淺談在企業改制中如何有效發揮政工師的作用

董志賓

摘 要：目前，我國各企業正在不斷地深化改革，需要社會給予更多的關注。在改革的過程中，政工師發揮著重要作用，在完成本職工作的過程中要具有較高的負責心，并且不斷提高處理各項事務的水平和能力，這樣才可以有效的對實踐過程中出現的問題有效的解決。筆者在本文中，深入的研究了政工師在企業改制過程中發揮的作用，對政工師的潛能價值進一步的激發，以期獲得更好的工作效果，這對于國內企業改制的順利進行具有積極的意義。

關鍵詞：企業改制;政工師;作用;研究

在改革的面前，要想成功的促進改革，一定要在思想上有所改善，重視干部職工的思改變。思想的改變是一個艱苦的工作，需要每個人不斷的投入自己的身心當前，隨著市場經濟迅速增長，企業必須要不斷要積極改革、全面發展，充分發揮政工師人員的在企業改制中的重要作用，領導他們踏實干活，不斷進步，才能在日益變動的市場環境下占據上風。本文從政工師這點著手，研究更大潛能的激發政工師在企業改制中的重要作用，將工作的特點與社會現實聯系在一起鼓勵所有政工師的積極性，使企業能夠取得改革發展的巨大效果。

一、政工師在企業改制中發揮的重要作用

（一）政工師是管理團隊的重要組成部分

政工師在國有企業中肩負著調整和提高企業職工的思想動態、統一職工的思想行為工作，是幫助企業職工提高自身覺悟和思想素質，教育和塑造高尚人格的推動力量，是企業生產經營的生命線。所以政工師可以通過自身的工作來增強國有企業的凝聚力，激勵起全體職工的積極性和工作熱情，并創造出和諧的氛圍，為國企改革的進一步發展創造出良好的環境。

（二）政工師是引導企業文化的生力軍

企業的文化建設推動是推動企業迅猛發展的內在源泉和不息動力，政工人員在企業文化建設的過程中，是參與者，更是執行者、帶動者和示范者。政工師通過對企業文化理念的宣傳，調動起職工的去也歸屬感及集體感情，構成企業文化建設的生力軍。通過政工師的工作，使職工的內在覺悟和工作潛力的得到了提升，落實到企業的各項工作中去。

（三）政工師是學習型企業建設的組織者

企業內部組織的理論學習，是提高企業干部職工理論素質和文化素質的一種重要形式，也是企業增強市場競爭能力的一種有效手段。一定意義上，要依靠政工干部的策劃、組織和引導。政工干部策劃周密、組織得力，才能使學習變得生動而有深度、有針對性，特別是起到了解決工作問題的實效作用，實現向學習型企業的轉變。

二、如何在企業改制中發揮政工師的重要作用

（一）作為管理團隊的重要組成部分，政工人員建立積極誠懇的工作態度進行管制，與員工面對面，零距離，促膝談心，耐心地宣傳國家有關政策和規定，把企業的實際狀況、發展規劃、存在的困難真實地告訴職工，讓職工了解企業、理解企業，從而達到思想和行動的共識。

（二）政工人員必須具體問題、具體分析，深化對客觀實際的認識，用發展的眼光看待事物，抓住問題的實質，有的放矢、靈活多樣地開展思想政治工作。同時要有創新精神，針對新問題、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時俱進，在工作方式、方法上要與時俱進，在工作作風上也要與時俱進。另一方面，就是要堅定必勝的信念。要堅決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開拓的勁頭投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作。

（三）在學習策劃方面，政工干部首先要準確把握學習定位，要明確解決的問題和達到的目的，在企業黨組織統一部署和要求的框架下，通過日常工作收集學習對象的工作難點和問題，掌握學習對象的動態和學習思維活動，策劃學習時才能使內容更具針對性和實效性。在組織學習方面，可以通過完善的學習制度、多樣化的形式及嚴格的學習紀律來達到目的。

綜上所述，企業的改革涉及的方面特別廣泛，為職工爭取最大利益時企業改制工作中的重要一部分。所以，政工師要持有謹慎仔細的態度、尋求創新、認真收集整理群眾的意見、達到人本化管理、堅持原則、踏實進取、才能夠在企業工作中實現自我價值。本文對企業改制中如何有效發揮政工師的作用進行了簡單的分析和研究，希望這些建議可以有效促進企業改制的步伐。

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