誰(shuí)是未來(lái)最佳領(lǐng)導(dǎo)人

韓虎

在這個(gè)世界上，創(chuàng)新不是發(fā)展的需求，而是生存的前提。一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新不是要發(fā)展，而是要生存！在這個(gè)瞬息萬(wàn)變的時(shí)代與社會(huì)，你如果不主動(dòng)追求改變，就會(huì)被別人所改變。今天全球正處于一個(gè)大巨變的時(shí)候，這里的改變不是小地方的改變，而是整個(gè)元規(guī)則都在改變。你會(huì)看見(jiàn)幾乎所有的商業(yè)邏輯都在重組，昨天你所擁有的強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)壁壘，有可能在今天就會(huì)變成你前進(jìn)的負(fù)擔(dān)；今天在業(yè)界最領(lǐng)先的技術(shù)與專利，有可能明天就會(huì)變成一張廢紙。

在這樣一個(gè)巨變的年代，對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的要求與挑戰(zhàn)也與日俱增，企業(yè)需要什么樣的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)引領(lǐng)企業(yè)這艘大船在時(shí)代的波濤中穩(wěn)健前行？

改革開(kāi)放后經(jīng)過(guò)30多年的發(fā)展，已有很多企業(yè)在行業(yè)中占舉足輕重的位子，當(dāng)他們需要進(jìn)行企業(yè)交接的時(shí)候，這就變成了社會(huì)現(xiàn)象級(jí)事件，甚至引起了整個(gè)社會(huì)關(guān)注。那一批企業(yè)家所進(jìn)行的企業(yè)交接已不再是一家的事情了，而是一整個(gè)社會(huì)大群體的現(xiàn)象級(jí)事件。

資源的傳承是生物本能，只不過(guò)在進(jìn)化的過(guò)程中，傳承的方式也有了進(jìn)化。普遍的規(guī)律是由個(gè)人式傳承變成家族式傳承，再由家族式傳承上升到利益集團(tuán)的傳承。“父?jìng)髯印奔词亲钌畹难夑P(guān)系式傳承，家族式傳承是以血緣關(guān)系加上利益共性為紐帶，而利益集團(tuán)的傳承則是由生物屬性上的基因傳承上升到文化層面的基因傳承。

以大清王朝來(lái)看，在任的帝王可以在他的兒子、侄子、孫子中選一個(gè)最優(yōu)秀的人作為整個(gè)家族的代言人與代理人。羅斯柴爾德家族以良好的教育培養(yǎng)種子選手，再?gòu)谋姸嗟姆N子選手中選取最合適的人的作為接班人。不管家族中的誰(shuí)繼承，整個(gè)利益都還是由整個(gè)家族共享。

那么，什么樣的人可以成為未來(lái)最佳領(lǐng)導(dǎo)人？

當(dāng)一個(gè)睿智的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)他的孩子不足以來(lái)繼承一個(gè)企業(yè)， 并且也不可能把企業(yè)帶到更高的位置時(shí)，他不妨把眼光放到他的家族里來(lái)看看；當(dāng)他在家族中也沒(méi)有看到合適的繼承人時(shí)，他可以把目光放到更大的社團(tuán)來(lái)看。如果子承父業(yè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)，那就學(xué)一學(xué)羅斯柴爾德、學(xué)一學(xué)保時(shí)捷家族，用家族式的方式進(jìn)行傳承。如果家族里面也找不到，則可以成立一個(gè)信托基金，讓職業(yè)經(jīng)理人來(lái)管理。

當(dāng)美的有千億級(jí)市值的時(shí)候，美的創(chuàng)始人何享健并沒(méi)有把企業(yè)交給自己的兒子、孫子，也沒(méi)在家族中找繼承人，而是把美的交給了一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人—方洪波。何享健非常清楚地意識(shí)到他的兒女不能經(jīng)營(yíng)好他的企業(yè)，既然如此，那就把財(cái)富交給更值得托付的人。關(guān)于企業(yè)接班人，這就上升到第三階段：從家族上升到利益集團(tuán)，讓“他”成為我家族的一分子，成為利益集團(tuán)的一分子。何享健十幾年前就退休享樂(lè)人生，兒孫們也可以盡情地去做他們喜歡的事情。他們不擔(dān)心財(cái)富，是因?yàn)榘沿?cái)富交給了更值得托付的人。

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)有更好的人可以幫你管理好這些資源時(shí)，就把資源交給這些人。歸根結(jié)底，資源是屬于整個(gè)世界的。所以不要狹隘地看企業(yè)接班人選擇，這也取決于現(xiàn)有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人站在什么層面去思考這個(gè)問(wèn)題。處在不同思想境界的企業(yè)家，會(huì)對(duì)自己的生活做出不同的判斷。隨著未來(lái)趨勢(shì)的發(fā)展，當(dāng)企業(yè)家的個(gè)人修養(yǎng)、思想境界越來(lái)越高的時(shí)候，他有可能將資源傳承方式上升到利益集團(tuán)、上升到文化的彼此認(rèn)同。這個(gè)趨勢(shì)會(huì)越來(lái)越被我們所見(jiàn)到，而且現(xiàn)在我們也已經(jīng)看見(jiàn)很多這樣的選擇。

不同境界的人會(huì)做出不同的選擇。家庭、企業(yè)、家族，都離不開(kāi)一個(gè)大背景，社會(huì)在隆隆向前、社會(huì)在巨變、社會(huì)的文化與價(jià)值在不斷更新，這個(gè)世界會(huì)變得越來(lái)越多元化，企業(yè)傳承的對(duì)象與方式也會(huì)產(chǎn)生進(jìn)化！（作者系虎躍營(yíng)銷CEO）