連簽兩次合同為什么不能簽無固定期限勞動合同

個案急呈

申請人趙某系某機械加工廠職工，2008年與單位簽訂了3年的勞動合同。勞動合同期滿時，申請人負責的工作還沒有完成，雙方又簽訂了完成一定工作任務的勞動合同。雙方協定，申請人承擔的工作結束時勞動合同終止。

2011年8月，申請人承擔的工作任務結束，單位通知不再與其簽訂勞動合同。申請人對此不同意，要求單位與其簽訂無固定期限的勞動合同，理由是單位已經與自己簽訂了兩次勞動合同。單位沒有答應其要求，申請人遂向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決用人單位與其簽訂無固定期限勞動合同。

申訴人

簽兩次勞動合同是既成事實，我在履行勞動合同中的責任上沒有任何失誤，怎么就不能簽訂無固定期限勞動合同呢？

被訴人

這兩個合同是不一樣的，后面簽的合同是為了完成一定工作任務的勞動合同，不是續訂之前的合同。

仲裁庭

當地的勞動人事爭議仲裁委員會對申請人的仲裁請求沒有支持。

《勞動合同法》規定：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：連續兩次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。”從上述規定看出，法律規定的是兩次固定期限的勞動合同，而本案中的當事人則只簽訂了一次固定期限的勞動合同，另一次是完成一定工作任務的勞動合同，兩者是有區別的。綜上，單位的做法是符合法律規定的。