淺談企業黨建工作管理的建議

秦勤

摘 要：國有企業的黨建工作管理與國有企業的生存和發展密切相關。提高國有企業員工對黨建工作的思想認識，確定自己服務型的角色，創新制度等，是解決黨建工作管理難點的突破點，建立學習型、安全型，服務型、創新型的四型黨組織是解決黨建工作管理難點的有效出路，有助于國有企業的快速、持續、健康發展。

關鍵詞：黨建；工作管理

1、國有企業黨建工作管理中存在的問題

（1）一些國有企業黨組織或黨員干部不能確定自己服務型的角色，未能形成良好的國有企業服務型的黨組織。部分國企干部的服務意識不強，服務對象和目標模糊，更忽視了自己對黨、對人們的服務使命，一句話，企業黨組織的核心作用是服務安全生產，而不是脫離安全生產的黨建，也不是只抓安全生產脫離黨的宗旨。

（2）一些國有企業黨建工作缺乏創新，工作死板，突破不夠，管理工作程式化，老套子，老辦法、老路子，創新意識差，不能結合實際，因地制宜，真正把黨建工作落到實處，未能形成良好的國有企業創新型的黨組織。一些黨員干部缺乏創新意識，思路僵化，甚至只是單純的上行下效，嚴重影響了黨建工作的管理。在不少國有企業黨建工作中，還存在黨建制度不健全或者不落實的現象。

2、國有企業黨建工作管理中難點的對策

（1）在國有企業中建造學習型黨建針對學習方面的黨建問題，國有企業應當對自身的黨建工作不斷進行正確指導，以提高認識為起點，建立起國有企業的學習型黨組織。國有企業對自身黨建工作的認識越深入，國有企業黨建工作的管理才能越好。國有企業應該認識到不應重生產輕黨建，認識到國有企業的發展離不開黨組織的領導，認識黨的建設也有助于國有企業茁壯成長。不斷加強對國有企業黨建工作的認識，對國有企業的黨組織不斷進行系統思考，在國有企業內部培養起黨建的思維能力，在黨建工作中，進行團隊學習，并不斷創新，建立共同愿景，不斷進行自我超越，都有助于培養國有企業黨員的學習能力。但是一定要根據國有企業的基礎、發展階段、社會背景等方面要相適應，以建立起最合適的國有企業的黨組織，這才最有利于克服國有企業黨建工作管理中的難點。

（2）在國有企業中建造安全型黨建針對安全方面的黨建問題，國有企業應當選取合適的國有企業黨建工作管理的方法，并建立起國有企業的安全型黨組織。作為國有企業，應當成為其他中小企業黨建工作的楷模，應當事無巨細的落實安全問題，將監督管理落實到實處。和諧已經成為時代的主題，建立國有企業的安全型黨組織讓國有企業各個部門在一起形成一個和諧、安全的狀態，在黨建工作的變化中，不斷尋求最適合的方法途徑，在變動的環境中，以優化或消除不確定的為目標，提供解決國有企業黨建工作管理中的難點的方法，使其達到一個和諧安全的狀態，而不是單純的追求效益，要始終銘記“安全第一”的準則。

（3）將黨建工作融入到企業文化中企業文化是一個企業的名片，尤其是對于像井下作業這樣具有長期戰略目標的長久型企業，更需要一個完備全面的企業文化，就目前的現狀來看，每一個企業都會把自己的文化放在首要位置，而它的學習與貫徹也做得十分到位。一般情況下，任何一個職工進入企業初期，都會接受企業文化培訓和技能培訓，而職工對于企業文化的學習態度也非常好，通常他們會將這種文化很詳細認真地銘記于心。把黨建工作融入到企業文化中，可以讓企業職工進一步認識到黨建工作的重要性，它已成為企業管理中不可分割的一部分。

（4）使企業職工從思想上認識到黨建工作的必要性黨建工作已經成為企業發展過程中看得見的生產力，它能否得到企業職工的認可和運用關系到企業的發展方向和前景，和任何一項工作相比，企業內黨建工作的貫徹落實離不開企業職工的積極參與，因此，應注意充分調動和發揮廣大職工的積極性、主動性、創造性。比如，可以通過在黨建工作實施過程中開展各類相關活動，及時了解職工對黨建思想的看法及建議，并能利用這種方式拉近企業和員工之間的距離，隨時掌握他們的思想動態，這樣，便有利于日后黨建思想工作的深入進行。

（5）在國有企業中建造服務型黨建針對服務方面的黨建問題，國有企業應當明確自身的黨建工作服務性質的根本，并建立起國有企業的服務型黨組織。國有企業的黨員應當明確自己的服務目標、對象以及責任，明確自己的服務宗旨。黨的宗旨是全心全意為人民服務，黨中央明確提出了要加強及改進黨的建設，必須要發展可持續的服務型的黨組織，且要把建設服務型的黨組織放在重要的位置，在服務大眾中穩固黨的領導地位。國有企業中的黨建工作管理也是類似的，國有企業服務型的黨組織能很好的反映國有企業員工的要求，符合當前形勢下國有企業黨建工作管理的要求，有助于國有企業得到更多的社會支持等，進而能夠不斷增強國有企業的競爭。

（6）在國有企業中建造創新型黨建針對創新方面的黨建問題，國有企業應當認清創新是國有企業黨建工作的唯一出路，并建立起國有企業的創新型黨組織。創新是政黨永葆生機的源泉，也是增強國有企業實力的不竭動力。雖然改革開放到現在已經經歷了幾十年，但是黨中央仍然倡導解放思想、更新觀念，希望能突破原有黨建工作的弊端，走出一條新的黨建工作的大道。國有企業黨建工作的管理提高的希望在于創新，只有摒棄舊的不良管理方法，創新出國有企業新黨建工作的制度，創新出適合國有企業創新型黨組織，才能正確引導國有企業黨建工作，進而引導國有企業成長。

3、總結

國有企業的黨建工作管理與國有企業的生存和發展密切相關。提高國有企業員工對黨建工作的思想認識，確定自己服務型的角色，創新制度等，是解決黨建工作管理難點的突破點，建立學習型、安全型，服務型、創新型的四型黨組織是解決黨建工作管理難點的有效出路，有助于國有企業的快速、持續、健康

發展。