探究水利施工技術的現狀及改進措施

景波

摘要：隨著我國科學技術的快速發展，各種新技術推動了水利工程技術的進步與發展。但在實際水利施工建設中，還存在著不少問題，我們應當引起重視。本文在總結我國水利施工現狀的基礎上，就水利施工技術的影響因素進行了重點分析，并提出相應的改進措施。

關鍵詞：水利工程；施工技術；影響因素；改進措施

引言

由于我國地形地勢比較特殊，南北方降水量存在很大差異，內陸和沿海也有很大區別，導致我國各地區的降水分布不均勻。所以，對水利施工技術的各方面要求都很高，近幾十年來，我國在水利施工方面取得了很大成就，包括治理黃河，修建大型水庫，加固堤壩等等，都取得了很好的成績。

1、我國水利施工現狀

1.1施工企業機制不健全

任何企業的發展都離不開健全的管理體系，水利施工技術也不例外，要想使水利施工技術得到發展，就要緊緊依靠于水利施工的工程企業自身的管理。然而現階段我國大多數水利施工企業內部制度不完善，監管體制不夠嚴格，導致現今的水利施工技術不能充分的適應市場的經濟發展要求，也無法抵抗市場經濟的沖擊，這嚴重影響了水利施工技術的發展。

1.2施工技術相對落后

相比于國外先進的水利施工技術，我國水利施工技術遠遠不如國外先進國家技術水平。而我國水利施工技術落后的主要原因在于大多數水利施工單位內部的施工工作人員正出現老齡化現象，嚴重的缺少掌握高技術的年輕技術人員，所以水利施工企業內部只能使用原有落后的技術設備，不能適應現代化水平和提高對水利施工技術要求。除此之外大部分企業或單位常常是目光短淺，只看到水利工程眼前的利益，卻忽視長遠的利益。所以許多企業都不愿意將資金投入到技術的改良和創新的研究上，這也是影響水利施工技術相對落后的一個重要原因。

1.3施工設備老化

生產工具體現生產力，生產工具的先進與否會直接影響生產效率。結合我國當前的水利施工設施來看，大部分設備還沿用的是計劃經濟時的老機器。隨著市場經濟轉型，我國水利企業也由事業單位轉向企業化，政府不再向企業投放資金，因此由于資金緊張難以維系水利設備的引進與更新，甚至原有的老設備由于維護不當老化，無法使用。

2、水利施工技術的影響因素

2.1人的因素

人作為水利施工技術的直接操作者、施展者，在整個水利施工隊伍中占據核心地位，所以要注重人為因素的影響。水利施工技術要求人員應當具有專業的技術知識、正確的價值觀和職業道德。又由于人非機械，在操作過程中往往會出現失誤的狀況，所以首先要對施工人員的素質進行全面考察，選擇綜合素質更優秀的水利施工人才；其次針對較難的工作崗位，在分配上也應該選擇技術熟練較高、經驗充足以及心理素質良好的人員。

2.2機械設備

機械設備是影響水利施工質量的重要因素。機械設備的選擇，要充分考慮其經濟性、適用性、先進性等，以提高施工效率和效益。當然，機械設備引進后并非就一勞永逸了，適當的運行維護是必不可少的。設備的定期維護與管理，不僅能最大化發揮設備優勢，而且能延長設備使用壽命，推進水利施工的順利進行。

2.3施工方法

制定科學合理的施工方案，是保證水利工程施工順利開展的重要措施。在制定方案時，應當充分考慮施工的各種影響因素，并對可能出現的狀況制定應急方案，極大提升水利施工效率。

2.4工程環境

環境對水利施工的影響是十分關鍵的，其中包括：工程技術環境，如地質、水文、氣象等人為難以控制因素。工程管理環境，如質量管理制度、技術監督制度等可以人為完善的因素。以及勞動環境，如作業場所、勞動組合等因素。這些因素都導致水利施工的建設能否正常進行。

2.5施工材料

施工材料是水利工程施工順利進行的基礎。關于材料的選擇，要全面考慮其質量、適用性、經濟性等，選擇各方面都符合施工技術要求的材料。如采購材料時盡量做到量體裁衣，依照工程所需量購買，不隨意浪費，合理控制成本；施工材料的放置也要做到有的放矢。

3、水利施工技術的改進措施

3.1強化科技創新

科學技術是第一生產力，現階段的企業發展和技術革新都離開科技的支持，尤其是水利施工技術。在水利施工建設中，施工單位要不斷進行技術革新，借鑒和引進先進的技術與設備，提高施工效率與施工質量。對于不同的水利工程，要做到“因地制宜、因材施教”，根據工程項目的實際情況及特點選擇相應的施工方法。

3.2改進管理模式

一個具有強勢競爭力的企業必然有一套優秀的管理制度，科學的管理是企業創新發展的強大動力。企業的管理不應當是拘泥于傳統，而應堅持“引進來、走出去”的方針，通過向優秀企業取經，再結合自身企業特點，制定一套適合企業發展的創新管理制度。在當前日趨激烈的市場環境下，企業更應時刻關注市場動向，順應時代發展步伐，科學統籌調整戰略，才能在社會浪潮中立于不敗之地。

3.3依托人才助推技術發展

在企業競爭過程中，企業人員的素質是企業參與市場競爭的關鍵因素，人才是創新的根本與源泉，相關部門針對現階段水利施工單位內部創新人才缺乏的現狀，要采取積極的措施，不斷地引進高級專業技術人員和提高內部施工人員的技術水平。在聘用方面，應選用具有專業知識和高素質的年輕技術人員，同時培養和吸引施工技術能力強的老員工，使其充分發揮專業技術人員的骨干作用；打造一個富有激情和創新的團隊，充分利用人才以及骨干人員。并且要時刻注意對科技人員的培訓教育工作，保證科技人員的知識以及技術都能不斷的提升，與時代共同進步。同時建立完善而又合理的管理制度，建立激勵制度，這樣可以激發科技人員的創新力，讓企業在市場中穩定地發展與前進。

3.4了解技術與市場的聯系

市場需求是技術革新的源源動力。隨著市場的不斷發展，對于水利工程技術也會提出更高的要求。企業應拓寬自身的市場眼光，不能僅局限在本土市場，還可以放到全國市場甚至是海外市場，將企業自身優勢得到最大化發揮。這樣一來，不僅能增加企業經濟效益，同時也能提升企業文化效益。

3.5完善技術人員的薪酬制度

企業發展離不開技術過硬的人才，那么要依靠什么來吸引和留住人才呢？建立一套完善的薪酬福利機制，不僅能調動原有技術人員的工作積極性，同時也能吸引更多人才投入到水利工程建設之中，是推動水利工程發展的重要方法。

結束語

由于我國經濟的不斷發展，水利工程的建設在國內已占據著舉足輕重的地位。對于水利施工技術的發展，我們應密切注意其影響因素以及改進措施，本研究就當今水利施工技術的現狀進行了詳細的分析，并且認真討論了影響水利施工技術的多方面因素，同時也提醒企業增強對科技創新的研發與扶持力度，因為只有合理地創新與發展科技，才能提高設備的使用率和效率，達到與時俱進的效果，最終為水利施工的建設提供有力的保障，本研究在充分分析的基礎上為今后水利施工的建設提供一些建議，希望能為促進水利事業的不斷發展做出貢獻。

參考文獻

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