新時期煤礦企業(yè)政工工作新思路

韓菲菲

摘要：社會的不斷前進發(fā)展促使煤礦企業(yè)在運行發(fā)展中也發(fā)生了一定的變化。在煤礦企業(yè)發(fā)展中，不僅僅需要關注如何提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對于政工工作的思路也進行改革創(chuàng)新。文章主要是對新時期環(huán)境背景下，煤礦企業(yè)政工工作進行中存在問題進行了分析研究，并制定出了一系列有針對性的解決對策，從而幫助進一步提升政工工作整體水平。

關鍵詞：新時期煤礦政工

在任何一個企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中，政工工作可以說是其靈魂性組成部分。政工工作水平對于企業(yè)自身發(fā)展、人際關系往來、職工隊伍穩(wěn)定等工作的順利進行，其意義均極為重大。對煤礦企業(yè)政工工作著重關注，是不可忽略的一大問題。

1.煤礦企業(yè)政工工作存在的問題

1.1 工作隊伍缺乏工作熱情

思政教育工作自身便具有費時、費力的突出特點，其工作性質(zhì)更是決定了政工工作在進行中所獲取到的回報無法與付出相對等。在其他企業(yè)的發(fā)展中便是如此，在煤礦企業(yè)中此性質(zhì)就更為突出。煤礦企業(yè)工作環(huán)境較為突出，內(nèi)部工作人員的日常工作是集高風險、高強度于一身的。在企業(yè)中進行思政工作更加耗費時、力。因此，大部分企業(yè)的政工工作人員工作熱情逐漸消失殆盡，政工工作缺乏自主性。

1.2 專業(yè)素質(zhì)有待提高

社會在逐漸的進步發(fā)展，但大部分煤礦企業(yè)中，政工工作人員的文化水平較低，專業(yè)知識素養(yǎng)更是令人堪憂。從而導致了煤礦企業(yè)的政工工作較為形式化且缺乏專業(yè)性。一個科學有效的政工工作需具備的是極為具體充分的法律知識、信息技術等。但是大部分的政工人員較為安于現(xiàn)狀，不愿意運用新的思路方式進行政工工作。還有人員認為當前的工作狀況已經(jīng)算是達到標準了，無需再耗費更多的精力對其進行改進[1]。就是由于這樣的思想導向，煤礦企業(yè)內(nèi)部的政工工作無法順利有效的進行，其成效實在是無法令人滿意。但是煤礦工作又具有高危性與高強度性，工作人員的思想心理要求標準較高，政工工作重要性就更為突出，越發(fā)需要進行著重關注。

1.3 工作方式缺乏靈活性

與企業(yè)中行政管理類工作完全不同的是，政工工作的重點為思想教育。主要是對員工的思想進行積極科學的引導，從而達到改進其日常工作行為的目的。但實際上，在煤礦企業(yè)工作中，所存在的許多問題無法通過言語交流溝通來解決。而行政工作上所具有的支配、決定權力往往能夠更為切實有效的解決員工的問題，其工作成效更為優(yōu)良。所以，企業(yè)員工在將問題反映卻無法得到及時有效解決，繼而轉(zhuǎn)為向行政部門尋求幫助之后，自身對于思政工作的工作效率存在質(zhì)疑，逐漸失去對政工工作的信任。

2.煤礦企業(yè)政工工作新思路

2.1 加強思想道德建設

在新時期時代背景下，煤礦企業(yè)需加強內(nèi)部的思想道德建設，健全完善相應的思想道德體系，創(chuàng)設一個優(yōu)良的企業(yè)道德環(huán)境氛圍，進一步增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。將思想道德與法制工作建設完美融合[2]。在進行政工工作時，需務必將兩者進行結合化處理，實現(xiàn)二者之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。將每個公民的道德規(guī)范作為依據(jù)，積極引導煤礦企業(yè)員工遵循工作規(guī)范，向高水平、高要求的社會道德目標前進，增強企業(yè)員工的公德思想意識。

2.2 加強培訓，提升政工人員專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部政工工作人員需積極參與專業(yè)培訓，加強自身的專業(yè)素質(zhì)水平。在培訓活動中，政工工作者需對政治課程所包含的知識、思想以及實踐等內(nèi)容全面理解掌握。在新時期，政工工作人員需學會與時俱進，運用全新的思想理念及充實的知識理論去指導進行思政工作。政工干部需對工作理論進行全面的分析研究，從而有效確保煤礦企業(yè)政工工作的科學穩(wěn)固性。大量的政工實踐經(jīng)驗表明，政工工作理論知識需做到具體、嚴謹，如此一來，才能夠達到優(yōu)良的政工成效。真正合格有效的政工工作人員需能夠?qū)σ恍┢髽I(yè)突發(fā)問題進行科學妥善的解決。并且在問題的處理中，還需將員工利益放在首要位置，對企業(yè)職工的人身權利予以保護。

2.3 增強政工工作人員的創(chuàng)新思想

大部分的煤礦企業(yè)屬于大中型的國有企業(yè)，其發(fā)展歷史均能夠達到幾十年。而就是在這幾十年的實踐中，思政工作經(jīng)驗已初步形成，也產(chǎn)生了許多在應用中能夠獲得較好成效的方式方法，需對其進行發(fā)揚。但是不可否認的是，社會經(jīng)濟的迅速發(fā)展使得煤礦企業(yè)思政工作開展進行的對象、環(huán)境條件均較以往有所改變。原有單一的政工工作方式已無法滿足現(xiàn)今的工作需求。所以，煤礦企業(yè)在開展進行政工工作時，需做到與時俱進，勇于創(chuàng)新，改進原有的工作方式及手段。在政工工作進行中，還需積極地將其與其他工作相互結合，在將其與其他工作之間存在的聯(lián)系充分全面展現(xiàn)出來的同時，將思政工作的獨特性進一步突顯。

2.4 制定科學完整的政工管理制度

政工工作人員需對政工管理制度進行科學的健全完善，積極建立起較為完善的政工規(guī)范，與煤礦企業(yè)自身的變化發(fā)展相結合，確保政工工作進行中充分符合企業(yè)的發(fā)展需求。對于一些極為陳舊、落后的政工思想理念應及時摒棄，對相應的規(guī)章制度進行更新完善。對于思政制度的落實實施也應進行全面的監(jiān)督管理，避免形式主義工作，將其作用充分發(fā)揮，將其貫徹落實于整個政工工作中。政工工作者在其自身的日常工作中，需將工作職責明確劃分到每一個人身上，確保各項工作的順利進行。煤礦企業(yè)工作具有高危性，因此安全生產(chǎn)問題極為突出。在政工工作中，需將安全生產(chǎn)責任落實到底，每一位職工、企業(yè)自身、專業(yè)管理部門、政府均應承擔起自己應負的責任。

2.5 加強基層服務能力

第一，政工工作者自身應樹立為企業(yè)職工服務的思想意識，避免在工作中出現(xiàn)形式、官僚、享樂、奢靡主義問題。將企業(yè)職工利益放在第一位，堅持群眾路線不動搖。第二，對廣大企業(yè)職工的利益全面維護，盡可能地解決一些力所能及的職工生活實際問題，將矛盾問題在基層予以解決。第三，對于一些困難員工，應注意其弱視群體的身份，在日常工作中給予其充分的關愛與支持。將“送溫暖”工作落實到實處，當煤礦企業(yè)員工生活中出現(xiàn)婚喪嫁娶事件時，積極給予其關愛。

3.結語

煤礦企業(yè)的政工工作需將企業(yè)發(fā)展作為根本出發(fā)點，將企業(yè)發(fā)展中存在的問題予以解決。與此同時，還需將企業(yè)員工的切實利益放在首要位置，給予其幫助支持，增強員工對政工工作的信心。煤礦工作自身具有高危性的特點，其內(nèi)部的政工工作重要性不言而喻。著重關注新時期的政工工作問題，打開一條新的工作思路，是促進企業(yè)發(fā)展，保障人民利益的優(yōu)良方式。

參考文獻：

[1]趙媛媛.新時期如何加強煤礦企業(yè)的政工工作[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟和信息化，2014（09）：42-44.

[2]黃曉偉.新時期加強煤礦企業(yè)政工工作探討[J].成功（教育），2011（12）：189.