郎平：放棄“魔鬼訓練”，依舊奪冠！

蘇永芳

“正是她，讓改變發生。”

國際排聯終身名譽主席魏紀中的這一句評價，再次肯定了郎平的執教能力非同凡響。

2015年9月6日晚，隨著中國女排以3∶1戰勝東道主日本隊的世界杯收官戰結束，21歲的朱婷被激動的郎平抱起，此時，中國女排史上一個有劃時代意義的時點到來：歷時11年，中國女排第四次將世界杯冠軍的獎杯收入囊中，并且獲得了2016年征戰里約奧運會的資格！

作為中國女排“女神”級教練，享譽排壇的郎平，毫無疑問又一次成為耀眼的“功臣”。

而2013年年初，52歲的郎平二度掛帥時，中國女排還在低谷，雖然中國球員訓練刻苦，經常采用“魔鬼訓練”，但成績依然不理想。郎平回歸后，短短兩年半時間，中國女排便重振旗鼓，這讓郎平的執教方法引人注目。

職業體育，擁有好教練往往是取勝的決定因素。但雖然很多人知道郎平執教的厲害，可她采用了哪些有效的教練方法，就很少有人詳細了解了。那么，人們眼中的“鐵榔頭”郎平，是如何給中國女排“點石成金”的？給企業的團隊管理帶來了什么重要啟示？讓我們一一分解。

啟用“大國家隊”模式

郎平，一個1980年代締造中國女排傳奇的核心人物，憑借強勁而精確的扣殺，曾經創下了中國女排五連冠的神話。即使后來轉型成為女排教練，執教水平和管理模式同樣令人稱道。

但是，當她2013年4月重新出山，接手中國女排時，面臨的第一大挑戰卻是組隊。此前，中國女排經歷三易其帥的動蕩——蔡斌被迫“下課”，王寶泉閃電請辭，以及俞覺敏帥位也未能坐穩。而當時中國排球的注冊運動員人數僅2600多人，一線球員不足300人！女排實力更是遠不及郎平當運動員的時期，而且隊員的傷病也一直是不小的困擾。

誰都能想到，在“體制內”制約下，無法張馳有度地開展團隊管理，是教練面對的最大難題。正如圈內人士描述的：“回顧近年來歷任中國女排主帥，真正享有自主權的并不多，組隊、集訓、參賽都或多或少地受到一定限制。”

但這一次朗平不同。

她一上任，就獲得了國家體育總局排球運動管理中心的“充分放權”。甚至在其上任四個月后的亞錦賽上，中國女排成績受挫，而當時的排管中心領導依然給予郎平最大的力挺：“我是門外漢，隊伍的一切郎導來負責，其他的我來。”

郎平由此在打造團隊上更加自主。這一次，已經擁有美國排球隊的執教經驗，并且具有國際視野的郎平，將“大國家隊”理念首次帶入中國女排。每次集訓，國家隊成員多達30人，凡是聯賽中表現出色的年輕球員都可獲得集訓的機會，以促進她們的快速成長。

而且，與以往安排不同的球員參加不同等級的大賽，且各大賽僅靠六七個人打天下的人員分配格局不同，郎平的帶隊原則是讓人人都能比賽，這顯然給每一個人創造了顯示潛力的機會。

在現有體制上進行管理創新，不論大與小，著眼點都是在釋放每個球員的能量，以前板結的格局在逐步瓦解。

打造“中西”復合型團隊

征戰需要領袖，但重振中國女排不能僅靠郎平一個人。

正像排管中心領導說的：“郎平來了，但不是她一人就能拯救排球的，郎平不是救世主。她所需要的是一個團隊的支撐，我們將跟她一起打造復合型團隊，來強化訓練和管理。”

就在本屆世界杯上，我們注意到，中國女排有著以往所不具有的強大陣容。在14名教練組成員中，除以郎平為核心的領隊以外，還有幾名圈內知名陪練加入；為女排保駕護航的醫療保障團隊，如體能教練、康復師等，是來自美國、澳大利亞等國家的。郎平的用意就是，讓世界上先進的理念為我所用，排解困擾中國女排多年的體能問題。

從球員來看，采用“大國家隊”模式之后，郎平逐漸手握充足的后備人員，關鍵時刻立馬替補，在保持團隊內適當競爭的同時，又注意凝聚團隊的力量。

那么，毫無疑問，這是一場團隊的勝利。正如女隊員們所說：“我們是一個團隊，每一個人都是不可或缺的。”

盡管賽前郎平也和球員們一起忐忑過，但團隊的力量最終戰勝了一切。“出征前出現的每一件事都讓我很心疼，一度認為老天太折磨我們了，但最后老天還是給了我們機會……”郎平這樣坦露自己的心路歷程。

將本土化與國際化相結合，打造一支高效的復合型團隊，不正是企業的管理者需要借鑒的嗎？

發掘潛力型隊員

打排球是個技術活兒，除了在賽場上充滿霸氣以外，擁有獨特的技能才是難得的好球員。但是，根據業內人士的看法，隨著2004年奧運會“黃金一代”的逐漸淡出，中國女排似乎缺少了技能型戰將。

不過，在本屆世界杯賽事上，平均年齡20歲左右的“朱袁張”三人，卻給觀眾留下了深刻的印象。根據媒體報道，河南籍女孩朱婷身高1.95米，在本屆賽事上表現十分搶眼，榮獲“最有價值球員”稱號。1.99米的重慶姑娘袁心玥司職副攻，在郎平的破格提拔下，直接進入了國家隊，潛力可期。而19歲的張常寧更是出身排球世家，父親、哥哥均為國手。這顆被郎平排兵布陣的“活棋”，兼職主攻和接應，就在本屆賽事上，張常寧因惠若琪缺陣，臨危受命，并出色地完成了“替補”任務，值得贊賞。

這些優秀人才的頻頻涌現，有人稱是郎平的“幸運”。可殊不知，這卻是郎平發掘好苗子，并悉心栽培的成果。就連中國前女排教練、本世紀初親手打造“黃金一代”的陳忠和，也感慨地說：“這些年輕球員有身高、有實力、有朝氣，加上郎平的執教水平及其帶來的凝聚力，中國女排應該有望續寫輝煌。”

事實正是，上任兩年多來，郎平在締造她以往的“高大化”路線之余，非常注重隊員的技術化培養。盡管也曾多次遭受挫敗，但在各種賽事上與國際球隊員的角逐中，中國女排成員的技術提升已經有目共睹。

更值得一提的是，郎平在訓練方法上摒棄了以往的陳舊模式，對女隊員的生活、傷病、假期等都會給予關注，并請來美國專業康復師，根據每個人的身體情況而制訂相關的訓練計劃。“私人定制”的訓練方法也首次在國內應用。以尊重運動員的個性價值，代替了從前嚴苛的“魔鬼訓練”法則，使郎平的團隊管理更具人性化。

這種國際化的人才培養視野，正在為中國女排構筑未來8-10年的人才梯隊，備戰更多的世界級賽事。

特約編輯：李靖