更多員工的支持與參與。其二要創新組織形式，使工作目標有新的立意，號召全體員工積極響應。

加強事業單位政工隊伍建設是一項長期而復雜的工程，新形勢下的政工隊伍建設還有許多亟待解決的問題。事業單位要充分重視黨員管理與政工隊伍建設的關系，堅持杜絕重形式、輕效率，重數量、輕質量的現象發生，積極創新組織思路，活躍黨內生活，使黨的活動與時俱進，不斷堅持以人為本的工作理念，切實解決單位員工的實際困難，發揮政工隊伍的模范作用。

4 總結

綜上所述，在社會主義現代化的大環境下，社會主義市場經濟體系逐漸成熟完善，事業單位務必要加強政工隊伍建設，提高政工人員綜合素質，以黨中央的具體需要為根本導向，充分保證事業單位思政政治步伐和工作效率，推動政工隊伍思想認知水平與社會主義精神文明建設保持同步，不斷促進社會主義事業的進步與發展。

參考文獻

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