試論企業黨的建設與文化建設的辯證關系

楊鐵生

摘 要：中國企業的發展離不開黨建和企業文化建設，本文簡要探討了企業黨建、企業文化建設的概念，從企業黨建和文化建設的相同性和差異性來說明黨建和文化建設之間的關系，并指出企業黨建和文化建設對企業發展的影響，以及提高企業黨建水平及其引領文化建設的建議。

關鍵詞：企業；黨建；文化建設

在激烈的市場競爭中，企業的持續健康發展離不開黨建和企業文化建設。卓有成效的黨建工作是企業實現和諧穩定、科學發展的有力保障，先進的企業文化是企業持續發展的精神支柱和動力源泉。企業在進行深化改革和轉型升級時，既要堅持黨的指導方針，又要保障員工群眾的利益，而企業的核心價值觀建設是企業黨建和企業文化建設的重要保障[1]。

一、企業黨建、企業文化建設的內涵

（一）企業文化建設

企業在進行文化建設的過程中，首要任務是要清楚企業文化的基本內涵。詳細來說，在進行企業文化建設中，要明確企業發展中要承擔的社會責任，在對企業內部員工進行管理過程中，企業需要向企業員工傳遞灌輸企業的文化內涵，建立與企業員工的人文交流，充分利用并結合企業自身發展的特點，讓企業員工對企業產生文化內涵認同感，并增強企業員工的團結精神，聯合員工共同促進企業內部的文化建設。

企業文化屬于企業中形成的文化觀念、歷史傳統、價值觀念、道德規范、行為準則等企業的意識形態，是經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和，是一個企業組織在自身發展中形成以企業價值觀為核心的獨特文化管理模式。企業文化包含三大結構要素，即企業物質文化要素、企業制度文化要素和企業精神文化要素。

（二）企業黨的建設

黨的十八大提出，倡導富強、民主、文明、和諧，倡導自由、平等、公正、法治，倡導愛國、敬業、誠信、友善，積極培育社會主義的核心價值觀。社會主義核心價值觀的豐富內涵，為企業的黨建和文化建設工作指明了方向，提供了精神源泉。

在當前現代企業發展制度的新局勢和新常態下，企業黨建工作必須堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大精神和習近平同志系列講話精神，圍繞著企業內部干戈和生產經營來進行黨建工作，從思想、作風、組織和政策上全面加強企業內部黨建的實踐工作，充分利用和發揮社會主義核心價值觀的作用，以此促進企業黨建的發展和建立[2]。

二、黨建工作與文化建設之間的關系

（一）企業黨建與企業文化建設之間的相同性

企業的黨建和文化建設都歸納于意識形態范疇當中，是社會主義核心價值觀在企業中的體現。企業黨建和文化建設的體現，在于其主導性、科學性、民族性帶給企業長久不變的文化內涵，并形成凝聚企業行動的一個使企業提高文化自覺的共同體。

企業的黨建與文化建設都為企業的生產經營工作服務。因此企業黨建與企業文化建設，幫助企業進一步充實了企業內部改革的內涵，促進企業內部文化發展，提高員工對企業文化的自覺認同度。黨建和文化建設的價值在于，幫助企業達到提高經濟效益、規范企業行為、強化企業的社會責任的目的，以此促進企業的長久可持續發展。

不論是企業黨建還是企業文化建設，他們的實踐主體都是廣大員工群眾。企業要想在國際化的市場經濟下將企業經營做好做強，必須創新企業管理體系。而加強企業文化創新的實效性研究，正是實現企業管理創新突破的重要方法手段。企業黨建和文化建設兩者不能互相代替，卻能起到統籌安排、協調促進的作用，為企業文化軟實力的發展做好充分的準備。

（二）黨建工作與文化建設之間的差異性

鑒于企業的黨建和文化建設，是兩種不同的概念和不同工作，兩者在工作方法、思想指導、科學性上都存在差異。

對企業群體而言，企業黨建工作自始至終都有著企業發展的獨特政治資源，這也是中國特色現代化企業制度的本質體現。從國家戰略出發來指明了企業黨建的重要意義，不僅體現了企業的核心價值觀，也強調了企業黨建的普遍性特征。

在企業文化管理盛行的當下，任何企業都有自己的企業文化內涵。而這種企業文化建設的普及廣泛性，卻又區別于企業黨建的普遍性。文化建設的出發點是企業戰略，體現企業內部共同發展的一體化，實現企業價值理念的整合、塑造、傳播工作，最高限度地統一員工的意志，規范員工的行為，并為實現企業員工的凝聚力，有計劃地進行一系列服務企業目標的方法策略[3]。

三、以黨建凝智慧、以文化促轉型

（一）深化對企業黨建和文化建設的認識

要想提高企業發展，需要深化對企業文化建設和企業黨建的認識。企業文化建設是展開企業黨建的重要載體和展開平臺，而黨建工作保障了企業文化建設的基本方向和根本動力，兩者互不相同卻相互促進發展。

優秀的企業文化建設能極大地提高企業核心競爭力，加強員工的歸屬感和凝聚力，促進員工在本職崗位上人盡其才、愛崗敬業，形成一個風氣正、人心齊、團結向上、眾志成城的企業文化氛圍。隨著形勢的發展變化，企業黨建工作也已不再局限于學理論聽報告、談形勢搞活動、收黨費轉關系，更重要的是借助企業文化建設新理念，增加黨建工作的活力和親和力，教育并促使員工自覺地規范自身行為，圍繞企業生產經營中心作貢獻。尤其是在當下社會經濟下行和轉型發展陣痛期，經營性企業要堅定信心，趁勢而謀，強化黨建和文化建設工作，能夠更好地發揮黨員先鋒模范作用和黨組織戰斗堡壘作用，凝聚廣大職工智慧，團結廣大職工力量，幫助企業更好探索自我改革發展動力，謀求轉型發展道路。

（二）總結改善企業黨建和文化建設的方法措施

伴隨著中國社會市場經濟的日漸發展和完善，培養企業員工思想觀念的重要性也日益凸顯，為迎合多元的經濟市場發展，企業也要注重對企業職工思想的多元化培養。在進行企業文化建設和黨建中，要求企業要注意對企業教育內容的及時調整，探索并及時修改對企業員工的政治、文化的思想教育，提高教育質量，解決在黨建和文化建設中存在的問題。在進行黨建和文化建設中，還應該注意對文化建設和黨建的方法總結和規劃，采用靈活多變的教育方式，加強改進文化建設和黨建的實際體驗和策略。

作為集團型企業，首先應該建立集團統一的文化管理組織制度，如獎懲考評制度，文化活動管理制度，檔案管理制度等等，尤其是制度執行標準的統一；其次應統一使命、愿景、價值觀及企業標識等企業文化的核心內容，否則就是形散且神散。企業標識的統一是企業對外形象的統一，這也是品牌建設的重要部分；再是應統一文化建設的步驟。文化建設是一個長期的過程，需要分階段進行，各階段都應該有具體的目標和要求。只有保證目標和要求的一致，才能保證各子公司“做正確的事”。

（三）堅持黨的建設和企業文化建設

堅持黨的建設和企業文化建設，首先要明確企業黨建工作的重心，實施黨建融合企業文化建設一體化的策略。企業黨組織在堅持議大事、把方向、謀全局的同時，要嚴格按照《黨章》、《在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》和《公司法》的相關政策規定，規范企業黨組織的機構設置、工作內容，明確企業內部黨組織建設和企業文化建設的工作分工，實時總結完善建設工作的方法策略，將企業黨建和文化建設工作目標與企業經營管理目標，在規劃、下達、考核、總結方面進行歸同，實現共同發展和進步。

堅持黨建和企業文化建設，有兩點“相結合”：第一點，需要將黨的政治工作和經濟管理相結合；第二點，將創新、爭優活動與企業文化建設、文化載體相結合。滿足這兩點結合，需要挖掘企業傳統思想資源的優勢并發展弘揚，大膽結合創新的思想，進行先進文化和文化假設的創新提高。另外需要特別注意的還包括思想建設與企業管理中的難點、重點相結合，企業物質文化建設與企業精神文明建設相結合，企業內部管理控制與企業文化建設相結合。

黨建工作中，充分發揮企業黨組織的政治引領工作，不能忽視企業基礎黨組織的重要地位以及在黨建中發揮的重要作用。積極建立黨群關系，強化黨員和群眾的集體意識，加強黨建思想指導，培養良好的企業文化建設氛圍，為黨建和企業文化建設的結合發展打好基礎。

四、結束語

企業的黨建和文化建設工作都是長期性的工作，容不得任何放松。在“從嚴治黨、從嚴治企”的更高要求下，把黨建工作與企業文化建設有機融合，實現兩者共融共進，將有利于增強企業凝聚力和競爭力。企業要對黨建工作進行大膽的改革和創新，結合新時代背景下黨建工作的具體情況，進行實效性的改革和完善，將黨建工作融合進企業經營管理和文化建設的各個環節當中，充分發揮企業員工的積極性和主動性，增強黨建工作的文化情懷，把好文化建設工作的黨性方向，為促進企業發展提供強有力的政治保障和文化動力。

參考文獻：

[1]姚雯.淺議做好企業黨建工作與企業文化建設[J].新西部（理論版），2015，8（04）：42-43.

[2]楊洪梅.如何將企業黨建工作融入企業文化建設[J].中外企業家，2015，2（24）：126-127.

[3]陳長治.現代企業制度下國有企業黨的建設問題研究[D].中共中央黨校，2011.3（11）：254.