楊康
摘 要:青年職工是企業發展的中堅力量,在企業職工中占據了相當大的比例。在當前新的發展時期,受各種思想意識潮流的影響,青年職工的思想認識和價值觀念發生了很大的變化,對于思想政治工作也提出了更高的要求。本文對新時期企業青年職工的思想政治問題進行了分析,并對相應的工作策略進行了研究和討論。
關鍵詞:新時期;青年職工;思想政治;問題;工作策略
在全球經濟一體化的推動下,世界各國的經濟文化交流不斷深化,受各種外來思想的影響,當代青年的思想和價值觀念呈現出多元化的發展趨勢,給青年職工的思想政治工作增加了難度。在新時期,企業應該重視青年職工的思想政治工作,確保企業職工隊伍的穩定,推動企業的可持續發展。
一、企業青年職工的思想政治問題
在當前新的發展時期,企業青年職工在思想政治方面暴露出許多的問題,這些問題大致可以分為兩種,一是青年職工自身的思想認識問題,二是企業思想政治工作中存在的問題,這里對其進行分別分析:
(一)思想認識問題
在市場經濟不斷深化的背景下,企業青年職工在思想上出現了很大的變化,體現出了許多新的特點,一是具有強烈的求知欲,但是缺乏對于政治理論學習的熱情。伴隨著社會對于人才需求的增大,青年職工為了適應社會發展的需求,開始不斷進行專業技能的學習,求知欲望強烈,希望通過專業知識的學習獲得更好的發展,但是卻沒有認識到思想政治學習的重要性,導致其在思想認識方面出現了一定的偏差;二是自主意識強,集體觀念差。當前青年職工一般都是獨生子女,成長環境導致其具有強烈的自主意識,個性鮮明,注重自身能力的培養。但是在實際工作中,比較注重個人利益,缺乏集體觀念,無法與同事進行有效的配合。
(二)思想工作問題
當前,許多企業對于思想政治工作重視不足,不僅缺乏高素質的思想政工隊伍,而且思想政治工作的內容空洞,缺乏針對性,往往都是理論性的教育,缺乏與實際工作的相互結合,難以起到預期的效果。同時思想政治工作方法單一,實效性差,只知道一味的講解,而沒有關注青年職工是否了解和掌握了相關材料的內容,使得思想政治工作淪為一種表面形式。
二、企業青年職工思想政治工作的有效策略
針對上述問題,加強企業青年職工的思想政治教育,引導其樹立良好的價值觀念,樹立起對工作認真負責的態度,推動企業的健康發展。
(一)重視思想政治工作
在新的發展時期,面臨著日趨激烈的市場競爭,企業改革不斷深化,職工的思想政治素質對于企業的發展起著至關重要的作用。因此,企業管理人員應該及時更新觀念,充分重視思想政治工作,將其作為企業經營管理中的日常工作,從企業自身的實際情況出發,切實做好青年職工的思想政治工作。
(二)加快政工隊伍建設
政工干部的綜合素質直接影響著思想政治工作的效果,因此,加快政工隊伍建設,是思想政治工作的關鍵環節。應該做好政工人員的選拔工作,從企業內部選擇政治素質強、思想覺悟高,具有奉獻精神的人員,安排到政工崗位上,也可以積極創造條件,加強崗位培訓,不斷提升政工干部的文化基礎知識和崗位業務能力,促進政工隊伍整體素質的提高,確保思想政治工作的順利開展。
(三)創新思政工作內容
在當前新的發展形勢下,應該對思想政治工作的內容進行創新,促進工作成效的提高。一方面,需要從企業發展的實際需求出發,創新思想政治工作的內容,圍繞企業發展的戰略目標,立足企業改革形勢,引導企業干部職工樹立良好的市場意識和質量意識,提高思想政治工作的針對性和實效性;另一方面,應該對思想政治工作的形式進行創新,在傳統講座、宣傳教育等的基礎上,通過各種各樣的平臺,將思想政治工作貫徹落實到實際工作中。
(四)革新思政工作方法
在對青年職工進行思想政治工作時,應該從其思想特點出發,對工作方法進行創新,進一步提高思想政治工作的實效性。首先,思想政治工作人員應該關注青年職工的思想特點,善于發現其優點,引導青年職工充分發揮自身的優勢,彌補自身存在的不足,使用發展的眼光去看待問題;其次,應該確保思想政治好工作的靈活性,針對青年職工的性格特征,采取相應的教育方式,做到因人施教,引導員工將個人利益與企業集體利益相互結合起來,確保思想政治工作的實際效果;然后,應該加強企業文化建設,在企業內部形成被全體職工普遍認同的價值觀念和企業精神,形成一種共同的價值追求,確保各項活動的順利開展,提升青年職工對于企業的認同感和歸屬感,提升企業的凝聚力。
三、結語
總而言之,在當前新的發展時期,企業面臨著機遇與挑戰并存的局面,要想獲得良好的發展,就必須重視作為企業發展主要動力的青年職工,對其心理特點和成長軌跡進行分析,做好青年職工的思想政治工作,將思想政治工作與企業的實際工作有機結合起來,提升思想政治工作的實效性和針對性,打造出更具活力的青年職工隊伍,促進其綜合素質的不斷提高,使得企業能夠在激烈的市場競爭中,獲得良好的發展動力,實現企業的持續穩定發展。
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