企業思想政治教育的文化功能研究

王詩涵

【摘 要】思想政治教育自身兼具政治性及文化性，在企業文化建設進程當中，思想政治教育實踐活動開展占據著十分關鍵的應用地位，其重要性不容忽視。目前，為充分順應時代發展形勢，應積極創新改革企業思想政治教育文化功能，切實提升有效性，推動企業健康穩定進步。在此，本文將針對企業思想政治教育的文化功能進行簡要探討。

【關鍵詞】企業；思想政治教育；文化功能

0.前言

在新的時代背景下，企業文化建設跟思想政治教育有機結合存在有直接必然聯系，其中，企業文化主要指的是企業自身擁有的號召凝聚力，在整個生產發展進程當中，其可自發形成符合企業實際特征的行為準則及價值觀念、精神形象等；企業思想政治教育則存在有較強主觀性，基于自覺通過教育等多元化手段，該項活動實施可促進企業員工思想道德素質水平的強化提高，并認真開展員工思想教育工作。由此可見，對于企業文化建設而言，思想政治教育文化功能呈現出多元化發展趨勢，在其積極引導之下，企業文化精神力量逐步增強，推動企業沿著社會主義道路深化發展。

1.簡述企業思想政治教育的文化功能

1.1導向功能

在企業日常運行進程當中，積極建設企業文化的目的在于基于文化教育工作的全民開展實現企業員工綜合素養的切實強化，使得企業內部可逐步形成被所有員工接受認同的道德標準以及觀念意識、行為規范等整套體系架構。除此之外，在企業職工之間產生要跟企業同甘苦共患難的整體意識，使得企業員工智力因素得以優化開發，將其工作熱情充分激發出來，調動其主動創造性，大幅增強企業自身凝聚能力，促進企業產品創新改革，生產管理水平顯著提高，綜合競爭實力不斷強化。通常而言，優秀的企業頗具真善美等美好價值觀念，其可將全部員工思想引領至意想不到的境界，使得員工形成令人意外的工作干勁及激情。譬如說我國中藥老字號企業同仁堂，該企業有著三百年悠久歷史，有著深厚中華民族傳統文化基礎，同時其能夠有機融合現代文明，形成獨具特色的社會主義企業文化，養生濟世為同仁堂企業宗旨，修合無人見、存心有天知為企業嚴格遵循的信條理念，同仁堂時刻恪守誠實敬業品德，謹遵“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”的古訓，在日常企業藥品生產進程當中堅決杜絕偷工減料及以次充好的情況出現，逐步形成兢兢業業整套道德規范體系，正是由于這種職業道德的存在使得每個同仁堂人深受積極影響。

1.2教育功能

在思想政治工作實踐進程當中，教育是其最為基本的功能，其針對受教者實施馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀、黨路線方針政策、科學文化知識等各類型教育活動，目的在于充分實現受教人員思想政治素質的有效增強，盡可能完成大批四有新人的大力培養，將全員社會主義積極創造性激發出來。在企業文化建設中，可基于多方面內容針對員工認真開展思想政治教育工作，譬如說形勢以及法制、理想、警示、道德以及政治等跟思想政治息息相關的各項工作。除此之外，企業應認真積極舉辦多元化活動實施思想教育，包括文體娛樂活動以及報告會、模范人物學習、學習參觀、員工聯誼會等。以茂名石化煉油廠為例，在該企業日常運行中，為認真做好思想政治教育工作，企業經常舉辦乒乓球賽以及籃球比賽、書畫展覽、卡拉OK比賽、學習典型事跡等典型活動，在每年各個節假日把不同范圍內新老企業員工組織起來進行聯誼，切實營造出和諧輕松的“家庭環境”氛圍，基于這些活動實施，此企業將“愛崗位、愛車間、愛煉油廠”當作活動主題內容，強化培養企業員工正確競爭意識、團隊精神及敬業精神、合作意識，使之按崗敬業、創優爭先，在實際工作生產中發奮圖強。

1.3激勵功能

一般來說，激勵功能主要指的是在外部源源不斷刺激之下，促使個體形成高昂進取的成效?？v觀可知，針對職工而言，良好企業文化起到十分巨大激勵作用，既包含有精神層面，有涵蓋有物質階段的。通過企業精神可將精神激勵成效體現出來。雖然說各個企業表現精神狀態的形式存在有較大差異性，然而其中依然有著較多共同點，即為企業崛起振興而努力，堅持不懈，發奮圖強，勤儉節約，自力更生，艱苦船業，創新開拓。在我國，正式如此企業精神始終激勵著員工擁有十分強烈的愛國主義使命感，在實際工作開展更具行動力。除此精神激勵之外，企業文化還包括目標激勵以及集體榮譽激勵、關懷激勵等多項內容。譬如說，大慶油田的“三老四嚴”精神；茂名石油化工公司煉油廠的“團結、奮進、文明、嚴細”、“創學習型企業、做知識型職工”精神；鞍鋼的“敢于革新和團結協作”精神；茂名乙烯的“今天不努力工作，明天努力找工作”的精神等。

1.4凝聚功能

全心全意為人民服務為我黨根本宗旨，企業文化建設必須全面貫徹此項總之，將黨關心群眾生活的優良傳統精神積極有效地發揮出來，企業應大力做好各項穩定人心、暖人心、得人心的工作，辦實好事并辦好實事，如此一來，可在維護群眾基本物質文化需求的同時促進思想政治工作感染力的有效增強。分析可知，多數企業在培養員工凝聚力過程中擁有很多良好手段及成功經驗，從而形成自身獨特的企業文化?；诖?，企業文化同樣能夠通過較多微妙模式完成員工思想溝通，使之在統一思想積極引導下，產生對企業意識觀念以及目標準則的強烈認同，形成作為企業員工的使命責任感。由于企業文化不斷作用，員工可在自身切實感受下，針對本職工作形成較強歸屬感，并未自己甚為企業一員感受十分自豪，潛在意識產生歸屬企業的向心力，這正是思想政治教育工作開展目的。僅僅運用普通說教手段難以獲得實際成效，若在企業文化建設中實施思想教育活動，則可達到事半功倍效果。

2.結論與建議

綜上可知，在建設企業文化進程中，需認真開展思想政治教育工作，注重文化功能特性，因地制宜，因材施教，尊重員工個體差異，將其自身優勢充分發揮出來，激發員工工作熱情，增強企業凝聚力，推動企業穩定可持續優化發展。 [科]

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