哪些情形可以認定為工傷等

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“老工傷”人員的保障有哪些

來信咨詢：我們企業（上海）有一位職工1993年患職業病，去年經鑒定為因工致殘三級。我單位已經參加了工傷保險，是否可以申請其工傷待遇由工傷保險基金支付？

專家解答：近幾年，隨著我國社會保障制度的不斷完善，“老工傷”人員實行單位自我保障、分散管理所帶來的問題日益突出，而且對于“老工傷”員工，目前全國各地政策不一。就上海市而言，您可以參照《上海市工傷保險實施辦法》（滬勞保福發[2005]11號）及其相關規定，為其辦理相關手續。工傷保險基金將按月支付老工傷人員的傷殘津貼和生活護理費，以及配置輔助器具、工傷復發的工傷醫療費等待遇。除了上述待遇以外，用人單位和老工傷人員另外約定過相關待遇的，用人單位繼續按原約定支付。

哪些情形可以認定為工傷

來信咨詢：我公司經常發生生產事故，請問都有哪些情形可以認定為工傷？

專家解答：根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

（四）患職業病的;

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

同時，《工傷保險條例》第十五條還規定職工有下列情形之一的可“視同工傷”：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得《革命傷殘軍人證》，到用人單位后舊傷復發的。

需要注意的是，上述三種情形并不是工傷，而是“視同工傷”。“視同工傷”的待偶與應當認定為工傷的待遇并非完全一樣。職工有上述第十五條第（一）、（二）項情形的，享受的工傷保險待遇與應當認定為工傷所享受的工傷保險待遇一樣;而職工有第（三）項情形的，只能享受除一次性傷殘補助金以外的其他工傷保險待遇。

工傷治療完成后，還可以進行工傷康復嗎

來信咨詢：您好！我們公司有一位職工在車間不慎受傷導致手腕骨折，經醫院治療已經基本傷愈，工傷醫療費用已經由社保支付。目前，職工本人提出要求進行工傷康復，我們公司是否還要負擔這筆費用？

專家解答：工傷康復是指綜合、協調地應用醫療的、工程的、教育的、職業的、心理的、社會的以及其他的措施，對工傷職工進行治療、輔助、訓練、輔導、補償、提高，恢復工傷職工的身體功能、生活自理能力和職業勞動能力，消除或者減輕工傷造成的后果，改善工傷職工參與勞動就業等社會生活的自身條件。

工傷不僅嚴重影響了工傷人員個人及家庭生活，也造成了大量社會勞動力的喪失，影響了社會進步和經濟可持續性發展。通過開展工傷康復，促進工傷人員恢復生理功能，加快回歸家庭、社會和重返工作崗位，保障工傷人員的權益，降低因工傷造成的損失。

工傷康復包括生理康復、心理康復、職業康復和社會康復。生理康復是保證工傷人員全面康復的前提和基礎;心理康復是工傷人員傷病痊愈的標志和指針;職業康復是工傷康復的核心，是幫助工傷人員保持和恢復適當職業能力的必要途徑;社會康復是幫助工傷人員回歸社會的重要措施。

參加工傷保險用人單位的工傷職工，工傷康復費用由工傷保險基金支付，進行住院工傷康復的職工，由用人單位支付住院期間的工資福利待遇。