公務員熱現象與大學生就業指導研究

袁穎 肖杉 楊彥奇 張藝馨

摘 ? ?要： 當前公務員熱現象的出現，從一定程度上影響了大學生的就業觀念。高校對大學生爭相報考公務員的情況要引起高度重視，通過建立合理途徑進行大學生就業指導工作，幫助大學生正確選擇職業。

關鍵詞： 公務員熱 ? ?大學生 ? ?就業指導

當前國內經濟放緩，就業形勢嚴峻，在眾多職業中，公務員以其職業穩定、社會地位較高、工資福利較好等優勢，逐漸成為就業者最為關注的職業。同時，高校大學生數量日益增加，大學生陷入就業難的局面，對于公務員這一職業越來越青睞，有的甚至從進校開始就把公務員職業當做自己的理想選擇和人生追求。但是，這些還未走出校門的大學生并不都能充分認識自身特點，究竟適合什么職業。因此，高校作為大學生的培育者，有責任對大學生的就業進行全方位指導，幫助大學生充分認識自身優勢，正確選擇職業，促進人才全面開發，保障人才均衡分配和社會經濟持續發展。

一、公務員熱現象及其成因

國家或地方公務員考試歷來被譽為“中國第一考”，每年報考人數都居高不下，有些職位的報考比例甚至達到1000：1，這些報考人群當中很大一部分是應屆或往屆大學畢業生。大學生對公務員的熱捧已經成為社會關注的焦點，需要客觀分析出現“公務員熱”的原因和影響。

1.就業壓力逐年增大

高校擴招帶給社會的直接影響就是大學畢業生人數增多，進而導致就業壓力增大，而每年國家和地方政府共拿出數十萬個職位招錄公務員，這對大學畢業生而言無疑是擇業的好機會，能夠從一定程度上緩解就業難的問題。……