新時期企業青年職工的思想政治問題與工作策略

楊康

摘 要：青年職工是企業發展的中堅力量，在企業職工中占據了相當大的比例。在當前新的發展時期，受各種思想意識潮流的影響，青年職工的思想認識和價值觀念發生了很大的變化，對于思想政治工作也提出了更高的要求。本文對新時期企業青年職工的思想政治問題進行了分析，并對相應的工作策略進行了研究和討論。

關鍵詞：新時期;青年職工;思想政治;問題;工作策略

在全球經濟一體化的推動下，世界各國的經濟文化交流不斷深化，受各種外來思想的影響，當代青年的思想和價值觀念呈現出多元化的發展趨勢，給青年職工的思想政治工作增加了難度。在新時期，企業應該重視青年職工的思想政治工作，確保企業職工隊伍的穩定，推動企業的可持續發展。

一、企業青年職工的思想政治問題

在當前新的發展時期，企業青年職工在思想政治方面暴露出許多的問題，這些問題大致可以分為兩種，一是青年職工自身的思想認識問題，二是企業思想政治工作中存在的問題，這里對其進行分別分析：

（一）思想認識問題

在市場經濟不斷深化的背景下，企業青年職工在思想上出現了很大的變化，體現出了許多新的特點，一是具有強烈的求知欲，但是缺乏對于政治理論學習的熱情。伴隨著社會對于人才需求的增大，青年職工為了適應社會發展的需求，開始不斷進行專業技能的學習，求知欲望強烈，希望通過專業知識的學習獲得更好的發展，但是卻沒有認識到思想政治學習的重要性，導致其在思想認識方面出現了一定的偏差;二是自主意識強，集體觀念差。當前青年職工一般都是獨生子女，成長環境導致其具有強烈的自主意識，個性鮮明，注重自身能力的培養。但是在實際工作中，比較注重個人利益，缺乏集體觀念，無法與同事進行有效的配合。

（二）思想工作問題

當前，許多企業對于思想政治工作重視不足，不僅缺乏高素質的思想政工隊伍，而且思想政治工作的內容空洞，缺乏針對性，往往都是理論性的教育，缺乏與實際工作的相互結合，難以起到預期的效果。同時思想政治工作方法單一，實效性差，只知道一味的講解，而沒有關注青年職工是否了解和掌握了相關材料的內容，使得思想政治工作淪為一種表面形式。

二、企業青年職工思想政治工作的有效策略

針對上述問題，加強企業青年職工的思想政治教育，引導其樹立良好的價值觀念，樹立起對工作認真負責的態度，推動企業的健康發展。

（一）重視思想政治工作

在新的發展時期，面臨著日趨激烈的市場競爭，企業改革不斷深化，職工的思想政治素質對于企業的發展起著至關重要的作用。因此，企業管理人員應該及時更新觀念，充分重視思想政治工作，將其作為企業經營管理中的日常工作，從企業自身的實際情況出發，切實做好青年職工的思想政治工作。

（二）加快政工隊伍建設

政工干部的綜合素質直接影響著思想政治工作的效果，因此，加快政工隊伍建設，是思想政治工作的關鍵環節。應該做好政工人員的選拔工作，從企業內部選擇政治素質強、思想覺悟高，具有奉獻精神的人員，安排到政工崗位上，也可以積極創造條件，加強崗位培訓，不斷提升政工干部的文化基礎知識和崗位業務能力，促進政工隊伍整體素質的提高，確保思想政治工作的順利開展。

（三）創新思政工作內容

在當前新的發展形勢下，應該對思想政治工作的內容進行創新，促進工作成效的提高。一方面，需要從企業發展的實際需求出發，創新思想政治工作的內容，圍繞企業發展的戰略目標，立足企業改革形勢，引導企業干部職工樹立良好的市場意識和質量意識，提高思想政治工作的針對性和實效性;另一方面，應該對思想政治工作的形式進行創新，在傳統講座、宣傳教育等的基礎上，通過各種各樣的平臺，將思想政治工作貫徹落實到實際工作中。

（四）革新思政工作方法

在對青年職工進行思想政治工作時，應該從其思想特點出發，對工作方法進行創新，進一步提高思想政治工作的實效性。首先，思想政治工作人員應該關注青年職工的思想特點，善于發現其優點，引導青年職工充分發揮自身的優勢，彌補自身存在的不足，使用發展的眼光去看待問題;其次，應該確保思想政治好工作的靈活性，針對青年職工的性格特征，采取相應的教育方式，做到因人施教，引導員工將個人利益與企業集體利益相互結合起來，確保思想政治工作的實際效果;然后，應該加強企業文化建設，在企業內部形成被全體職工普遍認同的價值觀念和企業精神，形成一種共同的價值追求，確保各項活動的順利開展，提升青年職工對于企業的認同感和歸屬感，提升企業的凝聚力。

三、結語

總而言之，在當前新的發展時期，企業面臨著機遇與挑戰并存的局面，要想獲得良好的發展，就必須重視作為企業發展主要動力的青年職工，對其心理特點和成長軌跡進行分析，做好青年職工的思想政治工作，將思想政治工作與企業的實際工作有機結合起來，提升思想政治工作的實效性和針對性，打造出更具活力的青年職工隊伍，促進其綜合素質的不斷提高，使得企業能夠在激烈的市場競爭中，獲得良好的發展動力，實現企業的持續穩定發展。

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