國有企業工會職能創新途徑

薛建軍

摘 要：自改革開放以來，我國的市場經濟得到了巨大的發展，在這種大的時代背景下，國有企業工會職能也發生了巨大的轉變。通過工會能夠最大程度的調動企業員工的積極性與創造性，帶動企業更加健康高效的發展。本文對新形勢下國有企業工會的職能內容以及創新的途徑進行了詳細的介紹，以期為今后國有企業工會的發展提供借鑒和幫助。

關鍵詞：國有企業；工會；職能內容；創新途徑

工會是國有企業必不可少的部門，通過工會可以最大程度上的調動起企業員工的積極性與創造性，使員工更加主動的投身于企業的建設之中。隨著我國市場經濟的不斷發展，國有企業工會的職能也發生了由政治領域向經濟領域轉變的巨大轉移與創新。

一、新的時代背景下國有企業工會的職能內容

市場經濟快速發展的背景下，國有企業工會的職能不斷擴展，從總體來說其職能可以概括為兩個大的方面：經濟維權以及企業管理。

1.1國有企業工會經濟維權職能不斷深化

經濟維權職能是國有企業工會職能由政治領域向經濟領域外延的最為直接的體現。工會作為企業中職工的代表，維護員工的各項合法的權益是其最為主要也最為重要的職責。薪酬權是國有企業員工最為重要的一項權利，工會在對員工的薪酬權進行維護的過程中需要綜合多方面的因素，比如經濟、政治等領域的問題，這也體現了新的時代背景下工會的職能開始向經濟領域轉移。另外，新的歷史條件下，國有企業工會的一項特殊任務就是維護員工的就業與再就業。通過建立完善的員工保障機制與再就業平臺切實保障下崗員工的合法權益，在工會維護員工權益的同時還要協助企業建立平等競爭的基礎，避免企業管理者隨意開除員工的現象出現。

1.2拓展工會的管理職能

隨著國有企業工會職能的不斷轉變，其管理職能也有了新的發展與創新。首先國有企業工會管理職能在管理的內容方面有了創新。原有的管理職能局限于監督企業員工的生產工作以及防止企業干部的貪污腐敗，新的時代背景下工會還可以參與到制定企業的規章制度以及企業發展重大問題的討論過程之中。另一方面，國有企業工會的管理形式也開始向多元化方向發展。和以往單一的職工代表大會審議制相比，工會管理的方式有了新的創新如：監事制度、職工持股制度等，這些新的管理方式都為國有企業工會的發展注入了新的生命力。

二、國有企業工會職能創新的實現途徑

新的時代背景下為了更好的適應國有企業的發展方向以及時代要求，工會要不斷的創新職能，更好的滿足員工以及企業的需要。

2.1不斷創新工會的溝通交流模式

員工是企業的重要組成部分，員工的需求能否得到充分的滿足關系到企業生產能否正常的進行，同時企業經營的好壞也會影響到員工的實際利益，作為員工與企業之間的橋梁和紐帶，工會應該充分的履行自身的溝通職能，將員工的需求及時的反映給企業的管理人員。在與員工的溝通過程中可以采取多種不同的方式，比如例會、座談或者是氣氛更加融洽的聚餐和舞會等途徑。通過這些方式，工會能夠在第一時間了解到員工的心理動態，能夠制定更好的方案調動員工的生產積極性，同時通過工會的溝通還能夠使企業與員工的關系更加的和諧，讓員工能夠更加自覺、主動的投入到企業的建設過程中。因此，工會在日常的管理過程中一定要特別注意創新員工的溝通方式，在最為輕松融洽的氛圍之中了解員工的切實需求。

2.2運用多種輔助手段實現國有企業的職能創新

員工是國有企業的主人，在企業的發展過程中居于主體地位，切勿因為工會為國有企業的委托部門就單方面的否定了企業員工的合法權益。作為企業的主體，員工享有一定的知情權和參與管理權。為了能夠更好的了解企業職工的迫切需求，工會可以通過使用多種輔助措施來進行其職能創新，如通過與企業人力資源部門的合作來了解企業的需求，同時對企業的員工進行相應的職業技能培訓，提高員工的職業素養，從而使員工能夠更好的適應企業的發展與時代的要求。通過這樣的方式能夠使員工的工作效率以及工作質量大幅度提升，進而為企業創造更大的經濟效益。

2.3通過信息化方式來創新工會職能

在信息化技術普及的今天，國有企業要學會通過網絡手段來創新自己的職能范圍。比如通過網絡來對員工進行職業技能培訓，或者通過網絡來對工會的職能轉型進行研究，同時也可以通過網絡來進行企業員工的招聘以及建立員工意見郵箱聽取員工意見等。通過互聯網技術能夠使國有企業工會的管理工作更加的系統化、規范化，也能夠大大的提升工會的工作效率，使其能夠更加接地氣。

三、市場經濟發展背景下國有企業工會發展的新方向

3.1不斷提高工會干部整體素質

在日常的管理工作中，工會干部要不斷的學習科學理論知識并將其應用于具體的實際工作之中，保證能夠密切聯系群眾，維護員工的合法權益，讓每一名員工都能夠在工作崗位上實現自我價值。

3.2切實保障員工利益

工會在保障員工利益的過程中既要注重對于員工經濟利益的維護，同時也應該注意對于員工心理的關注，工會要定期開展活動對員工進行心理疏導和壓力緩解，使其能夠心情愉悅的投入到工作之中。

結語：工會是國有企業中必不可少的組成部分，但是在新的時代背景下其職能范圍發生了巨大的轉變，國有企業工會要認清自身處境，不斷的創新和拓展其職能，從而更好的發揮工會應有的作用，讓企業職工的利益得到更加充分的保障，讓國有企業實現更加健康快速的發展。

參考文獻：

[1]莊惠.創新和發展國有企業工會職能的探討[J].現代商業.2010，4（15）.

[2]張孝忠.創新和發函國有企業工會職能的研究[J].重慶科技學院學報.2008，1（10）.