淺論當前國有企業黨建思想政治工作存在的問題及建議

高飛

摘 要：國有企業黨建思想政治工作在企業中發揮著黨組織的政治核心作用，為企業的生產經營工作保駕護航。企業要針對當前黨建思想政治工作存在問題，圍繞生產經營創新性地、實效性地開展工作。以黨建為平臺，加大對企業文化和企業精神的宣傳。

關鍵詞：黨建；思想政治；創新；文化；精神

1 當前國有企業黨建思想政治工作存在問題

（一）黨建思想政治工作意識不強

當前一些國有企業從領導到職工普遍對黨建思想政治工作意識不強。主要表現在：一是企業領導干部對黨建思想政治工作的認識還沒有完全到位，政治意識不強，認為黨建工作在企業里面屬于從屬地位，這類工作就是應付上級，走走過場，沒必要花費大量時間。二是受領導態度的影響廣大職工忙于日常本職工作，不愿意在企業見不到效益的事情上花費精力和時間。三是上級公司對黨建工作的考核不作為硬指標，不能認認真真、踏踏實實地開展指導或引導下級單位開展黨建工作，簡單地將黨建工作搞成上級發文、下級上報方案和總結等文字工作，而不是深入地檢查或者考核工作開展的實際情況和產生的現實效果。

（二）黨建思想政治工作的開展缺乏科學性和有效性

部分國有企業黨建思想政治工作 “兩張皮”現象突出，不能科學地將黨建工作融入到生產經營和管理中，下級為了完成上級黨組織布置的任務而抓黨建工作，與生產經營工作在實踐中脫節現象突出，嚴重影響了國企黨建工作的有效開展，影響國企黨組織作用的發揮。

有些單位對黨建思想工作“抓一陣”“放一陣”“松一陣”，開展工作方式單一，載體不豐富，切入點不突出，給廣大職工留下了不好的印象。

（三）制度建設薄弱，執行力差。

各級單位盡管在黨建思想政治工作的制度和措施上取得了很大進步，但與管理制度相比，無論在更新速度和完備性方面都不足；相對于執行力較為剛性的管理制度，黨建制度顯得彈性有余，而剛性不足。另外，各級單位在黨建思想政治工作的執行過程中“打折扣”的現象較為普遍。長期以往黨建思想政治工作在單位的地位就下降了，單位也就逐漸弱化了這項工作，廣大黨員領導干部及職工黨性意識漸漸地淡化了。

（四）組織建設停滯。

組織建設停滯這一現象在基層單位中普遍存在，主要表現在這以下方面：一是不按照組織規定正常開展組織生活。“三會一課”等制度形同虛設，許多基層單位每年就召開一次黨員大會，上級檢查時弄虛作假。二是組織生活缺乏質量，民主生活會已經成為了一種形式，批評與自我批評都已經千篇一律，黨員之間缺乏真誠的批評與幫助，開會達不到解決問題的目的。三是由于受“功利主義”的影響，好多黨員不愿參加組織活動，借口忙于單位日常事務或外出辦事，造成組織建設無法按期進行或無法達到預期目的。

（五）作風建設口號化。

新時期面對社會的劇烈轉型，在經濟建設和經濟全球化的影響下，人們的價值觀多元化，一些領域社會風氣不正，各種丑惡現象出現，領導干部腐敗墮落嚴重。我們黨歷來的優良作風在一些領域，一些地方都已經成為了一種口號。

2 對當前黨建思想政治工作的建議

（一）加強學習，不斷提高思想理論水平。

對于當前黨建思想政治工作中存在的諸多問題，根源在于思想認識出現了問題，所以首先要加強教育，提高個人思想素質，可以從以下幾方面入手：

1、開展修身學習，注重對黨員領導干部個人修養的提高，正如習總書記提出的“三嚴三實“中的”嚴以修身“。我們古人也講修身、齊家、治國、平天下，可見修身是一切事業的基礎。這就要求我們在的黨建思想政治工作中要把修身教育放到重要位置，不可忽視黨員領導干部的修身教育。實際工作中我們要結合當前一些正反兩方面的案例，引導大家樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀。

2、從制度層面制定系統的思想理論學習計劃，要全面地、深入地學習黨建思想理論，讓廣大黨員領導干部理解黨的執政方針和政策，這樣才能才根本上提高黨員領導干部的理論知識。比如：我們黨經常講馬列主義毛澤東思想，但好多黨員領導干部不了解它們的真正內涵，不了解它們在實際生活和工作中的指導意義，更何談工作中運用這些思想指導實踐。

3、創新理論學習方式，用干部職工喜聞樂見的方式開展黨建思想政治教育。傳統的黨建思想政治工作就是宣講，受教育者感到枯燥乏味，為了收到更好的效果，可以采用圖片展、演講以及運用互聯網技術開通微博、微信及設立公眾賬號等多種方式。

（二）圍繞中心，創新理理念，增強黨建思想工作的實效性。

企業黨建思想政治工作要以“生產經營“為中心開展，是否推動了生產經營，是判斷企業黨建思想政治工作最重要的指標。所以，搞黨建思想政治工作要結合生產和管理活動，創造性地、實效性地開展工作。

思想政治工作沒有什么固定的條條框框，要因人而異，因企而異，因時而異，要把管人、管事同管思想結合起來；要把耐心的思想教育與嚴格制度管理結合起來；要把身教與嚴教結合起來；要把正面灌輸和反面警示結合起來，才能不斷地開創黨建思想政治工作的新局面。

一是關注員工，關懷員工，關愛員工。對單位的管理者而言，黨建思想政治工作的方法不應停留在要求和號召上，而應當在日常生產和管理中，關注每位員工的思想動態，及工作中的個人意見和建議。隨著社會的發展，人們的思想復雜化，價值觀多元化，這就要求我們的思想政治工作要因人而異，要春風化雨般，潛移默化般教育員工。把親情管理融入到黨建思想政治工作中來，切實解決員工實際問題，為員工辦實事，使員工體會到組織這個大家庭的溫暖，讓員工與企業組成同風雨、共患難的共同體，形成強大的合力。

二是豐富活動形式，創新活動載體。結合重大活動，開展專題黨建活動，邀請黨校老師講黨課；重要節假日開展我愛企業我奉獻活動；“五四青年節“可以開展青年員工座談會，”七一建黨節“可以開展重溫入黨詩詞，黨建理論知識演講或競賽等活動。針對不同崗位的職工開展不同的活動，比如生產一線可以開展”五好組建設“、”流動紅旗“、”黨員示范崗“等一些列活動。這些活動對于調動廣大黨員的積極性都能收到良好的效果。

三是加強黨建思想政治工作的宣傳力度。一方面要加大對典型人物的宣傳，樹立模范，用榜樣的力量帶動人，弘揚正氣，營造國有企業良好的工作氛圍。充分發揮典型的激勵作用和黨建思想政治工作的輻射作用。另一方面要利用辦公樓、宿舍樓等公共區域，以及借助多媒體、網絡等宣傳平臺，以黨建思想建設為載體，大力宣傳企業文化和企業精神，展示企業良好的精神風貌。

（三）完善機制，管理考核。

黨建思想政治工作長久以來得不到有些單位的重視，有個原因就是機制問題，企業需要追求效益，考核體系也是圍繞效益而制定。所以，為了加強黨建思想政治工作，并且引起各單位的重視，須將黨建思想政治工作與經濟工作的考核放到同等的地位，做到同考核同兌現。

3 國有企業開展黨建工作作用和意義

國有企業開展黨建思想政治工作看似起不到經濟效益，但其在企業中發揮著“看不見”的手的作用。它能引導大家樹立正確的思想觀念，堅持黨的領導，充分調動廣大干部職工的工作積極性和創造性，確保國有企業能夠發揮集體決策，監督企業領導干部權力的運用。此外，企業以黨建為平臺宣傳企業文化和企業精神，為展示企業良好的精神風貌提供保障。

總之，國有企業黨建思想政治工作是一個不斷探索，不斷創新，不斷發展的工作。堅持與時俱進，在實踐中不斷改進和提升，才能始終充滿活力，為企業的發展保駕護航。

參考文獻

[1] 陳小剛.淺談在新形勢下如何創新企業黨建思想政治工作.[J].建材發展導向.2014（02）：137