新形勢下工會政工工作的提高措施

陳燕

摘 要：工會政工工作是企事業職工管理環節的一個非常重要的方面。工會作為緊密聯系黨和職工群眾的橋梁和紐帶，對于思想政治工作來說，起著無可替代的作用，發揮著其特有的職責。在我國全面推行改革開放和大力推進社會主義經濟改革的新的歷史時期，思想政治工作中漸漸涌現了許多新情況、新問題，這使得企事業單位的工會政工工作必須要與時俱進，不斷迎接挑戰，尋找新辦法，本文通過對現代企事業單位工會新出現的各類問題進行分析和闡述，嘗試提出相應的對策和辦法，充分發揮工會在企事業發展過程中的積極作用。

關鍵詞：工會政工；政工工作；提高措施

引言：我國在改革開放近三十年間，社會和經濟得到了高速發展，基于這樣的新形勢背景下，企事業單位的工會政工工作，面臨著許多新時期應運而生的的困難和挑戰。因此，工會政工的公職人員應該積極轉變工作的方式、提升政工工作的落實效率和組織水平、建立健全具備特色企業文化的服務特征，努力提高職工工作的積極性，形成團結向上的企業凝聚力。

一、工會工作的主要內容

企事業單位的政工管理工作作為企業組織文化的重要的方面，一直以工會的工作為核心，工會工作的主要內容也主要是圍繞著聯系黨群關系，架設起來職工群眾和黨組織之間的橋梁和紐帶，無論在思想政治工作中還是在企業文化的建設過程中都肩負著重要職責。工會政工工作歷經了多年的實踐摸索，在企事業單位中已經形成了比較規范的流程和制度，然而在時代飛速發展的今天，思想政治工作已經不能再按照固有思想，照搬以往的模式和方法，必須根據新情況、新問題，找到新措施，新方法，做到與時俱進。因此，當前的企事業單位在工會發展的過程中，必須完善工會的相關的管理體制，要引起足夠的重視。作為企事業單位的領導人和管理者要積極思考如何合理優化企業的政工工作建設，通過采取適當的方法，促成職工形成正確的思想觀念，并且保護和維護職工的合法權益。

二、工會工作的存在問題

在現今社會主義市場經濟逐步深化的時代背景下，各單位工會政工工作也日益凸顯出其重要性來。然而在實際的工作中，現代企事業單位在政工管理方面還存在著諸多的問題：

第一，政工工作的組織結構松散。員工隊伍群體各異，工會工作對象復雜化使得企業工會的運作效率低下，通過仔細的觀察我們不難發現，因為政工工作的組織結構相對比較松散，導致政工工作的不穩定性增加，所以工作執行的效率自然就比較低下。

第二，政工工作的從業人員的綜合素質難以滿足工作需求。就實際情況來看，日益激烈的市場競爭不光對企業運營產生了影響，也對對企業政工工作的貫徹執行提出了挑戰，然而因為政工工作人員自身水平有限，多數時候，企業工會往往難以發揮其效能。從企事業單位角度來說，單位難以用優越條件挽留優秀的組織管理人才，而現有的工會政工人員無論是能力還是意識上，很多都有待提高，其中主要表現在，對執行相關工作敷衍了事、消極怠工，對政工工作的性質和內容理解上存在偏差，職業道德理念淡薄。

三、新形勢下做好工會政工工作的主要措施

進行工會新時期的組織管理機構機制重組，進一步明確工會職責。確立以維護員工合法權益為核心的指責體系，要履行好基本職責，搞清楚工作對象。在日常工作中，細心調查了解企業不同群體的相關情況，掌握員工的思想動態、生活情況及迫切需求等基本指標，既要從宏觀上掌控員工群體的變化趨勢，又要從微觀上深入到每一個員工的具體狀況；既要關注到他們各自的經濟利益，又要保護他們共同的政治權利，多從員工的實際需要出發，以不同的工作方式貼近各個員工群體，做到開展工作的針對性。

工作組織水平的提高。工會工作人員政工工作理念的更新，是完善政工工作的組織框架的必要工作。工會政工工作組織水平的提高，需要以職工利益的保障為出發點，依靠政府在政治思想建設工作上的需求，要與工會政工工作的實際情況密切結合，以此來促進整體的長遠發展。工會政工工作人員必須充分學習先進的思想和理論，通過學習到的理論與實際工作相聯系。落實到具體工作中，工會政工涉及到對內和對外兩個方面，其中對內要促進思想道德素質的強化，對外要保證良好企業形象的建立。在具體工作中，一定要保證競爭的工作機制，對表現突出、工作優秀的職工予以提拔，發放津貼補助給業績考核成績好的職工，保證了職工生產的積極性的提高，又能促進工會政工工作人員的自覺性。

人員自身素質的提高。面對形勢的不斷發展，所有員工都在要求進步。在適應新形勢的過程中，工會政工人員要敢于面對，迎接新挑戰，只有不斷提高自身素質，才能真正履行好工會人員的職責。工會人員要從自身出發，提高工作能力和自身素質，從思想上解放，從觀念上更新，來對公司的整體發展進程進行明確。在開展工作的過程中，逐漸發展自己，做到開拓進取，勇于創新，在必要的時候可以利用法律武器來維護員工的權力。自身的綜合素質的提高，我保證工會科學健康發展做出貢獻。

結語：綜上所述，新時期下工會政工工作的現狀出現了一些問題，不過隨著企事業單位不斷完善管理制度，不斷創新管理手段，工會政工理工作也一定會穩步進步，相應的問題也自然迎刃而解。因此，在未來的工會工作中，工會要創新思想，精細化管理，全方位開展工作；而作為工會的工作人員則要努力提升自身業務水平，提升服務意識，保證公司工會工作健康有序發展。

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