FS醫院合同人員薪酬管理現狀分析

李艷豐

摘 要：文章以FS醫院為例，分析了合同用工人員薪酬體系的改革和創新，指出應以人為本，充分調動廣大合同人員的工作積極性，更好地發揮工資分配的激勵作用，發揮各崗位在醫院整體運行中的作用。

關鍵詞：醫院 合同人員 薪酬體系

中圖分類號：F240

文獻標識碼：A

文章編號：1004-4914（2015）06-209-02

FS醫院，創建于1951年，在60余年的建設發展中，歷經幾次改革，于2005年整建制回歸BT醫學院管理，目前為一所集醫療、教學、科研、康復、急救、預防、保健于一體的三級綜合醫院。醫院占地面積4萬平方米，建筑面積近4.6萬平方米。地處市中心，交通便利。醫院建設環境美觀，住院環境舒適，內部設置合理有序，處處彰顯“以人為本”的服務理念。筆者擬以FS醫院為例，分析合同用工人員薪酬體系的現狀和改革創新。指出應以人為本，充分調動廣大合同人員的工作積極性，更好地發揮工資分配的激勵作用，發揮各崗位在醫院整體運行中的作用。

一、FS醫院人力資源現狀

FS醫院現有職工1000名，其中，在編人員516人、合同人員（參照正式工待遇人員和聘用合同制人員）440人、借調返聘人員44人。因在編人員執行事業單位聘任制度，依據相關規定套改工資；借調人員執行原單位工資標準；返聘人員依據退休時職務、職稱確定返聘工資。筆者在本文中著重分析合同用工中參照正式工待遇人員的薪酬現狀。

二、FS醫院參照正式工待遇人員薪酬現狀

1.適用人員范圍：適用于國家全日制統招本科畢業生、能辦理正規調動手續、借調學院統招本科、碩士畢業生和院黨政聯席會通過享受參照正式工待遇并簽訂正規勞動合同的人員。

2.執行標準：執行績效工資，包含基本工資和績效工資。

（1）基本工資：包括崗位工資、薪級工資、護士10%；工資結構參照正式編人員的工資項目、標準執行。

（2）績效工資：包括基礎性績效和獎勵性績效。一是基礎性績效工資：依據包頭市市直事業單位在職人員績效工資標準執行。二是獎勵性績效工資：包括獎勵性績效工資1、獎勵性績效工資2、獎勵性績效工資3三個部分。

獎勵性績效工資1：在工資表中按月發放。執行30%正式在編人員績效工資標準

獎勵性績效工資2（月獎金）：按月發放，包含獎金和工作量，發放標準執行財務績效獎金分配規定。

獎勵性績效工資3（年終獎勵性績效）：按年發放，參照正式在編人員執行，特殊引進人才執行特殊規定。

3.見習期工資：（見習期3個月～1年）。

（1）無執業、職稱證見習期工資：執行至少6個月見習期。統招碩士研究生執行1700元，本科生執行1350元，統招大專生（特殊崗位）執行1200元。

（2）有相關專業執業、職稱證見習期工資：無工作經歷的碩士研究生、本科生執行至少3～6個月見習期，工資依據無執業、職稱證見習期工資執行；有工作經歷的碩士研究生、本科生執行至少1～3個月試用期，工資執行試用期工資。

4.有相關專業執業、職稱證正式上崗工資：博士、碩士研究生參照上述績效工資結構執行，并給予100%獎勵性績效工資；對本科生及其他類人員執行30%獎勵性績效工資（要求工作滿1年，試用期滿考核合格）。

5.試用期工資：在原工資基礎上下浮100元（不執行獎勵性績效）。

6.年休假、病事假、生育假、探親假工資：參照正式工工資管理規定執行。

7.引進特殊人才執行正式編制人員全部待遇。

8.兌現工資相關規定：

（1）具有相關專業執業資格證并執業注冊在本院，試用期滿考核合格，且獨立值班。

（2）對于無執業、職稱證人員執行至少6個月的見習期。

（3）對于有執業資格證或成績單，但無工作經歷的統招本科醫療、醫技、護理人員，執行至少3～6個月的見習期。

（4）對于能辦理正規調動手續、全日制統招本科有執業資格證或成績單，并有一年以上工作經歷，注冊在我院工作的醫療、護理人員，視同正式調入人員對待，執行至少1～3個月的試用期，試用期第1個月暫不發放工資，試用期滿考核合格，依據上述制定的工資標準執行，并補發試用期工資。

（5）對于無工作經歷的統招本科行政崗位人員，執行至少6個月見習期（見習工資執行1350元/月）。在本院工作滿半年且考核合格獨立承擔工作后，依據上述制定的上崗工資標準執行（科室負責人承擔考核）。

（6）對于有1年以上工作經歷的統招本科及以上學歷的行政崗位人員，執行至少1～3個月的試用期，試用期第1個月暫不發放工資，試用期滿考核合格，依據上述制定的工資標準執行，并補發試用期工資。

（7）對未取得執業資格證的醫療人員，連續執行兩年見習期工資，兩年后取消見習工資；護理人員執行一年見習期工資，一年后取消見習工資。

（8）在醫院工作的學院編制人員，工資由學院發放。

（9）工資執行：與崗位考核掛鉤，崗位考核參照正式編職工進行。

（10）對工作滿1年的碩士研究生執行100%獎勵性績效工資，助理醫師執行30%獎勵性績效工資（工作經歷證明）。

三、參照正式工待遇人員中臨床一線醫師與特殊學科醫師工資改進

（一）執行待遇條件

1.基本條件。

（1）具有執業醫師資格證，且執業注冊地點在本院。

（2）從事臨床一線與特殊學科工作且獨立值班。

（3）具有全日制本科及以上學歷（碩士學歷第一學歷可放寬條件）。

（二）一般學科其他條件

1.全日制碩士研究生學歷。

（1）具有初中級醫師執業資格，要求來醫院工作滿1年。

（2）正、副高醫師，要求本院工作試用期滿考核合格。

2.全日制本科學歷。

（1）取得初級醫師資格后，要求在本院工作滿3年。

（2）取得主治醫師資格后，要求在本院工作滿1年。

（3）正、副高醫師：要求本院工作試用期滿考核合格。

（三）特殊學科其他條件（兒科、急救科、介入科、放射科）：

1.全日制本科學歷。

（1）取得初級醫師資格后，要求在本院工作滿1年。

（2）取得主治及以上醫師資格后，要求本院工作試用期滿考核合格。

2.全日制碩士研究生學歷。

（1）具有初級及以上醫師資格，要求來我院工作試用期滿考核合格

（2）第一學歷不限于全日制學歷。

（3）特殊引進人才：執行特殊待遇。

（三）考核相關規定

1.要求本人獨立較好勝任本職工作，完成醫師準入規定的相關手術與工作內容。

2.每年進行個人業績考核、排名，績效考核結果記入個人技術檔案。

3.由人事科、醫務科進行個人業績評估，院黨政聯席會審核。

4.崗位聘任依據院聘任文件規定，參照正式編制的同等條件，結合個人三年績效考核結果進行。

（四）執行相關待遇標準

1.工資待遇：執行正式編制所有待遇。

2.五項保險待遇：參照正式編制執行。

3.建立住房公積金賬戶：結合住房公積金管理相關規定執行。

綜上所述，FS醫院目前的薪酬體系適應當今的社會發展，尤其是剛剛出臺的規定，進一步調動了臨床一線與特殊學科優秀醫師的工作積極性和創造性，合理搭建學科梯隊，鼓勵青年醫師積極進取，確保臨床與特殊學科醫學人才穩定起到了積極作用。

參考文獻：

[1] 羅毅，楊琦，闡玉英，許志玉.某省公立綜合性醫院合同制護士管理現狀分析.醫學與社會，2012（5）

[2] 陳秀弟，溫暖，潘瑋娜.淺談公立醫院合同制聘用人員的薪酬制度改革.衛生經濟研究，2008（12）

（作者單位：包頭醫學院第二附屬醫院人事部 內蒙古包頭 014030）（責編：若佳）