事業單位改革中職工思想政治工作的改革創新

摘 要：雖然事業單位的體制改革能夠給事業單位自身帶來發展的希望和活力，但同時也會給事業單位的職工帶來一定的沖擊。因此，事業單位中職工思想政治工作的改革也就面臨了考驗。在本文中，將會從目前職工思想政治工作改革存在的問題出發研究，進而提出關于職工思想政治工作改革創新的幾點建議。

關鍵詞：事業單位改革；職工思想；改革；創新

經過改革之后的事業單位，其性質肯定也會發生相應的變化。事業單位逐漸轉化成企業單位的形式，而事業單位在職職工從以往的鐵飯碗變成了合同工，給職工的思想造成了較大的沖擊，從而會對事業單位的改革產生影響。因此，對于事業單位而言，如何去做好職工思想政治工作的改革創新是一個很重要的

課題。

一、思想政治工作改革中存在的問題

（一）價值觀念存在差異

改革開放之后，中國就開始進入市場經濟。三十多年來的發展，不僅改變了人們的社會生活與經濟生活，還影響了人們的價值觀。因此可能導致在職職工的價值觀念存在差異。由于中國社會發展得越來越好，滋長了拜金主義，享樂主義，個人主義等不健康的思想價值觀念。比如說，在金錢的誘惑與推動下，醫生有可能醫德淪喪，把醫療服務當成商品或者把自己的技術當成商品出賣，沒有利益可圖就不醫治病人。

（二）心態不端正

隨著經濟的逐步發展和事業單位改革的穩步進行，很多在職職工雖然看到了希望，但也不乏一些職工心態不端正，對自己的信仰產生了模糊。而這種情況的職工大多對改革開放，對科學發展觀以及對中共中央的領導都產生了懷疑。由于存在這樣的心態，他們會出現空虛，煩躁的糟糕情緒，從而影響了事業單位改革中的職工思想政治改革的正常進行。

（三）道德觀扭曲

每一個人的價值觀、世界觀都將直接體現到道德觀中。現實中大部分的職工都是具有較高的道德認識水平，只是在知行方面的反差較大。傳統的觀念讓他們都有一顆傳統的，內斂的，追求崇高的心，但實際上很少是能夠做到知行合一的。大部分時候，他們都是處于懶散的狀態，缺乏自我約束能力。

二、對于職工思想政治工作改革創新的幾點建議

（一）進行激勵創新

激勵機制，對于每一個企事業而言都是不可或缺的。而對于思想政治工作的改革而言，激勵機制就更加重要了。所以，如果想要實現思想政治工作改革創新的有效性，就需要對于激勵機制進行創新，盡可能的充分調動所有在職職工的積極性和創造性。其實大可以從以下兩個方面進行：

1.要學會并且善于抓住職工的閃光點和興奮點，了解職工的興趣愛好，這樣才能夠讓激勵的效益最大化，才能夠讓職工不斷積極的進取。

2.要學會正確選用激勵和懲罰的方式。比如說，在職工沮喪的時候，就要用目標鼓勵的方法；在職工犯錯的時候，就要用懲罰激勵和行為激勵；在職工獲得成績的時候，就要用表揚激勵。

只有這樣，才能夠讓職工感受到自己是被尊重的，而且命運是自我掌控的，從而有利于職工發揮自己的能力和實現自己的人生價值。

（二）進行調節機制的創新

如果能夠協調好職工之間各方面的利益，就有利于職工思想政治工作的改革創新。而怎樣去做好協調工作，這就需要一個好的調節機制了。在對調節機制進行改革創新的時候，可以從以下幾個方面入手：

1.認清職工的心理狀態，環境氛圍，人際關系，在適當的時機創造良好的調節氛圍；

2.把握好職工的切身利益，能夠使調節變得更具有專門性；

3.綜合運用心理咨詢法、挫折調試法等常用的心理治療的手段和方法。

（三）進行政工教育的創新

進行職工思想政治工作的改革，肯定少不了的是思想政治教育。在整個改革過程中，應該把政工教育放在重要的位置，狠抓職工的思想政治學習和教育。首先，必須要實行政治大課制度。政治大課每一個季度舉辦一次，主講是黨委主要領導，而內容則是圍繞學習黨的最新精神，為職工思想發展提供一個正確的方向。其實是學科教育方法的轉變，從經驗型方法向科學型方法轉變，從感性經驗支配方法向符合人們思想行為發展規律的方法轉變。只有這樣，才能進一步拓展政治思想課的教育教學方法。

（四）進行服務機制的完善

職工的創新精神，對于事業單位的發展也能夠起到幫助推動的作用。因此，事業單位要鼓勵職工積極創新。而要做到實實在在的鼓勵創新，就要從三個方面入手：

1.創造環境。一個具有輕松的，思想活躍的環境下可以推動職工創新精神的萌發；

2.建立獎勵制度。對于創新有特別重大貢獻的職工應該給予適當的獎勵。

3.積極開展學習活動。組織職工不斷投入到新的培訓與學習中能夠讓職工及時更新觀念，有助于創新。

結束語：綜上所述，事業單位的職工思想政治工作是比較復雜的，但是卻有著重要的作用。因此，事業單位如果想要做好職工思想政治工作的改革工作，就要正確認清目前職工思想改革存在的問題，從存在的問題著手，幫助職工糾正錯誤的價值觀，擺正心態，把正確的道德觀付諸行動；另外，還需要進行激勵機制，調節機制以及政工教育的改革，并且完善服務機制，這樣才能夠讓事業單位改革中的職工思想政治工作改革創新順利進行。

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作者簡介：杜厚軍（1978—），男，安徽六安人，本科。