煤電企業思想政治工作創新五法

薛韜

眾所周知，思想政治工作歷來是我黨的優良傳統，無論過去、現在、還是將來，都是經濟工作和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作在圍繞企業發展大局，為企業中心工作服務；為企業化解各種矛盾，構建和諧企業服務；培養企業員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明確國有企業發展的意義等方面發揮了重要作用。開展思想政治工作不能靠說教、靠灌輸，更不是簡單的行政命令可以奏效的。在新的歷史條件下研究企業思想政治工作藝術技巧，創新企業思想政治工作方式方法，這是新時期企業思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進各項工作的需要。在改革開放日益深入，科技發展日新月異，知識經濟迎面而來的新形勢下，思想政治工作需要不斷創新，開拓新途徑、新方法、才會有生命力。因此，筆者認為，企業思想政治工作在新形勢下應從以下幾方面有所創新：

一、在思想政治工作的觀念上要不斷創新

思想政治工作是我們黨的政治優勢和光榮傳統，對于這種優勢和傳統任何時候都不能丟，相反，需要進一步加強，越是改革開放，越是經濟發展，越要發揮這種優勢和傳統。但是，沒有在繼承基礎上的創新，沒有對傳統的改革與突破，思想政治工作將在新的機遇與挑戰面前停滯不前，加強和改進就成了一句空話。因此，目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利于發揮黨的政治優勢，有利于推動改革和發展，有利于團結員工群眾，有利于員工群眾職業生涯發展，有利于增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心--思想教育，把握思想政治工作的主動權，充分認識思想政治工作的后勁和無形力量，要根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。

二、在思想政治工作的內容上要不斷創新

做思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞企業發展實際和員工思想實際來設置內容，圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，充實思想政治工作內容。把思想政治工作“虛功”實做，要見實效，要做到“入耳、入腦、入心”；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的“底氣、正氣、大氣、順氣”，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的“怨氣、邪氣、堵氣”，使之“順氣”，最終形成“回腸蕩氣”。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，要有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。

三、在思想政治工作的方式方法上要不斷創新

首先，由單向性向多向性拓展，形成各部門的多向合力，思想教育的多向方法，信息傳遞的多向手段。當前要特別加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，充分發揮內部網絡的作用，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯系員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。

其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展，適應市場經濟人們思想自主性強的心理。在強調灌輸的同時，還要注重思想滲透，把思想政治工作滲透到紛繁復雜的經濟活動中，滲透到社會生活的各個領域中，滲透到群眾性的創建活動中。要寓教于樂，喜聞樂見，做思想政治工作要不知不覺使對方接受和感悟是最理想的，這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，采用大家喜聞樂見的方式，即不同人群，采用不同方法，達到的效果也會不一樣。如開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工對企業的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等等，也可組織各種業余活動，如集郵、影評、讀書及當前社會熱點問題的討論等。

再次，由重點覆蓋向全面覆蓋拓展。新形勢的變化使思想政治工作出現了一些覆蓋不到的“盲區”，因此我們的思想政治工作要做到認真細致，要覆蓋到方方面面。做思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。對普遍性的問題和特殊性的問題，解決的方式截然不同，有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細致地做，對老同志采用一些老辦法，老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法，如個人價值實現，生存方式多樣化，對社會問題的認識等，不能用一個模式硬套，用說服老同志的辦法是說服不了年青人的。

第三，把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難。要結合企業的特點，加大思想政治工作的針對性，進一步突出思想政治工作的重點、難點和熱點，要抓住情、理、法幾個關鍵點，以理服人，以情感人，多做理順思想情緒的工作。努力把深入細致的思想政治工作同調動員工的工作積極性，同解決員工的實際困難結合起來，同保持企業的發展穩定結合起來，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。

四、在思想政治工作的機制上要不斷創新

首先，建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。要建立起一個以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。要克服好事搶著干，麻煩事沒人干和平常無事都是人，有事找不到頂事的人的不良現象。機制設置要與企業中心任務融為一體，緊密銜接，調動各方面的積極性，切忌搞兩張皮。

其次，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想政治工作要與管理相結合。思想教育非常重要，但不是萬能，必須與管理相結合，才能發揮其作用。思想教育是講道理的，轉化人的思想，但沒有嚴格的管理制度來作保障，是不會形成習慣的。思想政治工作本身要制度化、規范化、不能太隨意，即時性的活動需要，但要納入常規。靈活性和規范化不矛盾，靈活性是在總體規范下的靈活性，總體目標和計劃下的靈活性，不是想起一出是一出，各個時期的思想政治工作要做到統籌規劃。

此外，還要建立內容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創新機制等。要建立正常的工作程序和必要的工作檔案。政工人員要留心，對每個時期出現的問題，每個群體的情況要有分類，有記錄，有計劃，做到心中有數，不能出了問題再抓瞎。

五、在思想政治工作隊伍建設上要不斷創新

增強思想政治工作的創新力，關鍵在于人。由于形勢的發展，政工隊伍建設從總體上說，仍有許多不適應的地方，突出表現在觀念陳舊、知識老化，年齡偏大，后繼無人等方面。因此，要改變目前這種不適應的狀況，必須努力培養和提高政工干部素質，建立一支高素質的政工隊伍。一方面，要在政工隊伍建設中重視機制的創新，建立一種人才招聘、競爭上崗的機制，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液，具體說要有必要的崗位設置，克服無人負責的現象。另一方面，要加大培訓力度，營造有利于年輕的政工人才脫穎而出的良好環境。同時，要拓寬政工干部的知識面，提高政工人員的政治素質、技術業務素質、政工業務素質，使之成為懂技術、懂業務、會管理的內行。