國有煤炭企業思想政治工作問題及對策

丁落群

摘 要：自改革開放以來，我國政府加大了經濟發展政策，而煤炭作為工業發展的主要能源，在我國國民經濟發展中起到了巨大的推動作用。目前我國煤炭企業主要是以國有制形式存在，由于企業體制缺乏創新，工作人員積極性差，這就使得我國國有企業工作效率較低，經常出現貪污腐敗問題，針對這些問題，國有煤炭企業政工部門應該如何開展企業思想政治工作建設。接下來在本文中就詳細介紹下我國國有煤炭企業在思想政治工作方面存在的問題，同時政工部門要充分發揮自己的作用，正確引導國有煤炭企業進行體制創新。

關鍵詞：煤炭企業；思想政治工作；問題；對策

由于國有煤炭企業體制上的原因，在工作效率和效益方面一直都不理想，這其實跟國有煤炭企業的思想政治工作的開展好壞有著直接關系。企業思想政治工作是凝聚企業人心、化解企業矛盾、展現企業精神的重要部分，同時也是國有煤炭企業深化管理體制必不可少的步驟。尤其是國有煤炭企業是特種能源企業，在煤炭開采過程中有一定的危險性，不僅要給予職工物質上的滿足，更要給予精神上的滿足，要加強礦工的理想信念教育，樹立正確的企業價值觀，能夠為企業服務，從而化解企業矛盾，保障企業的生產安全。就目前情況來看，我國國有煤炭企業在思想政治方面還存在著諸多問題，缺乏完善的思想政治體制，這些問題已經直接影響到企業的發展方向。

一、國有煤炭企業思想政治工作存在的問題及成因

1、對思想政治工作不夠重視

企業的發展好壞與企業思想政治工作的開展息息相關，可是在我國國有煤炭企業中，企業管理者只注重企業經濟效益，對思想政治工作缺乏認識，沒有加強重視，很多管理者都認為沒有必要投入太多精力和資金開展思想政治工作，這就使得企業政工部門可有可無，煤炭企業政工部門失去了原有效用。

2、思想政治工作缺乏良好的工作環境

近些年煤炭企業進行了體制上的改革，這就使得政府對于煤炭企業的影響力直線下降，煤炭企業的政工部門沒有了原來的行使職能，在企業思想政治工作開展方面難度加大，而且很多煤炭企業的管理者缺乏思想政治意識，這就使得國有煤炭企業在思想政治工作方面缺乏良好的工作環境。

3、思想政治工作針對性不強

煤炭企業在思想政治工作方面缺乏創新，沒有新穎的宣傳內容，而且培訓手段已經過時，沒有經驗豐富的政工人員，沒有充分利用先進技術，針對性不強，沒有起到應有的作用。

4、思想政治工作的對象思想狀況多元化

隨著煤炭企業體制的改革，很多職工的利益受到了損害，而且企業員工的流動性較大，企業給不了員工安全感和歸屬感，很多員工總是覺得工資收入不均衡，心里產生不滿情緒，并且將這種情緒帶到工作中，導致企業工作效率下降，嚴重影響企業的正常生產運營。

5、思想政治工作的方法落后

首先國有煤炭企業在工資待遇方面一般，而且工作危險性較大，員工對采礦這一崗位沒有興趣，同時國有煤炭企業在思想政治工作手段方面較為落后，內容主要是從網絡上抄襲而來的，根本沒有一點新意。

6、因效益下滑導致思想政治工作效果不佳

隨著國家對于環境保護力度的加大，煤炭企業的經營市場情況十分不好，企業經營效益直線下降，很多企業面臨著倒閉的威脅，只能滿足自給自足，根本沒有多余的資金投入到企業思想政治工作開展中去。

7、思想政治工作者素質需要提高

首先國有煤炭企業在體制改革過程中大量裁員，導致思想政治工作人員不足，而且很多政工干部在思想認識上有些偏差，不能做到嚴于律己，在企業中沒有做好帶頭作用；其次煤炭企業政工人員只注重理論知識，沒有緊跟時代發展步伐，造成企業內部思想政治工作難以開展。

二、國有煤炭企業思想政治工作問題的對策

1、發揮好煤炭企業黨組織的政治核心作用

首先國有煤炭企業黨組織要重申自己的地位，要在企業內部樹立威信，要能充分發揮政工部門的重要作用，要參與到煤炭企業經營管理各個環節中去，要能對企業管理者起到監督作用，防止由于企業管理者決策上的失誤給企業帶來重大的經濟損失，要嚴格杜絕企業內部的貪污受賄現象，要能充分調動起全體職工的積極性，能夠根據企業內部現狀進行分析，構建思想政治管理體系，然后對企業內部進行整改，找出阻礙企業發展的根源所在。

2、推進思想政治工作制度化建設

企業想要發展必須要有制度，尤其是思想政治工作制度的建設，對于實現煤炭企業思想政治工作整體化十分重要，能夠充分整合企業內部的所有資源，成為連接各部門之間的紐帶，還可以完善管理制度，避免工作中出現失誤，同時還可以進行責任制度，各個部門都可以進行詳細分工，如果出現問題，就由部門最高領導者進行承擔，這樣可以使工作規范化發展，避免政工部門的行政職權失去效力。

3、創新思想政治工作機制

煤炭企業思想政治工作需要企業黨政工團齊抓共管，國有煤炭企業中部門較多，各部門之間的職權也不相同，而且各部門之間還存在著或多或少的矛盾，對此就可以建立企業主要領導干部交叉任職的政策，改變原有任職方案，部門管理者在任職期間要簽訂責任書，確定部門發展目標和工作任務，通過政工部門的監督促進各部門的工作效率，形成整體思想政治工作格局。

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