新常態下國企文化和擔當精神的重要性

□ 衛慶華

新常態下國企文化和擔當精神的重要性

□ 衛慶華

黨的十八屆四中全會和2014年中央經濟工作會拉開了我國新一輪經濟發展和國企改革的序幕，同時也給國企發展帶來了新挑戰。在新常態下，只有把倡導落實文化、弘揚擔當精神作為推進各項工作的重點，才能進一步增強企業的凝聚力、向心力和戰斗力，才能把企業建設和發展得更加文明、更加和諧、更加美麗、更加輝煌。

“空談誤國，實干興邦。”反對空談、強調實干、注重落實，是我們黨的一個優良傳統。所謂“落實”，簡單講就是從知道到做到，再到做好的過程，也就是把嘴上說的、墻上掛的、文件里有的、規劃中確定的計劃、制度、政策、目標和措施落到實處。在企業，如果每一名員工對自己計劃要做的事情、完成的任務和采取的措施，都能夠確立“落實”的思想觀念，強化責任意識，提高執行力，堅持不懈地貫徹實施，把求真務實、雷厲風行、主動而為作為一種自覺、一種習慣，人人都以落實為責，個個都以落實為榮，“落實”便自然會成為一種文化。這種文化正是我們企業在新常態和新形勢下所迫切需要的。

古人曰：“道雖邇，不行不至；事雖小，不為不成”，“為政貴在行，以實則治，以文則不治”。毛主席講過：“一件事不做則已，做則必做到底，做到最后勝利”，“什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓”。習近平總書記強調：“要崇尚實干、狠抓落實、善抓落實，如果不沉下心來抓落實，再好的目標，再好的藍圖，也只是鏡中花、水中月。”這些精辟論述充分說明了抓落實的重要性和必要性。當前，我國宏觀經濟正在經歷增長速度換擋期、機構調整陣痛期、前期刺激政策消化期三期疊加階段。面對經濟增長新常態，作為國有企業，必須認識新常態，迎接新常態，適應新常態，審時度勢，順勢而為，著眼未來，謀定后動，必須統一思想、堅定信心、振奮精神，迅速轉變思想觀念，增強憂患意識、危機意識和使命意識，從新的高度和深度看待“落實文化”，深刻理解倡導“落實文化”的重要意義，大興“講實話、重實干、做實事、求實效”之風，營造“落實文化”氛圍。

面對艱巨的改革發展任務，在倡導落實文化的同時，還必須大力弘揚擔當精神。今年初，習近平總書記在中央黨校第一期縣委書記研修班學員座談會上講到，“干部要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。”作為一名黨員干部，勇于擔當，既是黨組織的要求，也是共產黨人應該具備的政治品格。

擔當，就是承擔并負起責任，是企業員工在職責和角色需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，全力履行自己的義務，并在承擔義務當中激發自己的全部能量，這是一種境界追求、一種素質要求、一種人格修養，也是一種責任體現、一種自覺行動，還是一種勇氣智慧、一種能力反映，更是一種拼搏意志、一種犧牲奉獻。作為優秀企業員工，勇于擔當是一種對組織、對企業、對社會的事業高度負責的精神，是迎著挑戰上、克服困難走、不為逆境俱的精神，更是企業在新常態下、新形勢下不可或缺的精神。

四川宜賓流懷池公園有一石刻，上面有這么一段話：“大事難事看擔當，順境逆境看襟度，臨新臨怒看涵養，群行群止看識見。”“大事難事”，當不專指個人的大事難事，更指國家、社會的大事難事，對于干部職工而言，還指企業的大事難事。在大事難事面前，是退避三舍，還是勇于擔當，不僅反映了一個人境界和素質的高低，也決定著一個人最終是否有所作為。因此，不論是黨員干部，還是普通員工，都要自覺踐行社會主義核心價值觀，不斷增強大局意識、感恩意識和奉獻意識，忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，在企業改革發展的征程中追逐自己的理想，體現自己的價值，演繹自己的精彩人生。

（作者單位：陜煤化黃陵礦業集團公司）