新時期老干部管理模式的創(chuàng)新思路探索

陳紅英

摘 要：隨著人口老齡化現(xiàn)象的逐漸凸顯，新時期老干部管理模式方面的問題逐漸引起了人們的關(guān)注。而就目前的現(xiàn)狀來看，傳統(tǒng)的老干部管理模式仍然存在著某些不可忽視的問題，因而在此背景下，為了推動其管理模式逐漸趨于規(guī)范化發(fā)展，要求政府相關(guān)部門應(yīng)不斷推動老干部管理模式的有效創(chuàng)新。本文從新時期老干部管理工作的意義分析入手，并詳細(xì)闡述了如何強化老干部管理模式的創(chuàng)新，旨在其能推動新時期老干部管理模式的不斷規(guī)范。

關(guān)鍵詞：老干部；管理模式；創(chuàng)新

在新時期背景下，優(yōu)化老干部管理模式是社會發(fā)展的關(guān)鍵，因而在此背景下，政府相關(guān)部門應(yīng)通過開設(shè)老年課堂等方式來完善老干部管理模式，且應(yīng)在此基礎(chǔ)上構(gòu)建管理模式的創(chuàng)新思路，以此來達(dá)到新時期老干部管理模式的創(chuàng)新目標(biāo)，并由此提高老干部管理工作質(zhì)量。以下就是對新時期老干部管理模式創(chuàng)新思路的詳細(xì)闡述，望其能為老干部管理模式的不斷完善提供有利的文字參考，并帶動其逐漸實現(xiàn)人性化管理目標(biāo)。

一、新時期老干部管理工作的意義

新時期強化老干部管理工作的意義主要表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，傳承中華民族傳統(tǒng)美德，發(fā)揚尊老愛幼的良好精神。老干部在實踐過程中為社會的發(fā)展留下了寶貴財富，促使現(xiàn)代年輕的工作人員在實際工作開展過程中可通過借鑒前輩經(jīng)驗的方式來優(yōu)化自身工作效率。因而在此背景下，加強新時期老干部管理工作是非常有必要的；第二，老干部在社會發(fā)展中占著重要的作用，即部分老干部在退休后通過端正自身態(tài)度等方式引導(dǎo)自身身邊的人努力為社會貢獻(xiàn)自身一份力量；第三，老干部是社會發(fā)展中的可用資源，因而新時期必須加強對老干部的管理，以此來豐富現(xiàn)代工作者的社會經(jīng)驗[1]。

二、老干部管理模式創(chuàng)新思路

（一）加強思想溝通

就目前的現(xiàn)狀來看，傳統(tǒng)的老干部管理模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，因而在此背景下，應(yīng)逐漸強化思想溝通在老干部管理模式創(chuàng)新中的重要性。對于此，要求相關(guān)工作人員應(yīng)通過社會調(diào)查等方式隨時了解到老干部身體狀況、家庭狀況和情緒變化等，以此來確保當(dāng)老干部在生活中遇到困境時，可及時對其展開有效的思想溝通、交流，且達(dá)到問題解決的目的。另外，為了確保思想溝通工作的有序開展，政府相關(guān)部門可增設(shè)“老干部座談會”“送愛心”等活動，隨時觀察老干部生活中的難題。此外，政府部門也應(yīng)不斷完善自身的相關(guān)法規(guī)、體制，為老干部管理工作的有序開展提供一個基礎(chǔ)保障。

（二）開設(shè)老年學(xué)堂

開設(shè)老年學(xué)堂也是老干部管理模式創(chuàng)新的有效途徑之一，因為在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的背景下，老干部逐漸脫離了現(xiàn)代社會的發(fā)展步伐，因而在此背景下，政府即可通過開設(shè)老年學(xué)堂的方式，為老干部提供一個良好的學(xué)習(xí)空間，并促使其在良好的學(xué)習(xí)氛圍中能逐漸深化自身對新興事物的了解與掌握。另外，在開設(shè)學(xué)堂前，應(yīng)對老干部的興趣和愛好進行全面調(diào)查，以此來確保學(xué)堂開設(shè)的針對性、合理性。此外，在課堂教學(xué)過程中也應(yīng)定期邀請相關(guān)專家來為老干部講解相關(guān)的科學(xué)知識。例如，在計算機課程教學(xué)中可邀請相關(guān)的專家學(xué)者傳授給老干部計算機使用方法、步驟等方面的知識，促使其能逐漸深化對網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的認(rèn)知，并由此豐富自身生活內(nèi)容，且最終加強老干部管理模式的創(chuàng)新[2]。

（三）強化管理服務(wù)水平的提升

1.突出細(xì)節(jié)

在老干部管理模式的創(chuàng)新中，提高管理服務(wù)水平是非常有必要的，而在此基礎(chǔ)上，也應(yīng)加強服務(wù)管理中細(xì)節(jié)的突出。即相關(guān)工作人員在為老干部服務(wù)時應(yīng)突出“細(xì)、實、情、熱”四個細(xì)節(jié)。首先老干部在生活中遇到問題需要解答時，一定要秉承著耐心的態(tài)度為其解釋任何其不了解的問題，并確保問題解答的細(xì)致性。其次，在與老干部進行交流時，一定要保持熱情的態(tài)度，并給予老干部一定的親切感。另外，答應(yīng)老干部的事情一定要做到，即用誠信來贏得老干部對自身服務(wù)的認(rèn)可，并取得其對自身的信任。

2.強化意識

相關(guān)工作人員在為老干部提供服務(wù)的過程中，一定要通過強化自身意識來提高服務(wù)質(zhì)量。對于此可以從以下幾個方面入手：第一，強化自身責(zé)任意識，即應(yīng)充分意識到自身在老干部思想政治工作開展中的職責(zé)，以便在實際工作開展過程中規(guī)范自身行為，為老干部提供高質(zhì)量的服務(wù)形式；第二，在老干部管理服務(wù)中強化自身超前意識也是非常有必要的，對于此，要求相關(guān)工作人員在實際工作開展過程中應(yīng)結(jié)合思想政治工作原則和方法有針對性的開展老干部心理、思想教育和疏導(dǎo)工作，且應(yīng)在思想疏導(dǎo)的過程中將新時代下的新觀念灌輸給老干部，使其經(jīng)過開導(dǎo)后心里中的思想問題能得到有效疏通。另外，政府應(yīng)提高高老干部的醫(yī)療保健方面的保障，確保他們能健康地安度晚年；第三，務(wù)實意識的強化在老干部管理工作開展中也是非常有重要的，對于此，要求相關(guān)工作人員應(yīng)從關(guān)心老干部生活入手開展工作，并應(yīng)確保與老干部交流時采用樸實、委婉的語言[3]。

三、結(jié)論

綜上可知，老干部管理模式創(chuàng)新問題是現(xiàn)代社會發(fā)展中不容忽視的一個問題，對于此，要求政府應(yīng)鼓勵社會參與到老干部管理中，發(fā)展老年福利設(shè)施，在確保老干部生活服務(wù)質(zhì)量的基礎(chǔ)上，為其增設(shè)學(xué)堂，促使其在良好的社會環(huán)境中能不斷提高自身對新鮮事物的認(rèn)知。另外，相關(guān)工作人員也應(yīng)隨時觀察老干部的生活動向，為其排憂解難，且由此達(dá)到創(chuàng)新老干部管理模式的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐立.企業(yè)老干部管理模式的創(chuàng)新與實踐[J].東方企業(yè)文化，2012，16（08）：114-115.

[2]尹筱楓.煤礦企業(yè)創(chuàng)新老干部管理模式的探索與實踐[J].煤炭經(jīng)濟研究，2011，31（01）：95-96.

[3]曹龍友.新形勢下老干部工作隊伍建設(shè)探究——以NC市為例[D].南昌：南昌大學(xué)，2013.