如何發揮好女職工在企業中的作用

朱利

社會的進步、激烈的競爭和社會制度的變遷，使得每個工作人員都感到了不同程度的壓力。隨著國有企業改革的不斷深入，女職工的工作壓力問題受到了廣泛關注。作為企業不可或缺的重要組成部分，女職工在干好自己本職工作的同時，還要經營好自己的家庭。她們工作在生產、技術、管理等各個崗位，為企業的發展作出了重要貢獻。在企業轉型發展的新形勢下，如何減輕女職工的工作壓力，發揮好她們的作用，使更多的女職工成為企業的優秀人才，更好的為企業服務，有著重要意義。

一、企業女職工面臨的壓力

首先，適當的工作量與工作時間，良好的工作環境屬于最基本的工作條件，是職工最基本的生理需求，按照馬斯洛的需求層次理論，它屬于最低層次的需要。如果這一層次的需求無法得到滿足，人們就會始終困擾于這種外在條件的制約，并最終產生很大的壓力。隨著企業轉型的進行，工作強度會大幅度提高，而根據市場需求來確定的工作時間造成放假時間減少、工作時間不規律，再加上女性的身體承受能力要比男性稍弱，因此她們承受的壓力就比較大。

其次，工作危機壓力也是女職工承受的主要壓力之一。由于經濟結構的轉型，企業為了增強活力，開始減員增效，女職工往往首當其沖成為富余勞動力被裁減，即使女職工在變動中沒有被觸及，也會擔心下一次變動會輪到自己，這是一種慢性的壓力源。

最后，家庭與工作的沖突也會給女職工帶來壓力。……