借力社交網絡服務平臺提升企業招聘效率

陳浩

摘 要：伴隨著社會的發展，網絡化已經滲透到人們的生活中，給人們的生活帶來了巨大的好處，對于企業招聘來說，社交網絡服務平臺給予了企業招聘更多的支持，使企業招聘變得更加輕松快捷，只有借助網絡的力量來進行企業招聘，才可以更加具有效率。社交網絡服務平臺要加強自身的建設，要與企業招聘拉近關系，只有如此才可以使企業招聘徹底的得到改善，促進企業招聘的工作效率，使招聘變得更加人性化，快捷便利。

關鍵詞：借力；社交；網絡服務；招聘

如今的時代是網絡的時代，人們通過網絡進行工作生活和學習，然而在企業招聘中，可以借助社交網絡服務平臺來提升自身的效率，使招聘變得更加簡單輕松。

一、社交網絡服務平臺的重要性

伴隨著時代的進步，人們的生活越來越離不開網絡，社交網絡服務平臺出現在了網絡中，針對如今的人力資源，企業可以通過網絡的方式在網絡上發布招聘信息，然而社交網絡平臺的出現可以幫助網民對企業的招聘投遞簡歷，實現網絡化的招聘。社交網絡服務平臺省去了人員到實地去接受招聘信息，也省去了打探消息的時間，應聘者只要通過社交網絡服務平臺得到面試的消息，社交網絡服務在一定程度上幫助了網民進行招聘的情況，對網民起到了很大的支持，拉近了企業和應聘者之間的距離，使招聘變得更加簡易化。

伴隨著時代的發展，社交服務平臺能夠使招聘者通過社交網絡與企業進行聯系，如此節省了中間的途徑，使招聘變得人性化，使招聘者更加輕易的完成應聘，社交網絡服務平臺的發展可以促成一個招聘體系，通過如此的體系可以專門幫助網民解決應聘問題。

二、社交網絡服務招聘形成企業新型的招聘平臺

互聯網對企業的招聘工作影響很大，我們根據這種影響可以將招聘方式劃分為互聯網招聘，傳統招聘和社交網絡招聘。在1997年以前我國的招聘方式都是傳統的招聘方式，這是一種封閉單方向的招聘方式，企業主要通過線下發布招聘信息，在報紙或者直接通過學校去招聘人才，這種招聘方式會將大部分的時間用在了簡歷的審核和篩選上。

網絡化招聘在上世紀90年代正式出現，通過中華英才網，智聯招聘等形式的招聘網站作為招聘平臺，互聯網的出現改變了傳統招聘的信息閉塞的局面，企業可以通過網絡進行招聘信息的散播，實現了廣泛的傳播范圍，如此便形成了發布范圍更廣，簡歷收集和篩選更加便捷的工作流程，但是礙于這種方式也是一種單向且封閉的招聘方式，也就是說企業單方向的發布信息和對監理進行篩選，求職者只是等待面試的機會，中間缺乏了足夠的溝通，使招聘沒有活力，這就使招聘工作缺乏足夠的滲透力。另外網絡招聘需要對大量的簡歷進行效率低下的篩選，這樣就很難找出對工作真正適合的人選。

2010年國內實行了社交網絡平臺的招聘方式。社交網絡對人際關系進行了“六度分割理論”，如此供求互動的現象可以大量的出現在社交網絡的招聘過程中，如此使以前的那種單方向的死氣沉沉的網絡招聘得到了挽救。社交網絡招聘可以將招聘范圍精確地定位，使招聘的成功率變得更大，還可以降低招聘的成本。通過對社交網絡招聘進行深入的研究分析得出，社交網絡可以將人際關系聚集方式分為品牌化，一體化，社區化等六種不同的聚集方式，這六種聚集方式都會引來巨大的人流，可以使企業對應聘的人群進行更加精準的分類和定位。而在實際的實踐過程中得知，社交網絡招聘的成功率更加強大。

如今，伴隨著新浪微博，人人網等諸多網絡的招聘業務的不斷擴展，這些專業的招聘平臺正在對國內市場發起強烈的進攻，使傳統招聘完全遭到了替換，并且使傳統網絡招聘也得到了遏制，如今社交網絡招聘的現象已經成為了當前社會的主流，應用社交網絡招聘可以使招聘的效率和效能變得強大，還可以提高社會知名度和影響力，如此的社交網絡招聘便成為了企業和人力資源管理者關注的平臺。

三、利用社交網絡平臺使“入門型”崗位招聘效率變得強大

“入門型”的招聘主要針對校園招聘和一般的社會招聘，這種招聘對應聘者的要求比較低，所以這種招聘所面向大眾的范圍也比較廣，應聘者的規模也是相當強大的。那么怎樣選擇適用的人才，提高企業的知名度，使有才能的人對企業的應聘職位產生好感，這是我們應該關注的。

1.借助招聘賬號來使宣傳渠道獲得擴大

招聘成功的關鍵就在于擴展宣傳渠道，使企業與更多的應聘人員發生接觸，只有這樣才會引起他們對職位的興趣，才會進入應聘的篩選環節，進而完成招聘工作。對校園招聘和社會招聘進行招聘是當前的一個重要組成部門，這兩種群體都以傳功的招聘為主，所以想要使社交網絡招聘完全取代傳統招聘，就必須要搶占這兩種市場，以擴大社交網絡招聘的范圍和渠道，使社交網絡招聘真正走入校園和社會，對大學生和普通大眾形成真正的影響。如今剛剛畢業的大學生對網絡有足夠的熟悉感，他們會在各個網絡平臺上建立群體，以助于彼此的交流和聯系，如此這就對社交網絡招聘提供了足夠的基礎，社交網絡招聘可以通過注冊賬號來對工作進行招聘，這樣就使社交網路的招聘擴寬了范圍，如此使招聘的成本得到了節省，而且還節省了招聘宣講費用。

當前有許多著名的企業的人力資源部門都在新浪微博上使用了招聘賬號，用于發布招聘信息，通過招聘賬號和高校學生以及社會人士進行溝通和交流。而通過微薄的作用力使企業內部招聘很快得到回復。將招聘信息發布在公司官網上不僅能夠提高網頁的點擊量，而且還可以使招聘很快招募到相對應的人才。招聘需求和相關信息也可以借助訂閱和用戶轉發，使招聘信息能夠在求職人群中得到擴散，此種招聘比招聘會和校園宣講具有更短的招聘周期，節省了人力物力。另外企業還可以通過微博展開與招聘者的互動，使招聘方面的內容得到有效地溝通，促進了招聘經過。

2.構建企業平臺使人才匹配度得到提高

招聘通過對應聘者的教育背景，資歷和經驗進行考察外，還要考察應聘者對企業管理理念的認識，以及對組織文化的見解。社交網絡招聘是應聘者和企業之間完成了親密無間的接觸，使企業和應聘者得到了雙向對接的機會，通過平臺的展示使應聘者可以更好的了解企業的組織文化，企業還可以通過自身的企業文化介紹，企業背景和企業理念一一的展示在應聘者面前，使他們對企業有更加細致的了解，使應聘者更好的了解應聘職位的需要。應聘者可以借助社交網絡平臺很好的與企業進行互動溝通，跟進企業部門的需要，使人才能夠得到高匹配的工作。比如說人人網通過社交網絡平臺不僅發布招聘信息，還將企業的照片和企業文化以及企業理念發表出去，使公司的整體面貌展示在應聘者面前，這樣企業的應聘者就會對企業的一切了如指掌，從而確定自己到底適應哪個崗位。如此應聘者可以得知企業崗位的待遇和企業的工作環境，從而謹慎的選擇工作的崗位，而公司則會根據應聘者的性格和才能來選擇應聘者，使企業和應聘者可以達到真正的雙向選擇。

3.通過品牌大力的推廣使崗位吸引力得到增強

企業的品牌的提升對人力資源部門來說可以使崗位提升吸引力，使大部分的應聘者增加了職位應聘的興趣，還提升了員工的忠誠度，他們一旦選擇了工作就會一心一意的做下去，其中對與在職員工也是一種鼓舞，減少了新老員工的離職率。如今的時代是網絡的時代，新生代員工更愿意通過網絡來進行尋找工作，他們通過社交網絡平臺來發布和分享自己的觀點，所以人人依賴的社交網絡平臺成為了企業投放招聘信息的最大場地，社交網絡平臺可以將企業的品牌放大，提高企業的知名度，使企業更加充滿魅力的展現在眾多的網民面前。但是社交網絡不僅可以放大企業的有點，還可以將企業的的危機和危機事件一并放大，在傳統招聘過程中使用的招聘宣講是單方向的宣傳，可是社交網絡上更加容易使危害公司名譽的事件得到傳播，如此便對公司的良好形象造成了威脅。企業如果想要樹立良好的品牌形象，想要吸引更多的人才為企業效力并且能夠提高他們的忠誠度，人力資源部門一定要和企業公關部門加強合作，尤其是在企業出現危機時，要努力維護社交網絡平臺，使平臺擁有良好的形象，保持企業具有良好的名聲。

比如說富士康發生了連連跳樓的事件，這極大的觸犯了企業的形象，一時之間在微博上瘋狂的傳播，過后企業員工因為薪資待遇和加班的問題而出現各種抱怨還有富士康的各種維權活動也大力的發生了，于是在社交網絡平臺開始瘋狂的轉播和傳播相關的負面消息，所以大眾對富士康產生了很差的印象，致使富士康在湖北，廣東等地遭遇到招聘工作的冷淡。出現了應聘者和招聘人數遙遙相對，甚至使富士康出現了拉人面試的情況，如此不僅沒有使用社交網絡平臺進行維護自身的形象，使社交網絡平臺遭到了重大的沖擊，成為了社交網絡平臺負面影響的典型案例。如果當時富士康如果采用社交網絡平臺對企業形象進行維護，更改事實指向，使富士康的社交網絡招聘更加充滿光明，如此便可以消除一時的冷淡，使招聘變得火熱起來。

四、利用社交網絡平臺提高專業級崗位展品精準度

在招聘過程中對于專業級崗位的招聘，企業需對應聘者提出較高的要求，要求應聘者需要有高學歷，高能力和高水平，還要考慮他們的行事風格和專業領域的領導才能。所以專業級的招聘比入門型的招聘更加重要，專業級招聘需要更好的職業發展和職業匹配度，所以社交網絡平臺必須將專業級應聘人才進行垂直化，細分化和個性化的區分，使專業級招聘提高效率。

1.通過社交網絡平臺的垂直招聘平臺使專業人才的匹配度得到提升

社交網絡平臺的垂直招聘平臺是指給指定的領域投入深度信息和相關服務，為相似專業和行業背景的用戶提供交流的機會。在用戶得知某條行業內部招聘信息后，招聘消息就會很快的傳播到更多具有共同特性的人群中。所以社交網絡的垂直招聘平臺最大的優勢就是可以定位目標群體，根據垂直網絡形成自己的領域和交流圈，使求職者更加容易得到招聘的信息，進而選擇和自己能力相匹配的工作。另外垂直網站中有個人展示空間，可以更好的將自身的情況顯示出來，在垂直招聘中，用戶還可以對行業熱門話題進行討論和交流，還可以將自身的工作經歷和工作成就寫到垂直網絡的個人展示空間里。另外，垂直招聘平臺對用戶數量級的要求較低，如此使招聘職位和人才的匹配度更高，可以省去復雜的甄選環節，使甄別人才的成本降低。

目前國內許多成熟的社交網絡垂直招聘平臺都是通過專業垂直網站中轉化出來的，包括很多領域，在這些垂直網站中有對專業行業信息和知識的介紹，還可以進行招聘。如此使招聘更加的全面，不但使招聘者和應聘者進行有效地溝通，還可以借助專業人士對應聘者的簡歷進行評定。如此加大了招聘的效率，使招聘變得更加智能化。

2.借助社交網絡平臺挖掘被動求職者

在普遍的人群中不但存在著眾多的求職者，還有一部分人是屬于被動求職者，因為對工作失去興趣，或者是對應聘沒有足夠的信心，有的是對應聘出現了膽怯的心理，致使他們不能找到工作，而社交網絡平臺可以通過網絡化對被動求職者進行挖掘，在被動求職者上網進行瀏覽時，就會接觸到網絡招聘，進而觸動他們的興趣，使他們提高自己的自信心，從而勇敢的接觸社交網絡招聘，實現了應聘者和招聘企業的雙方向溝通和交流。

五、結論

社交網絡平臺已經成為現代的主要趨勢，所以只有順應時代的發展，利用社交網絡平臺來對企業的招聘進行更加效率高端的招聘活動，只有如此才可以使企業的招聘更加簡單快捷，使招聘充滿了現代化網絡的色彩。

參考文獻：

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