我國區(qū)域人力資源與人均收入適配度實證分析

單　良，仲　聲

（1.遼寧師范大學城市與環(huán)境學院，遼寧大連，116029；2.遼寧師范大學海洋經(jīng)濟與可持續(xù)發(fā)展研究中心，遼寧大連，116029）

我國區(qū)域人力資源與人均收入適配度實證分析

單良1，2，仲聲1

（1.遼寧師范大學城市與環(huán)境學院，遼寧大連，116029；2.遼寧師范大學海洋經(jīng)濟與可持續(xù)發(fā)展研究中心，遼寧大連，116029）

新形勢下，我國人均收入水平已突破5000美元大關，人力資源配置也逐步合理，總體上體現(xiàn)出人均收入對人力資源配置影響的相關性法則。但結(jié)合全國大陸各省數(shù)據(jù)會發(fā)現(xiàn)，這種對于這種適配關系省際間有很大差異。基于此背景，以“配-克定律”為基礎，建立人均收入變動階段和人力資源配置階段兩套指標體系，并在此基礎上運用灰色關聯(lián)系統(tǒng)分析方法對二者進行關聯(lián)度分析，以期發(fā)現(xiàn)二者間的關聯(lián)程度和匹配規(guī)律，以此來分析“配-克定律”在不同區(qū)域不同發(fā)展階段評價人均收入和人力資源配置關聯(lián)度的局限性，并因此得出運用“配-克定律”需結(jié)合區(qū)域發(fā)展實際的結(jié)論。

配-克定律；人均收入；人力資源；中國

一、研究背景

人均收入集中體現(xiàn)了區(qū)域的經(jīng)濟發(fā)展水平和社會進步程度，是評價一個區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展程度的重要指標，同時它也作為一個推動區(qū)域經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的動力因素，對區(qū)域各個方面的發(fā)展都有積極的帶動作用。人力資源是指區(qū)域適齡勞動力總和，是區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中最基礎、最重要的資源之一。［1］綜合這兩個指標，收入與人力資源二者互為因果，聯(lián)系緊密，共同作為推動區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的核心動力，越來越受到重視。縱覽國內(nèi)外相關研究，國際上關于人均收入變動方面的研究以著名經(jīng)濟學家錢納里（H.B.Chenery）為代表，他從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的角度將各國的人均收入水平劃分為六個變動時期，并給出了相應的評價指標。［2］此外凱恩斯（J.M.Keynes）在其著作《就業(yè)、利息和貨幣通論》中提出的國民收入決定理論中也對人均收入做了相關論述。而在人力資源研究方面，道格拉斯（G. Skuofis）提出了“勞動力需求函數(shù)”，［3-4］可用來預測區(qū)域人力資源需求。雅各布·明瑟爾（J.Mincer）在其著作《勞動供給研究》中提出關于人力資源配置的模型與方法，并以此來指導就業(yè)。從國內(nèi)來看，人均收入方面的研究多以定性分析和指標核算為主，［5］定量和系統(tǒng)化分析的較少。人力資源配置方面的研究較多，主要集中在對人力資源概念的界定，分類標準的劃分，區(qū)域人力資源管理與開發(fā)等幾個方面，［6-8］涉及人力資源配置影響因素的研究較少，特別是收入變動與人力資源配置的耦合關系更是鮮有涉及。因此在配第-克拉克法則的理論基礎上，運用定性和定量的方法，對人均收入變動與人力資源配置的相互關系進行分析，并揭示其發(fā)展規(guī)律。這不僅對了解和判斷區(qū)域人力資源和經(jīng)濟社會發(fā)展程度有重要的指示意義，且對于優(yōu)化區(qū)域人力資源配置，乃至提升區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平也具有重要的現(xiàn)實意義，此外，對于區(qū)域人力資源開發(fā)研究也具有一定的理論意義。

表1　全國大陸各省市區(qū)人均收入變動情況

二、數(shù)據(jù)基礎與指標架構(gòu)

（一）數(shù)據(jù)基礎

（二）指標體系

在理論和數(shù)據(jù)的基礎上，構(gòu)建兩套指標體系。

人均收入的指標體系以人均收入變動理論中六階段劃分為依據(jù)，［9］分為六個階段：

（1）初級產(chǎn)品生產(chǎn)階段（364～728美元）；

（2）工業(yè)化初級階段（728～1456美元）；

（3）工業(yè)化中級階段（1456～2912美元）；

（4）工業(yè)化高級階段（2912～5460美元）；

（5）發(fā)達經(jīng)濟初級階段（5460～8736美元）；

（6）發(fā)達經(jīng)濟高級階段（8736～13104美元）。

其中人均收入是按其與人均GDP的彈性關系計算的估計值。［9］公式如下：

人力資源配置的指標體系則在人力資源發(fā)展及配置理論的基礎上，根據(jù)其發(fā)展階段并對應人均收入變動階段，也分為六大階段：

（1）原始型階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的70％以上）；

（2）過渡型階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的50％～70％）；

（3）發(fā)展型I階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的40％～50％）；

（4）發(fā)展型II階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的30％～40％）；

（5）成熟型階段（第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的30％以下）；

（6）現(xiàn)代型階段（第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員占總就業(yè)人數(shù)的70％以上）。

三、數(shù)據(jù)處理與內(nèi)容分析

結(jié)合數(shù)據(jù)，可以分別劃分出我國各省市自治區(qū)所處的人均收入變動階段和人力資源配置發(fā)展階段（見表1）。

從全國各省份人均收入變動情況來看（見表1），31個省份的人均收入變動有17個省份跨入了工業(yè)化高級階段，6個省份跨入發(fā)達經(jīng)濟初級階段，4個省份跨入發(fā)達經(jīng)濟高級階段，處于這三個階段的省份數(shù)量已占了全國省級單位總數(shù)的八成，而在這以下的僅有處于工業(yè)化中級階段的貴、甘、云、藏四省區(qū)。

表2　全國大陸各省市區(qū)人力資源配置發(fā)展情況

從全國31個省份的人力資源配置階段情況來看（見表2），其中有5個省份跨入過渡型階段，11個省份跨入發(fā)展型I階段，7個省份跨入發(fā)展型II階段，7個省份跨入成熟型階段，另外北京跨入現(xiàn)代型階段。

在架構(gòu)人均收入變動與人力資源配置指標體系的基礎上，運用灰色系統(tǒng)分析理論及分析技術來具體驗證和分析省際間人均收入變動與人力資源配置的關系，并探索其關聯(lián)程度及相關規(guī)律。分析步驟如下：

（一）確定分析序列

根據(jù)灰色關聯(lián)系統(tǒng)分析理論，在進行關聯(lián)分析時首先要選取反映系統(tǒng)特征行為的參考序列以及影響系統(tǒng)行為的比較序列。

選取各省人力資源配置中第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重作為反映系統(tǒng)行為的參考序列：

選取各省人均收入作為影響系統(tǒng)行為的比較序列：

（二）對所取數(shù)據(jù)進行無量綱化處理

由于所取數(shù)據(jù)，或者說系統(tǒng)中各因素的物理意義不同，導致數(shù)據(jù)的量綱也不一定相同，無法進行比較，難以得到正確的結(jié)論。［10］因此在進行分析時，需將所取各序列數(shù)據(jù)進行無量綱化處理。選用極差標準化法對數(shù)據(jù)進行無量綱化處理：

（三）求關聯(lián)度

將無量綱化后的數(shù)據(jù)分別進行計算，算出各個省份人力資源配置相對于人均收入變動的關聯(lián)程度：

式中εij（k）為全國各個省份人力資源配置指標與人均收入變動指標的關聯(lián)系數(shù)；Xci（k）和Xcj（k）分別為全國各個省份人力資源配置指標（本文選取其中第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重）和人均收入變動指標的標準化值；σ為分辨系數(shù)，起到一個提高關聯(lián)系數(shù)之間差異顯著性的作用，一般取σ=0.5即可滿足計算。

四、處理結(jié)果與分析

根據(jù)計算，得出結(jié)果如表3所示。

關聯(lián)度越高，說明人均收入對人力資源配置的影響越大，促進作用越明顯。相反，關聯(lián)度越低，說明人均收入對人力資源配置的影響越小，促進作用越不明顯。結(jié)合中國的國情和發(fā)展現(xiàn)狀，按照關聯(lián)度從高到低的順序，將其分為三階段六區(qū)間。

從表3中可以看出，高關聯(lián)度的浙、蘇、粵、津、閩、京、滬、遼八省，其人均收入變動階段均在發(fā)達經(jīng)濟初級階段以上，人力資源配置階段也均在成熟型以上，關聯(lián)度高，匹配程度大，人均收入增加對人力資源配置的促進作用明顯。相比之下，低關聯(lián)度的貴、甘、云、桂、陜、藏、新、瓊、寧九省，其人均收入均已達到工業(yè)化中級階段以上的標準，但其人力資源配置階段卻均在發(fā)展型I階段以下，其中最典型的陜西省，其人均收入至2012年已達4804.3美元，處于工業(yè)化高級階段，但其第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)比重仍高達51.3％，還處于過渡型階段，體現(xiàn)出極不匹配的發(fā)展狀況，人均收入發(fā)展對人力資源配置的促進作用非常不明顯。為了更直觀的觀察各省人均收入與人力資源的關聯(lián)程度及變化，并探索其規(guī)律，分別進行空間和時間兩方面的具體分析。

表3　各省人力資源配置相對于人均收入的關聯(lián)度及分布情況

（一）空間分析

空間分析是指分析全國各省（2012年）人力資源配置相對于人均收入變動關聯(lián)度的分布區(qū)域，因此根據(jù)計算結(jié)果（見表3）可以作出各省人力資源配置相對于人均收入變動的關聯(lián)度分布圖。

圖1　各省人力資源相對于人均收入變動關聯(lián)度分布圖

從圖1可以看出，全國31個省份，高關聯(lián)度的省份集中在沿海經(jīng)濟發(fā)展水平高的區(qū)域，從分布區(qū)域來看，均處于我國三大經(jīng)濟中心：京、津、遼處于環(huán)渤海經(jīng)濟圈，滬、浙、蘇處于長三角經(jīng)濟圈，粵、閩處于珠三角經(jīng)濟圈。由此可以看出，這八省之所以高度關聯(lián)度高匹配，是由于自身經(jīng)濟發(fā)展水平高，人均收入中自身經(jīng)濟發(fā)展的貢獻額度大，因此人均收入對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和人力資源的轉(zhuǎn)移配置影響大，符合“配-克定律”中收入與就業(yè)人口比重的相關性法則。

而低關聯(lián)度的省份則主要集中在西北、西南內(nèi)陸地區(qū)，屬于我國經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)。經(jīng)濟發(fā)展水平較低，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)多以第一產(chǎn)業(yè)為主，或者第一產(chǎn)業(yè)仍占有相當?shù)匚唬?1］且人均收入中有相當一部分比重來自于勞務輸出，據(jù)統(tǒng)計這個比重可以達到35％以上，［12］因此雖然近年西部各省人均收入增長較快，但對區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和人力資源配置的影響還是較小，或者說沒有起到應有的作用。總的來看這九個關聯(lián)度低的省份均體現(xiàn)出了這種不十分符合“配-克定律”的收入與人力資源配置的不匹配現(xiàn)象。

可運用變異系數(shù)來直觀的體現(xiàn)這種人均收入變動與人力資源配置關聯(lián)度的省際間差異。變異表示數(shù)據(jù)的相對變化（波動）程度，公式如下：

之所以會形成這種人均收入變動與人力資源配置關聯(lián)度省際間差異，究其原因，可從兩個方面來闡述：

其一是從外部因素看，中國的經(jīng)濟發(fā)展歷程與國外，特別是西方國家不同，中國在經(jīng)濟發(fā)展的歷程中政策因素占了很大的比重。東部沿海地區(qū)優(yōu)先發(fā)展是我國在改革開放之初就定的經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略政策，因此在國家政策的引導和支持下，各經(jīng)濟要素向沿海地區(qū)集中，促進了沿海地區(qū)經(jīng)濟的高速發(fā)展，相應的人均收入也逐步提高，并進一步的促進了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級優(yōu)化和人力資源的轉(zhuǎn)移配置。而相反西部內(nèi)陸地區(qū)則發(fā)展較為遲緩，改革之初西部地區(qū)主要是為東部沿海地區(qū)提供原料、能源和勞動力支持，為東部地區(qū)的優(yōu)先發(fā)展創(chuàng)造條件，因此時至今日西部地區(qū)自身的經(jīng)濟水平發(fā)展也較為滯后，而相比之下由于西部地區(qū)人口總量小，且由于向東部沿海地區(qū)輸出原料、能源和勞動力，因而人均收入相對較多，處于相對較高的階段，但自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資源配置卻并沒有因此有太多提升，出現(xiàn)了這種經(jīng)濟發(fā)展水平與人均收入發(fā)展不匹配，人均收入發(fā)展又與人力資源配置不匹配的現(xiàn)象，甚至有掉入“中等收入陷阱”的趨勢。［13］

其二是內(nèi)部因素，內(nèi)部因素主要是指區(qū)域自身的區(qū)位條件。東部地區(qū)，特別是東部沿海地區(qū)地勢平坦、環(huán)境優(yōu)美、交通便利、工業(yè)基礎好、人力資源特別是高素質(zhì)人力資源集中，這些都是經(jīng)濟騰飛的前提條件，在此前提下，才有了“配-克定律”生效的基礎—自身經(jīng)濟水平的提升，也就是說人均收入的增長量中，自身經(jīng)濟發(fā)展的貢獻占主導地位。也正是在此基礎上，人均收入的增長才會對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和人力資源的轉(zhuǎn)移配置起到相應的作用。反之由于西部內(nèi)陸地區(qū)自身區(qū)位優(yōu)勢不足，人力資源不集中且易流失，因此自身發(fā)展緩慢，發(fā)展水平低，人均收入增長中自身經(jīng)濟發(fā)展的貢獻度較小，在這種情況下，人均收入對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和人力資源轉(zhuǎn)移配置的作用不明顯，或者說沒有起到相應的作用。

綜合來看，東部地區(qū)，特別是東部沿海地區(qū)地勢平坦、環(huán)境優(yōu)美、交通便利、工業(yè)基礎好。人力資源特別是高素質(zhì)人力資源不斷向東部地區(qū)集中，因而東部地區(qū)在人力資源遷移過程中的收益最大，［13］這些都是經(jīng)濟騰飛的前提條件，在此前提下，才有了“配-克定律”生效的基礎—自身經(jīng)濟水平的提升，也就是說人均收入的增長量中，自身經(jīng)濟發(fā)展的貢獻占主導地位。反之由于西部內(nèi)陸地區(qū)自身區(qū)位優(yōu)勢不足，人力資源不集中且易流失，因此自身發(fā)展緩慢，發(fā)展水平低，人均收入增長中自身經(jīng)濟發(fā)展的貢獻度較小，在這種情況下，人均收入增長與區(qū)域自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和人力資源轉(zhuǎn)移配置的聯(lián)系不顯著，或者說沒有起到相應的作用，進而導致了區(qū)域間人均收入與人力資源配置匹配程度的差異。

（二）時間分析

在時間上主要是分析歷年全國人均收入與人力資源配置的平均關聯(lián)度，通過觀察歷年全國平均關聯(lián)度，來分析其變化規(guī)律。取2003到2012年十年間的數(shù)據(jù)進行觀察、比較和分析。

圖2　自2003至2012年全國人均關聯(lián)度變化圖

圖中可以看出人均收入與人力資源關聯(lián)度的全國平均水平呈現(xiàn)一種波動中略有下降的趨勢（見圖2），特別是從2006到2010這五年間下降的幅度較大，從2006年的最高點0.6308，降到2010年的最低點0.5008，這與省際經(jīng)濟發(fā)展差距逐年擴大有關，例如2008年全國四大區(qū)域的經(jīng)濟總量比重為東部地區(qū)54.3％、中部地區(qū)19.3％、西部地區(qū)17.8％、東北部地區(qū)8.6％，差距明顯且在進一步擴大，［14］這種區(qū)域間不斷擴大的經(jīng)濟發(fā)展差距，再加上自身區(qū)位條件的限制，使中西部地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展吸引力下降，人力資源不斷流失，向東部地區(qū)集中，據(jù)統(tǒng)計向東部地區(qū)流入的人力資源比重可以占到2/3，［15］使人均收入中勞務輸出所占的比例越來越大，自身經(jīng)濟發(fā)展的貢獻份額則越來越小，導致了這種關聯(lián)度整體略有下降的狀況。但可以看到的是，從2011年開始，關聯(lián)度有小幅抬升的趨勢，可以初步看出在國家三大地方經(jīng)濟扶持政策（西部大開發(fā)、中部崛起、振興東北老工業(yè)基地）的帶動下，區(qū)域間經(jīng)濟發(fā)展差距有縮小的趨勢，但這種趨勢能否延續(xù)，或者能否更加顯著，還需要經(jīng)過時間的驗證。總體上來說，我國人均收入與人力資源配置的平均關聯(lián)度在0.5～0.65之間波動，處于中度關聯(lián)偏上的水平，全國人均收入水平與人力資源配置較為匹配，也基本上符合“配-克定律”，但總體符合程度并不高，省際區(qū)域間的符合度差異較大。

五、結(jié)論分析

結(jié)合數(shù)據(jù)處理結(jié)果和分析內(nèi)容，得出以下結(jié)論：

第一，我國人均收入變動與人力資源配置總體上較為匹配，基本符合“配-克定律”的相關法則。但在局部有人均收入相對于人力資源配置超前發(fā)展的情況。

第二，省際間人均收入變動與人力資源配置的匹配程度差異較大，東部地區(qū)，特別是東部沿海地區(qū)關聯(lián)度較大，匹配程度高；西部地區(qū)關聯(lián)度較小，匹配程度低。因此對于“配-克定律”的符合程度區(qū)域間也有較大差異。

第三，近十年基于全國平均水平的人均收入與人力資源配置的關聯(lián)度呈波動趨勢，總體上略有下降，這與省際間經(jīng)濟發(fā)展差距擴大有關。

第四，“配-克定律”生效的基礎是區(qū)域自身經(jīng)濟水平的提升，因此“配-克定律”應該結(jié)合本地實際來指導區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和人力資源配置。

總體來看，“配-克定律”是體現(xiàn)收入與就業(yè)人口比重相關性的法則，對指導區(qū)域就業(yè)、人力資源轉(zhuǎn)移配置和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級都有重要意義，但不同的區(qū)域、不同的發(fā)展階段有著不同的發(fā)展狀況，對于“配-克定律”的符合程度也會有所差異，因此說“配-克定律”并不能完全概括不同區(qū)域不同發(fā)展階段人均收入對人力資源配置的耦合關系。在運用“配-克定律”指導和規(guī)劃區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和人力資源配置時需結(jié)合本地的實際情況和具體的發(fā)展現(xiàn)狀。

［1］徐斌，馬金.區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中的人力資源開發(fā)與管理研究［J］.人口學刊，2000（04）：43-45.

［2］CheneryH，RobinsonS.SyquinM.Industrialization and Growth：A Comparative Study［M］.Oxford：Oxford University Press，1986.

［3］童玉芬.北京勞動力需求量變動及影響因素的分析［J］.求是學刊，2007（05）：49-54.

［4］管懷鎏.柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)與勞動價值論［J］.河北經(jīng)貿(mào)大學學報，2008（01）：10-15.

［5］劉偉，蔡志洲.我國人均國民收入的變化及展望［J］.經(jīng)濟縱橫，2014（01）：23-29.

［6］王金營.區(qū)域人力資本積聚和開發(fā)機制研究［M］.北京：人民出版社，2013.

［7］曾湘泉.勞動經(jīng)濟學［M］.北京：中國勞動社會保障出版社，2005.

［8］李中斌.區(qū)域人才資源開發(fā)研究［M］.成都：電子科技大學出版社，2014.

［9］陳彥光.中國人口轉(zhuǎn)變、城市化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變的對應關系研究［J］.地理研究，2010（12）：2109-2120.

［10］郭慧芳，莫連光.灰色關聯(lián)理論運用于農(nóng)民收入分析的研究［J］.財貿(mào)研究，2007（1）：31-37.

［11］楊美沂，李興江.西部地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化戰(zhàn)略分析［J］.特區(qū)經(jīng)濟，2004（1）：170-173.

［12］韓豐.關于發(fā)展勞務輸出產(chǎn)業(yè)的研究報告［Z］.發(fā)展勞務輸出產(chǎn)業(yè)研究課題組，2007.

［13］鄭秉文.“中等收入陷阱”與中國發(fā)展道路——基于國際經(jīng)驗教訓的視角［J］.中國人口科學，2011（1）.

［14］任建軍，陽國梁.中國區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展差異及其成因分析［J］.經(jīng)濟地理，2010（05）：784-789.

［15］劉潔，王宇成，蘇楊.中國人口分布合理性研究—基于發(fā)展方式角度［J］.人口研究，2011（1）：14-28.

F240

A

單良（1972-），男，副教授，研究方向為人口與區(qū)域發(fā)展。