進一步拓展人才工作視野

成杰

摘 要：黨的十八大以來，習近平總書記圍繞干部和人才隊伍建設，做好新形勢下人才工作做出了一系列重要論述，強調要“擇天下英才而用之”“在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”“讓人才事業興旺起來”……特別是“致天下之治者在人才”“不拒眾流，方為江海”“五湖四海、任人唯賢”“不唯地域”“擇天下英才而用之”等的提出，進一步拓展了我國選人用人理念，彰顯了大國風范。

關鍵詞：習近平；人才理念；人才工作視野

中圖分類號：D26 文獻標志碼：A 文章編號：1002-2589（2015）24-0011-02

習近平總書記指出，“要擇天下英才而用之”“要在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風”“讓人才事業興旺起來”……站在國家層面，如何培養優秀人才、吸引優秀人才、用好優秀人才？基于習近平總書記的系列講話，可以看出我國在選人用人方面的理念拓展。“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”；“不拒眾流，方為江海”……這些理念對于我們對人才的宏觀把握有極其重要的啟迪意義。

一、求賢若渴的人才意識

西方唯心主義哲學把意識的重要性強調到無以復加的地步，甚至把意識作為第一性，認為意識是這個世界的“大本大原”。馬克思主義否認與批判這種顛倒錯亂的哲學思維，但是，這不代表馬克思主義否認意識的巨大能動性。恰恰相反，馬克思主義批判地繼承與吸收了德國古典哲學的合理成分，也肯定和強調意識巨大的能動反作用。

對于個體而言，想要達到某一目標，必然要進行一系列的思維活動，制訂一定的計劃，在心中形成藍圖，接著一步步實現。對于一個國家與民族而言，每個個體的共同意識匯聚，就是一股強大的思潮，形成社會意識，這將對整個國家起很大的影響作用。

黨的十八大以來，習近平總書記不斷在不同場合強調全社會要有強烈的人才意識，提出：“要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發現人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。”這對于中國特色社會主義建設具有極其重大的意義。

尋覓人才求賢若渴的尋才意識。“千里馬常有，而伯樂不常有”，比如三國時期的諸葛孔明，劉備三顧茅廬而用之，可見人才的罕見性與不可替代性。然而，時代變遷，隨著科學技術的發展，教育的發展，一般人才說多也多。在當今時代，大到國家，小至社會團體甚至小集體，都要有求賢若渴的尋才意識，把合適的人放在合適的位置，讓人才的作用更大地發揮，努力使得由人才構成的團體發揮高出每個人才作用之和。而對于高層次科技人才，確實是我國尋覓的主要對象，這就需要有開放的人才政策，人才政策與世界接軌，不但用好國內人才，而且要用好國外人才，共同為實現中華民族的偉大復興貢獻力量。

發現人才如獲至寶的惜才意識。人才的尋找不易，找到人才之后，就要對人才加以珍惜利用。解決人才遇到的實際問題，鄧小平就曾說過，愿意當陳景潤先生以及一切人才的后勤部長，切實解決人才所遭遇的問題，解決人才的后顧之憂，讓各類社會主義人才可以有一個積極建設社會主義的良好氛圍。再者，國家鼓勵人才到真正需要，能發揮其作用的地方去，向偏遠與貧困的地區流動。這對于人才發揮其巨大價值確實有好處，也是國家的需要，民族的需要，發展的需要。然而，這些地區往往基礎設施不健全，生活條件差，這就更加需要發揮惜才意識，真正解決這些為國家努力貢獻的邊遠第一線人才，要有政策的傾斜，讓這些響應國家號召的才俊安心為祖國建設奉獻力量。

舉薦人才不拘一格的選才意識。人才的選拔是一篇大文章，習近平總書記提出要不拘一格。現在社會上還存在一些不良現象，論資排輩時有發生，破格舉薦與升遷反而遭受人們懷疑。從這種現象上可以看出，我國的人才流動仍然不夠暢通，未實現真正的唯才是舉。只要有能力，有素質，就應該不為地域，不求所有，不拘一格選用人才，讓社會風氣向良性趨勢發展。不拘一格還表現在企業管理人才等社會各級人才可以進入黨政機關，而黨政人才也應該向企業等社會組織流動，實現各盡其能，當然，這需要政策措施的進一步完善，也是中國特色社會主義人才流動的一個應有方向。

使用人才各盡其能的用才意識。人才的發現也好，選拔也好，歸根結底，是要實現人才的使用。人才使用各盡其能，使得人才各司其職。人才不是全才，有各自擅長的領域，也有各自不擅長之處，這就要求國家、企事業單位等，集聚人才的優勢，把人才安排在恰當的領域。

二“不拒眾流，方為江海”的選用人才胸懷

2014年5月22日，習近平總書記在上海召開外國專家座談會上強調，“引進國外人才和智力是中國對外開放的重要組成部分，是我們長期堅持的重要戰略方針。國家的對外開放，必須首先推進人的對外開放，特別是人才的對外開放。對外開放要著眼于人，著力于人。”

做學習型大國，推進人才的對外開放是習近平總書記著眼于全球視野，廣納賢才的重要體現。現代社會知識更新日新月異，有人曾經統計，在工業革命之前，人類的知識儲備幾百年才翻一倍，而現如今，人類的知識儲備幾年之間就成倍翻新，并且展現出越來越快的趨勢。在知識經濟和全球化的大背景之下，每個人獲取知識的渠道越來越多樣化，這個時代對每個個體的知識總量要求也水漲船高。對于人才隊伍而言，尤其如此。所以，黨和國家一直倡導終身學習，要求每個人的知識更新都要跟得上時代的步伐。在這個知識大爆炸的年代，如果知識對個體的作用是“知識就是力量”，那么，對于整個民族而言，知識就是民族振興的必由之路，必須要響應習近平總書記的號召，做學習型大國。

習近平總書記強調，要明確我國人才隊伍的結構，知曉我國人才隊伍的“短板”，積極發揮各級各部門的優勢，既要培養好國內人才，又要積極引進國外人才。當然，主要是引進高層次的科技人才。我國人才隊伍的總量不斷增加，但是，高層次人才的數量并沒有明顯提升，這就要求我們在培養和選用人才方面大做文章，真正釋放人才的創造活力。另一方面，各類人才通常向大城市涌入，而對于人才資源緊缺的中小城市和邊遠艱苦地區確實鮮有問津。這就要求政府部門進一步完善和開發激勵機制，把政策向這些地區傾斜，同時，加強社會主義核心價值觀建設與教育，使得人才向需要的地方去。總之，對外引才要用得住，對內的人才，也要有合理的正向流動。這樣，才能使人才事業蓬勃發展。

習近平總書記的全球視野為我們選人用人指明了方向。以習近平為核心的新一屆中央領導集體，高度重視人才的引進，特別是引進國際人才工作。我們理解，這是從治國理政的高度，把引進國外人才和智力工作放到更好統籌國內國際兩個發展大局，以及更好落實全面深化改革總體部署中，放到努力實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的大局中，去思考、去謀劃、去推進、去落實。不拒眾流又善于學習的中國，才是真正“海納百川”的大國，才更加讓世人敬畏，也必然會為處于改革發展關鍵期的各領域，帶來科學發展、轉型發展、跨越發展的強勁動力，推動中華偉大民族復興的中國夢早日實現。

三“不唯地域”“擇天下英才而用之”的選人用人目標

當前中國的改革已進入攻堅期和深水期，廣開進賢之路，廣納天下英才是現實的需要。習近平指出，“要實行更加開放的人才政策，不唯地域引進人才；不求所有，無論常住中國，還是常來常往，固定工作還是兼職，不拘一格用好人才。在大力培養國內創新人才的同時，更加積極主動地引進國外人才特別是高層次人才，熱忱歡迎外國專家和優秀人才以各種方式參與中國現代化建設。”

擇天下英才而用之，不僅是一種大國人才理念，也是對人才理念的進一步創新。新的機遇帶來了新的挑戰，新的挑戰呼喚人才的蓬勃發展。雖然，我國一直把引天下才作為一個政策，但是，由于時代的局限、理念的更新需要時間，還有客觀因素的制約，并沒有取得很好的效果。而現在，我國成為全球第二大經濟體，我國的引才體系也日益完善，使得我國更有能力實現“擇天下英才而用之”的偉大目標。讓國外人才也為社會主義現代化服務，引進天下英才，才能盡快實現現代化，才能盡快實現中華民族偉大復興的中國夢。

“擇天下英才而用之”透出一種中國自信，一種中國氣度，一種中國精神，一種執政自覺。能不能做到擇天下英才而用之，不僅關系到黨的執政地位，也關系到事業成敗，關系到中國夢的實現。深入貫徹這一重要人才思想，關鍵是要落實到實踐中，基礎是在全社會大興識才、愛才、敬才、用才之風。特別是領導干部，要始終提升識才的眼光、愛才的品質、敬才的風范、用才的膽識，才能讓全社會創造活力汩汩涌動，讓各行各業創新人才脫穎而出。廣納天下英才，必須著力破除束縛人才發展的思想觀念。常格不破，大才難得。不能唯學歷、唯職稱、唯資歷、唯身份的，應當做到不拘一格選人才，牢固確立人人皆可成才的社會理念。要牢固樹立人才寶貴、人才難得、人才至上的理念，樹立強烈的人才意識，要善于用戰略思維、開放視野、發展觀點謀劃和推動人才工作，在新一輪人才競爭中贏得主動、贏得優勢。

“不唯地域，不求所有”“擇天下英才而用之”，這注定是一次向人才強國目標全面進軍的再動員；是向天下英才發出的真誠呼喚，廣納天下英才已經向全世界的人才伸出橄欖枝。“不唯地域，不求所有”“擇天下英才而用之”，將成為今后我國人才工作的核心所在、導向所在、目標所在。

參考文獻：

[1]習近平在歐美同學會成立100周年慶祝大會上的講話[N].人民日報，2013-10-22.

[2]習近平在全國組織工作會議上的重要講話[N].人民日報，2013-06-30.

[3]習近平在上海召開外國專家座談會上發表重要講話[N].人民日報，2014-05-24.

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[5]改革不停頓開放不止步——習近平總書記考察廣東紀實[N].南方日報，2012-12-13.

[6]潘晨光.創新人才管理方式[N].人民日報，2010-12-06.