新常態下如何創新開展思想政治工作

劉鳳

摘 要：思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。黨的十八大以來，我國在經濟、政治、法治等諸多領域逐漸進入了“新常態”時期。在“新常態就是新未來”的視域下，思想政治工作的環境更加復雜、任務更加艱巨，如何創新思想政治工作，推動實現思想政治工作優勢轉化入手，需要深入思考和探索。

關鍵詞：新常態；思想政治工作；創新

新形勢下思想政治工作的基本任務是以科學的理論武裝人，以正確的理論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人，以提高干部群眾政治覺悟和思想道德素質，為實現黨和國家確定的經濟建設和社會發展的宏偉目標而共同努力。當前，面對“經濟發展、深化改革、依法治國、從嚴治黨”的新常態，企業也面臨著深化改革、轉型升級、依法治企、從嚴治黨的發展“新常態”。在這種情況下，加強和改進思想政治工作是積極適應新常態的內在要求，是凝聚思想、促進發展的迫切需要，任何時候、任何情況下，思想政治工作都只能加強、不能削弱。

一、要深刻認識思想政治工作的重要作用。

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。這既是對歷史經驗的科學總結，又是對新時期思想政治工作地位和作用的高度理論概括。用先進的思想和理論武裝黨員干部群眾頭腦，激發廣大員工的進取精神和積極性創造性，是思想政治工作“生命線”作用的重要表現。

當前，隨著外部經濟環境的風云變幻以及企業內部改革的不斷深化，企業迎來了前所未有的發展機遇，也面臨著前所未有的發展挑戰。在改革發展的巨大壓力下，思想政治工作也處于淡化、弱化的境地。思想政治工作者業務能力不足，與行政追求業績沖突；單位管理機制落后，難以調動職工積極性；以及干部人才培養機制不健全，年輕職工思想浮動等問題，對思想政治工作提出了許多新的課題和挑戰。

面對企業深化改革、優化調整、從嚴管理的新要求，如何及時有效地解決和克服思想政治工作中存在的問題，用企業新的發展目標統一思想、凝聚力量、鼓舞士氣，形成共促發展的強大合力，是擺在我們面前既現實又緊迫的任務，也是思想政治工作需要解答的課題。

因此，思想政治工作必須堅持在繼承中創新、在創新中發展，積極探索新常態、新形勢下的工作新思路、新方法，把追求價值創造、推動優質高效發展作為第一要務，作為體現價值和作為的標準和依據。只有這樣，思想政治工作才能不斷創造新經驗、取得新成果，才能永葆生機和活力。

二.著力推動思想整治工作的優勢轉化。

思想政治工作的最終目的是要起到服務和保證作用，從本質要求來說是“務實”的，但其作用的發揮必須通過人的思想這個中介來實現，因而從表層看又是“務虛”的工作。因此，必須正確處理好思想政治工作“務虛”和“務實” 的關系，力求做到虛功實做，促進優勢發揮。

思想政治工作的優勢就是對內加強理念引領、發展引領、認同引領，統一思想、凝聚人心、激發干勁，對內為企業持續有效和諧發展奠定思想基礎、注入精神動力；對外加強輿論宣傳和形象塑造，展示企業的核心價值理念，為企業發展營造良好的外部環境。當前，要注重把員工思想教育，作為宣傳思想工作的根本來抓；要把深化精神文明創建活動，作為助推企業改革發展的重要力量、作為加強正面宣傳和形象公關的重要抓手；要把建立健全信息發布和政策解讀機制，作為正確引導社會輿論的一個重要突破口。

推動思想政治工作優勢轉化，核心是要圍繞中心、服務大局。當前的中心，就是要深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，積極適應當前“新常態”的發展環境。堅持圍繞中心、服務大局、凝聚員工、促進發展，是對思想政治工作的根本要求，也是思想政治工作有為有位的內在需要。無論是教育人、鼓舞人，還是凝聚人、激勵人，還是抓思想建設、作風建設，都必須緊緊圍繞發展這個大局，把凝心聚力、鼓勁加油的工作優勢轉化為企業發展的推動力，把鑄魂育人、典型引領的工作優勢轉化為企業發展的帶動力，把人文關懷、心理疏導的工作優勢轉化為企業的凝聚力，把從嚴要求、從嚴管理的工作優勢轉化為企業的執行力。

推動思想政治工作優勢轉化，關鍵是融入中心、進入管理。抓建設從思想入手、抓思想從建設出發，是我們的優良傳統和寶貴經驗。企業的運營管理與思想政治工作，工作同向、目標一致，兩者是一體兩面、相輔相成的關系，都是企業發展不可或缺的重要方面。因此，思想政治工作既不能越位、錯位，代替經營管理部門做工作；也不能缺位、失位，要緊緊抓住“人”這個主導因素，激發“人”的能動性來創造奇跡。要與經營管理工作緊密融為一體，從做人的思想入手，緊貼發展目標，抓好形勢任務教育、把員工個人價值取向與企業發展目標相統一，最廣泛地凝聚發展正能量；要緊貼經營管理中的重點難點，抓好崗位建功和創新創效活動，發動干部員工立足本職、爭作貢獻；要緊貼和諧建設，抓好人文關懷、精神文明創建等工作，為發展創造良好內部環境。要通過建立完善和有效運用與企業戰略目標相一致、與發展模式相匹配、與經營管理機制相協調的工作體系，實現思想政治工作與經營管理工作同步安排、同步實施、同步推進。

三. 要精準掌握思想政治工作的有效途徑。

新常態就是新機遇、新常態就是新未來。當前和今后一個時期，是企業積極適應新常態、引領新常態、實現又好又快發展的重要機遇期。面對新形勢，要精準把握思想政治工作的脈搏，發揮好思想政治工作的價值和作用。

要圍繞促進發展抓好思想政治工作。發展是企業的終極目標，要充分運用各種宣傳媒體和手段，廣泛宣傳企業發展與員工群眾實現個人價值、共享幸福生活的關系，使每一名干部員工群眾認同理解和積極參與企業發展中來，把職業當事業，把工作當追求，形成“發展我有責”的濃厚氛圍。二是要增強價值引導力，深入推進企業文化培育工作，廣泛宣貫核心價值理念，使之成為干部員工群眾的行為準則和思想遵循。三是要增強行為引導力，注重發揮典型示范帶動作用，引導干部員工群眾學趕典型、爭當典型，形成共謀發展、共促和諧的強大合力。

要圍繞凝聚共識抓好思想政治工作。和諧是企業發展的基礎，只有和諧才能實現上下同欲、同心聚力謀發展。要堅持關口前移、重心下移，充分發揮基層組織作用，落實員工群眾思想動態分析制度，加強矛盾糾紛排查，有針對性做好思想疏導、矛盾化解工作。要牢固樹立“群眾利益無小事”理念，堅持合理訴求事要解決的原則，增強領導干部與員工群眾情感交流，幫助他們（下轉065頁）（上接063頁）解決政策能包容的實際困難，用真誠服務贏得員工群眾的理解、信任和支持，為企業發展、和諧建設營造良好內部環境。

總之，面對新常態下的新要求，只有緊密結合企業改革發展實際，始終堅持圍繞大局、服務中心不動搖，堅持固本強基、創新發展不動搖，堅持緊跟時代、與時俱進不動搖，才能不斷改進和加強黨建思想政治工作，確保各項目標任務圓滿實現，實現企業的科學健康穩健發展。