新時代的愛崗敬業

王燕

從新中國建立開始，我國就一直在提倡職工“愛崗敬業”，那個年代的工作是分配的，不一定是你喜歡的工作，可人們都是一腔熱血的去熱愛自己的工作，那個年代的愛崗敬業是一種奉獻精神；在市場經濟的現代，人的思想隨著社會經濟的飛速發展而變化著，那種奉獻精神的愛崗敬業越來越少了，更多的是為了謀生，不得不去努力賺錢而工作，現在的愛崗敬業少了那種奉獻精神，更多的講的是回報，愛崗敬業是一個人走入社會，成就事業的基礎。

愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛自己的本職工作；敬業，就是用一種嚴謹的工作態度、工作作風對待自己的工作，認真負責、任勞任怨、盡職盡責、精益求精。這是百度對愛崗、敬業的解釋。其實愛崗敬業這個詞不是解放后才有的，中國自古以來就有這種說法，孔子曾經說過“執事敬、思事敬、修已以敬”，朱熹也有“專心致志，以事其業”的講法，現在工會工作中也有：做一行、愛一行的說法。愛崗從字面意義上來講，就是熱愛自己的工作，要全身心的投入自己的工作，將工作做好，做到精通，這是有一定的難度的。

新時期的愛崗敬業，首先要從培養員工工作的責任心開始；現在人常說：“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。一個人的工作做的好不好，最重要的是他有沒有責任心；在自己的工作崗位上，有一定的責任心，才能忠于自己的本職工作，才能具有一名企業員工起碼的職業操守和道德品質；不管職位的高低，作為員工都應該有強烈的事業心和責任感，有了責任感，才能一心撲在工作上，自覺把自己的崗位職責、分內之事銘記于心，知道自己該做什么，怎么去做，及早謀劃，未雨綢繆；員工只要有了一定的責任心，才能夠敬業，才能不斷進取。有責任心的員工，不管在多么平凡的工作崗位上，一樣能盡職盡責的完成單位交給的工作任務，一樣能在平凡的崗位上發光發熱。

一個人責任心的多少，決定了事業的成功與否，事業有成者無論做什么，都力求盡心盡責，絲毫不會放松；成功者無論做什么職業，都不會輕率疏忽。有了一定的責任心的員工，他就會不僅關注自己的那些工作崗位職責，也會關心相關聯的工作，通過和其他人的分配合作，達到上下共進、共贏，更好的做好企業安排的工作。具有責任心的員工，是勇于把企業的利益視為自己的利益的，會因為自己的所作所為影響到企業的利益而感到不安，處處為企業著想，為企業留住忠誠的顧客，讓企業有穩定的顧客群；具有責任心的員工，不會推卸責任，也不會因為一次過失造成后果而氣餒，而不敢承擔責任。這樣的人在管理者眼里是一個可靠的、可以委以重任的人，也許會因為過失造成后果而進行處罰，但一旦條件成熟，機會依然會留給有責任心的員工。

其次，有了一定的責任心，才能愛崗。責任心和愛崗是相輔相成的，沒有責任心的人是很難做到愛崗。愛崗其實是我們每個人步入社會，進入單位企業所必須具備的生存要素之一，愛崗就是讓我們不管做任何工作，都要腳踏實地，認真務實的對待工作，從本職工作的基本功入手，深入認真的學習，在工作中學習，不斷提高自身的素質修養，愛上本職工作，鉆研本職工作，以負責任的態度去工作，做到企業要求員工的“做一行，愛一行”。

愛崗，并不是一句空話，是需要我們每個人用行動去踐行的職業操守；更是一種人生態度，它決定了你是不是一名值得信賴、可以勇擔責任的人；做一名企業的一名普通員工，需要我們一心撲在工作上，立足本職、踏踏實實、一點一滴、認真負責地做好每一項工作任務，能夠積極承擔起工作崗位賦予我們的職責，能夠有效地處理工作中的問題、不回避；我們就可以成為一名對企業創新、創收真正有用的人；我們個人也因此會擁有更加寬廣的發展空間。我們把每一件工作中看起來很小的事情都把他做好、做精、做細，我們的工作才能出更多的成績，我們自身的能力，也才會有所突破！

特別是現在我所在單位是傳統運輸行業，行業競爭、企業競爭日益加劇的今天，它要求我們員工通過自己的本職，在一定程度上和范圍內做到全面發展，在工作中、在工作之外，不斷的學習，不斷增長知識，增長才干，努力成為企業工作的多面手，并能根據企業發展的要求，培養新入職的員工企業所需的崗位上工作。我們不能把忠于職守、愛崗敬業片面地理解為絕對地、終身地只能從事某個職業。而是做一行就愛一行。

從另一個方面來講合理的人才流動，雙向選擇可以增強人們優勝劣汰的人才競爭意識，促使大多數人更加自覺地忠于職守，愛崗敬業。實行雙向選擇，開展人才的合理流動，使企業有用人的自主權，可以擇優錄用，實現勞動力、生產資源的最佳配置，員工又可以根據企業的需要和個人的專業、特長、興趣和愛好選擇職業，真正做到人盡其才，充分發揮積極性和創造性。現實生活中能夠從事自己理想崗位的人必定是少數的，對于多數人來說，必須面對現實，去從事企業所需要的、而自己內心不太愿意干的工作。在這種情況下，如果沒有“干一行，愛一行”的精神，那么你就很難干好工作，很難做到愛崗。

我們企業中也有很多這樣的平凡的身影，如站里的服務員，從車站工作以來，一直從事這個職業，直到退休，每天都兢兢業業的為往來的旅客服務，每天都重復著相同的工作，可是她們卻從這個平凡的崗位上做出了不平凡，站里發生的好人好事，總是有她們的身影，她們總是用她們的微笑迎來送往，給旅客以賓至如歸的感覺。企業應該從多方面的去宣傳這類愛崗敬業的好員工，引領企業新入職員工，看到工作中平凡的正能量。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中。就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。每個崗位都承擔著一定的工作職能，都是從業人員在工作分工中所獲得的扮演角色。在當今社會，就業不僅意味著以此獲得生活來源，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個社會承認的正式身份，能夠履行社會的職能。

再次，員工能做到了有責任心、愛崗，這就意味著他已經是一個比較合格的企業員工，愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說是真正的愛崗。當企業的員工能把自己的思想提高到這個高度的時候，就能夠事事擔更多的責任，為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；就是為單位分擔憂慮，給領導減輕壓力，給上級以支持，給同事以幫助；就是自動自發，最完美地履行你的職責。敬業不是加班加點，敬業不是任勞任怨。敬業是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。懂得敬業、能夠敬業是一個人在職場中提升自己、發展事業的前提，敬業所表現出來的積極主動、認真負責、一絲不茍的工作態度，是員工在職場所應當而且必須具備的品質，它是創立最佳工作業績的有力保障。惟有敬業，才能在自己的領域里出類拔萃，才能實現自己的人生價值。

當下，各行各業競爭日益加劇的今天，每一個企業的領導都希望自己的員工愛崗敬業。愛崗敬業的好處可以列出許多條，其中最重要的一條就是它出效益、能為企業創造價值。作為企業老總，誰不希望上下一心、團結一致，為企業獲得巨大的利益，創造美好的發展前景。

我們傳統運輸行業，又是老舊的國企，企業內部機構龐大，人員眾多；外在輕軌、高鐵的等高速發展的型交通工具的擠壓下，市場競爭日益劇烈，要贏得市場、獲得更大的利益，就需要我們廣大員工發揚愛崗敬業的精神，來面對行業間巨大的競爭，發揮我們企業的優勢，不斷的競爭中得以發展，得以創新，使我們的企業獲得利益的最大化，同時我們廣大愛崗敬業的員工也會獲得物質和精神上的成功和收獲，實現我們的人生價值。我作為企業職工中的一員，我也應該從自身做起，熱愛自己的企業、熱愛自己的崗位，做好自己的本質工作，在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業業，忠于職守，盡職盡責，爭做愛崗敬業的優秀員工，為企業、為社會貢獻自己的力量，實現自己的人生價值。