圍觀

官員可以“說走就走”嗎？

9月6日，山東省濟寧市人大常委會接受了梅永紅辭去濟寧市市長職務的請求。9月9日，媒體報道稱梅永紅將加入深圳華大基因科技有限公司，并出任深圳國家基因庫負責人。

消息傳出，一場關于“官員辭職”的熱烈討論迅速掀起。一名廳級官員為何辭職？官員辭職到企業任職是否合適？新一輪官員辭職潮是否到來？公眾該不該“大驚小怪”？各種“官念”再次大碰撞。

官員辭職并不是個別現象，他們可不可以“來一場說走就走的旅行”？

“沒必要對官員辭職大驚小怪”

@冷眼看螃蟹：沒必要對官員辭職大驚小怪，公務員隊伍有進有出，就像公司員工辭職一樣。

@真假行僧念經：公務員就是一工作，清潔工也是一工作，分工不同而已。什么時候大家不拿公務員當“官”，那就真進步了。

@用戶5436G：2015年以來，已有9名官員辭職，9名官員中，有6人到民營企業任高管，1人到民營高校任校長助理。剩的那一位不會是去干專車了吧？

“應該探究一下他們為什么辭職”

@西天往西走：抱怨收入低的濟寧市長辭職了。這個市長嫌收入低，說明他還沒有進入貪腐之道。但是工資不等于收入，應該探究一下他們為什么辭職，都是因為收入低嗎？

@颯颯秋風生：有的官員辭職理由是“個人和家庭的原因”，說明不只是收入原因。

@amethyst-light：看濟寧市長的簡歷，他本就是知識分子，長期做政策研究工作，到地方任職也超過3年了，或許到企業是更適合他的。

@孫二娘不賣包子：有的人熬一輩子，最后也不能升得更高，還不如趁年輕，出去闖一闖呢。

“體制內怎樣才能留住人才？”

@福娃李HY：假如有能力的人都走了，崗位選拔成了矬子里拔將軍，這對整個公務員隊伍及社會管理都不是好事。應該想想體制內怎樣才能留住人才。

@My微記：簡政放權，精減公務員數量，提高公務員履職能力，高薪會是自然的事情。

@為雪白頭：其實不只是薪酬問題，還要考慮工作氛圍，升遷制度，怎么樣讓人才發揮作用才是最重要的，畢竟一個有能力的官員培養出來也不容易。