試論人文關懷在國企思想政治工作中的重要性

張玉花

我們知道，人文關懷是對于人們身份、地位、尊嚴、價值等多個精神層面的關注和尊重，其核心基礎就是對于人們自身價值的尊重以及對于人性的關懷。在新時期形勢下，人文關懷已經成為國企思想工作中不可或缺的核心內容，因為它能夠滿足企業員工精神領域全方位、多層次、寬領域的需求，能夠有效推動企業的和諧可持續發展。

人文關懷是提高思想政治教育的有效性的重要方面。在企業中，人文關懷是思想政治教育核心理念，也是員工自身全面發展的要義，更是思想政治教育的靈魂，實現人文關懷的核心理念，就要求我們從尊重人的主體地位、注重發揮人的優秀潛能、人的個體價值與社會價值有機協調統一、優化人文關懷的思想教育機制等許多方面來貫徹和落實。

一、尊重人的主體地位，做到以人為本

很長時間以來，中國社會一直采用傳統思想政治教育，這里面存在諸多弊端。首先，傳統思想政治教育偏離了以人為本的觀念，它注重的是統治階級的穩定和利益，忽略了社會個體的價值實現。其次，當時的思想政治教育視野并沒有站在一個全球化的高度，而是局限于系統內的封閉界限。從而大大抹殺了人的主體性地位。時至今日，以人為本，注重人文關懷的觀念日益深入人心，在企業中，各級領導干部要從思想、從行動、從語言上尊重員工，尊重員工的人格、個性和尊嚴，尊重員工的基本權利，尊重員工的創造精神，尊重員工的勞動成果，以及尊重員工的各項權利等等。我們整個社會進步的同時，應該做到強化個人價值的發展和體現。

二、注重發揮人的優秀才能，實現人文關懷

關于人類的全面發展學說，是馬克思歷史唯物主義和剩余價值學說之外，對人類發展的第三大貢獻。馬克思認為，實現人的全面發展，是科學社會主義學說的基本出發點。由此可見，每一個人的自由全面發展都是未來共產主義社會的最基本特征。我們只有注重發揮人的優秀才能，讓人才有的放矢的去成長，去發展，讓人才員工從提高企業的經濟效益出發，創新出更多對我們企業有發展的合理化建議，并且真正的能進入到領導干部的建議箱中，并且有規劃的投入到生產實踐和管理工作當中去，我們企業的明天才會更美好。現如今，新時期發展下的中國，堅持“以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀、促進經濟社會和人的全面發展”也是貫徹和落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會的本質要求。

三、人的個體價值與社會價值有機協調統一

我們知道，一個人的力量猶如一滴水，整個社會猶如一片汪洋，但是沒有水滴，何來汪洋一片？所以我們應當強調，人的個體價值應與社會價值有機協調的統一起來。一方面，人作為主體，體現自我價值，表現為社會對個人的尊重和滿足;另一方面，人又作為客體，體現社會價值，而個人的社會價值也要盡可能的體現自我價值。個人的自我價值之所以要與社會價值相結合，是因為人的社會本質的必然要求。個人利益服從社會利益，可以是自覺的，也可以是不自覺的。自覺地服從社會利益，是把為社會多做貢獻、為人民服務確立為人生的目的。個人只有為社會多做貢獻，才能更多獲得社會的尊重和滿足，更好的實現自我價值。而最不可取的是，只為自己著想，為達到自己的目的，全然不顧甚至犧牲他人或社會的利益。而且社會是以共同的物質生產活動為基礎的，相互聯系的人類生活的有機體，而個人是生活在特定的社會中的具有獨特個性的個體。由此映射到員工和企業那就是：離開了員工，不可能有企業;而離開了企業，不可能有員工。員工和企業之間相互成就，相互轉化。這一相輔相成的過程，又一次的說明了人文關懷在政治工作中的重要性。

四、優化人文關懷的思想政治教育機制

長期以來，我們理想的教育模式是受教育者經過努力之后所達到的績效正好達到了教育者所希望的目標，同時又正好滿足了受教育者物質生活和精神生活的需要，從而促進社會需求和個人需求的協調發展。但是我們經常會發現一些我們不想看到的“空洞式說教”、“行政為主”等等情況。這不禁讓我們去思考如何優化人文關懷的思想政治教育機制。所以，如何在市場經濟條件下，按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，注重人文關懷和心理疏導，使思想政治工作的內涵切實地轉向以人為本，注重對員工的人文關懷和心理疏導，注重加強與員工思想上的溝通和交流，注重關心員工的切身利益和實際困難，努力從過去以強調思想灌輸為主的路徑中走出來，是新的歷史條件下對企業思想政治工作提出的一個全新的要求。

我認為，作為領導干部，我們只有讓員工有熱情，有動力，才能有效地投入到企業的工作當中，這樣才能實現思想政治教育的根本價值和目標。作為企業員工，我們只有帶著對企業的熱愛和對工作的用心，才能更好地服務企業，服務社會。誠然，在優化工作當中，我們應該正確的處理好集體利益和個人利益、局部利益和整體利益、眼前利益和長遠利益之間的關系，這樣才能滿足個人的持續性需要，以及企業的可持續發展，真正的實現人文關懷的作用，真正的讓企業從中受益。從而實現了良性循環。

黨的十七大會議報告中曾明確提出了“不斷加強和改進思想政治工作，要深度落實人文關懷”的新要求，這全面體現了黨對民眾的尊重和對于人性的關懷，注重思想政治工作對于人們精神領域的關愛，引導人們正確處理個人與他人、個人與社會的關系，心態平和去面對榮譽、困難和挫折，拉近了黨對人民群眾的真切關懷，也體現出人文關懷對社會和諧的重要性。

人文關懷是我們黨在當前國家經濟社會大變革的深刻背景下，為加強和改進黨的思想政治工作而提出的，是為在社會轉型時期進一步關心群眾，凝聚群眾，充分體現黨的全心全意為人民服務的根本宗旨的一個嶄新課題，同時，我們知道人文關懷在企業思想政治教育中占有極其重要的意義，所以這也無形地對企業黨組織的思想政治工作提出了更高的要求。面對企業快速發展的形勢，我們應該進一步地從轉變思想政治工作的理念、方式和手段等方面上進行努力地探索，使人文關懷的思想更好地融合在企業思想政治工作中，在凝聚員工，激發員工，培養員工，促進企業和諧發展的過程中發揮出更加積極的作用。