歐美輕科技、重金融給中國的警示

步驚心

歐美科技人才面臨短缺，這為正奮力向制造業升級邁進以及信息技術創新的中國敲響了人才警鐘。

歐盟2015年發布的一份研究報告顯示，目前歐洲國家選修STEM（即科學、技術、工程、數學四門學科的英文首字母組合）專業課程的學生正在變少，在全球競爭不斷加劇的情況下，這將損害歐洲未來的經濟競爭力和工程技術研究的發展。

歐美開始輕科技、重金融

顯然，以信息技術和工業技術創新為主的歐美，一旦面臨科技人才的短板，對其發展的影響將是巨大的。

歐美大學生開始輕科技、重金融，一方面是源于金融業能快速實現個人的財富積累與增值；另一方面，歐美每年有大量亞洲地區技術人才移民，對歐美本地大學生也產生了一些影響。

我們姑且不去深層次剖析問題所在，而是在這一背景下分析中國如何避免人才流失，以及如何更好地引進人才，才能讓中國未來的制造業與信息技術不會因為人才的缺失而影響其發展進程。

中國軟件也需要硬起來

改革開放30多年來，中國信息技術業雖然實現了跨越式發展，企業在硬件方面非常領先，但在軟件方面，還存在著不足，由此也面臨著人才的發展瓶頸。

盡管中國信息技術有了長足的進步，但信息技術市場上游技術創新乏力，與發達國家相比仍很落后。導致落后的原因有很多，但人才是不可回避的一個。

信息技術業的競爭從本質上講是人才的競爭。比如在支撐信息技術的大腦“集成電路”產業，在過去10年飛速增長的爆發期中，由于長期存在核心技術缺失、自主創新無力、人才匱乏、融資瓶頸等問題，導致中國的集成電路產業主要是依靠引進國外先進的技術和設備來維持。

需要認清的是，光靠引進先進技術和設備不能解決根本問題，原有技術會一代代被淘汰，而保證技術不斷更新、產業不斷發展的核心問題仍舊關乎人才。只有解決了人才問題，整個產業的發展才能走上一條坦途。

復合型海歸人才更有未來

解決人才問題，要從國外人才引進和本土人才培養兩方面著手，這是各國通行的模式。

在人才引進方面，目前中國以技術型居多，過于單一。其實，當前中國企業最需要的不僅僅是技術型人才，更是跨行業和跨領域的復合型人才。既有很好的技術，又懂經營管理、懂市場營銷的綜合性人才，這樣的群體在今后引進的海歸人才中應占更大比例。

如此，不僅能保證技術的創新與快速更迭，而且還能保證組織管理、創新技術兩個部門之間相互協作。

避免轉型升級后程乏力

當前，中國的信息技術產業處于飛速上升期，對領軍人才的渴求更高。但現在的情況是，在技術研發方面，企業極度匱乏優秀的碩士、博士，因為這些群體大多去了高校和研究所做基礎研究，造成人才資源的不均衡分布，對于產業的發展是非常不利的。

信息技術產業正面臨著搶抓科技變革的歷史性機遇，面臨著縮短技術差距，承擔維護國家信息安全的歷史重任。引進一個人才，建立一個企業，進而帶動一個產業的發展，這是領軍人才的核心價值。現階段，我們仍需要繼續加大引進人才的力度，不遺余力地發現和培養頂尖人才，避免中國制造業和信息技術創新后程乏力。管理

（本文作者來自比利時魯汶大學）

特約編輯：周穎