落實帶薪休假 鼓勵小短假

在不久前召開的國務院政策例行吹風會上，國家旅游局副局長吳文學表示，要鼓勵各單位和企業根據自己的實際情況，采取相對靈活的休假安排，實現錯峰休假。同時，還應鼓勵有條件的地方和單位，根據實際情況，在夏季靈活安排工作時間，使職工周五下午與周末時間相結合，實現小短假。

幾天后，人社部就明確表示尚未就增加固定休假時長問題進行過研究，而相關專家也表示，目前兩天半小短假可行性不大。

盡管如此，關于帶薪休假和小短假的話題還是引起熱議。對此，你怎么看？

近些年，在調整和完善休假制度方面，中央一直在積極推進相關工作，僅今年就已經5次公開強調要落實帶薪休假。“周五下午+周末”小短假的新提法，或是進一步保障民眾休假權益的新探索。既然相關消息已經引發全民熱議，有關部門就不應對目前的“猜謎式輿論”視而不見。

——新華社

“小短假”模式，人們可以到周邊好好地過上完整的兩天休息日，對盤活周邊旅游業發展，減少長假旅游高峰帶來的壓力，是非常有效的模式。另外，從休假的時間上計算，每個小短假都相當于多休了半天假，那么積少成多，就相當于變相落實了國家法律規定的帶薪休假制度。應當說，這種休息制度的利絕對大于弊。

——荊楚網

“小短假”的利弊一時難以得出結論，輿論為此各執一詞，但事實上這原本就不該成為關注的焦點。在落實帶薪休假的基礎上，地方和單位當然可以結合實際出臺實施細則，但無論如何，這種技術層面的探討不應遮蔽法律層面的推動——對多數勞動者來說，面臨的最大問題不是帶薪休假怎么休，而是如何不打折扣地實現？

——新民晚報